1. Помесячную.

Размер заработной платы равен месячной тарифной ставке или месячному окладу (если работник отработал полный рабочий месяц) и не зависит от количества рабочих дней в месяце.

Является наиболее распространенным видом повременной формы оплаты труда.

2. Поденную.

Размер заработной платы зависит от количества отработанных рабочих дней в месяце применяется в тех отраслях промышленности, где установлены сменные нормы труда.

3. почасовую.

Размер заработной платы зависит от фактически отработанных часов. Оплата труда применяется крайне редко, например, для оплаты труда преподавателей вузов.

2. Повременно-премиальная система оплаты труда.

К заработной плате, начисленной по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время, прибавляется премия.

Размеры оплаты труда работников.

В соответствии со ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

Наниматель, исходя из ч. 4 ст. 63 ТК, обязан обеспечить дифференциацию размеров оплаты труда работников в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий и уровня квалификации работников

Формы, системы и размеры оплаты труда государственных служащих и приравненных к ним лиц устанавливаются законодательством.

Формы и системы оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, устанавливаются нанимателем, а размеры оплаты труда – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Заработная плата работников максимальными размерами не ограничивается. Вместе с тем следует отметить, что размеры заработной платы работников напрямую зависят от финансового положения организации.

Указ № 181 предоставил право коммерческим организациям и индивидуальным предпринимателям самостоятельно принимать решения о применении ЕТС при определении условий оплаты труда работников. В настоящее время имеется достаточно широкий выбор альтернативных систем оплаты труда. Так, определение размеров тарифных ставок (окладов) без применения ЕТС может устанавливаться нанимателем:

• в процентном отношении от выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг);

• в процентном отношении от суммы заключённой внешнеэкономической сделки (договора) в зависимости от эффективности её (его) реализации;

• путем установления фиксированных либо плавающих тарифных ставок окладов;

• с использованием: системы оплаты труда работников на основе оценке сложности труда (грейдирования);

• иных систем оплаты труда работников, разработанных специалистами организации или предложенных наукой, а также с использованием передового международного опыта.

8. Нормы труда и сдельные расценки

Мерой вознаграждения за труд служит исчисленный в установленном порядке размер заработной платы. Условием определения размера заработной платы является установление меры труда, т.е. нормирование труда.

Нормирование труда – это процесс проектирования, обоснования и закрепления норм труда с учетом особенностей производства.

Метод нормирования труда – совокупность приемов установления норм труда, включающих:

1. анализ трудового процесса;

2. выявление и учет нормообразующих факторов;

3. проектирование рациональной организации труда;

4. расчет норм затрат труда.

Норма труда – объем работы, установленный для работника, который он обязан выполнить в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, а для отдельных категорий работников – также с учетом физиологических и половозрастных факторов.

Виды норм труда.

I.

1. Норма времени – величина затрат рабочего времени на выполнение единицы работы одним работником (группой работников).

2. Норма выработки – установленный объем работы, количество продукции, которое работник (группа работников) определенной квалификации должен произвести в единицу рабочего времени.

3. Норма численности – количество работников соответствующей квалификации, необходимых для выполнения объемов работ.

4. Норма обслуживания – количество производственных объектов (единиц оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т.д.), которые работник (группа работников) обязан обслужить в течение единицы рабочего времени (за час, рабочий день, рабочую смену, рабочий месяц).

5. Норма нагрузки (для медицинских или педагогических работников, например).

6. Нормы управляемости (для руководящих работников).

II. Различают также:

1) нормированные задания (объем работ, установленный для работников с повременной формой оплаты труда, за единицу рабочего времени (рабочий день, смену), т.е. по сути своеобразная норма выработки для повременщиков);

2) укрупненные и комплексные нормы (нормы, рассчитанные на весь коллектив работающей бригады, они применяются в условиях коллективных форм организации и оплаты труда).

III. По сфере действия нормы труда делятся на:

1. межотраслевые (нормы труда, имеющие унифицированный характер и разработанные с учетом обобщенных организационно-технических условий в организациях различных отраслей);

2. отраслевые (нормы труда, разработанные на работы, специфичные для конкретной отрасли);

3. местные (нормы труда, разработанные непосредственно в самих организациях и на те виды работ, которые являются для организации специфичными и на них отсутствуют отраслевые и межотраслевые).

IV. По сроку действия нормы труда делятся на:

1. постоянные;

2. временные;

3. сезонные;

4. разовые.

Наниматель обязан устанавливать нормы труда, обеспечивать их замену и пересмотр с участием профсоюза.

Об установлении, замене и пересмотре норм труда наниматель обязан предупредить работников не позднее чем за 1 месяц.

Сдельная расценка – размер оплаты труда за единицу продукции (за одну операцию).

Сдельная расценка определяется путем деления часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую норму выработки или путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

Наниматель обязан обеспечивать нормальные условия для выполнения работниками норм труда. Такими условиями считаются:

1) обеспечение заказов и объемов работ;

2) исправное состояние машин, станков и приспособлений;

3) своевременное обеспечение технической документацией;

4) надлежащее качество материалов и инструментов, необходимых для выполнения работы, и их своевременная подача;

5) своевременное снабжение производства электроэнергией, газом и иными источниками энергопитания;

6) безопасные и здоровые условия труда (соблюдение правил и норм по технике безопасности, необходимое освещение, отопление, вентиляция, устранение вредных последствий шума, излучений, вибрации и других факторов, отрицательно влияющих на здоровье работников, и т.д.).