9. Формы и порядок выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.

Статья 74 ТК предусматривает, что с согласия работника допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (смешанная форма).

Однако ст. 74 ТК противоречит ст. 4 Конвенции МОТ N 95 "Относительно защиты заработной платы" (ратифицирована Беларусью 04.08.1962 и обязательна для нее), где предусмотрена возможность только частичной натуральной оплаты.

В этой коллизии в соответствии с ч. 4 ст. 8 ТК должна действовать указанная международно-правовая норма.

Нельзя заработную плату в денежной форме полностью заменять натуральной оплатой.

Таким образом, на основании ст. 74 ТК можно производить выплату заработной платы в двух формах: денежной или смешанной (часть в деньгах, а часть - в натуре).

Натуральная оплата труда может производиться как продукцией, производимой у данного нанимателя, так и приобретенной им у третьих лиц.

Замена денежной оплаты натуральной допускается только с согласия работника, которое необходимо получать и в тех случаях, когда такая замена предусмотрена в коллективном договоре.

В противном случае соответствующее правило коллективного договора согласно ч. 2 ст. 7 ТК будет недействительным, ибо оно ухудшает положение работника по сравнению с ч. 2 ст. 74 ТК.

Согласие работника на натуральную оплату его труда исходя из судебной практики должно быть добровольным, а не данным под давлением нанимателя.

Законодательство не требует обязательной письменной формы согласия, поэтому оно может быть устным, а также фактическим, когда работник получил оплату в натуре и не обжаловал действия нанимателя.

В ТК воспринято правило ст. 4 Конвенции МОТ N 95 "Относительно защиты заработной платы", в которой предусмотрено, что натуральные (взамен денежных) выдачи должны быть подходящими для личного потребления и выгодными для работника и его семьи.

Согласно Конвенции МОТ N 95 частичная натуральная оплата труда допускается не в любых организациях, а только в тех отраслях либо профессиях, где она является обычной или желательной.

Статья 4 Конвенции МОТ N 95 "Относительно защиты заработной платы" также:

• запрещает производить выплату зарплаты напитками с высоким содержанием алкоголя и наркотическими средствами;

• предусматривает, что товары натуральной оплаты должны иметь разумную и справедливую стоимость.

Конвенцией установлен запрет на выплату заработной платы в форме долговых обязательств, расписок, продовольственных или промтоварных карточек и иных подобных заменителей денежных средств.

Перечень товаров, которыми не может производиться натуральная оплата труда, утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.04.2000 N 603 "Об утверждении перечня товаров, которыми не может производиться натуральная оплата труда нанимателями".

В него включены:

1) нефтепродукты и горюче-смазочные материалы;

2) лекарственные средства, изделия медицинского назначения, дезинфекционные средства;

3) алкогольные напитки;

4) табачные изделия;

5) наркотические вещества;

6) непищевая спиртосодержащая продукция, в том числе парфюмерно-косметическая с объемной долей спирта этилового от 7% и выше;

7) драгоценные металлы и драгоценные камни в любом виде и состоянии;

8) взрывчатые и отравляющие вещества, промышленные взрывчатые материалы.

Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц (для работающих по контракту – 1 раза в месяц).

Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы.

При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями она должна производиться накануне их.

Выплата заработной платы работникам производится, как правило, по месту выполнения ими работы.

Если работник в день выплаты заработной платы выполняет поручение нанимателя вне места работы (в организации заказчика, служебной командировке, на курсах повышения квалификации и т.д.), то по просьбе работника наниматель должен за свой счет выслать ему причитающуюся заработную плату.

По желанию работника заработная плата полностью или частично перечисляется на счет в банк.

Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее чем за два дня до его начала (для работающих по контракту – не позднее чем за один день до его начала).

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. В случаях спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в установленный законом срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицам, находящимся на иждивении умершего на день его смерти, не позднее 7 календарных дней со дня подачи нанимателю соответствующих документов.