Тема: “ Учета оплаты труда ” План:

Лекция 1

1. Основные нормативно –организационные документы, регулирующие оплату труда

2. Понятие заработной платы. Регулирование оплаты труда.

3. Структура заработной платы. Формы и системы оплаты труда.

4. Документальное оформление трудовых отношений.

Вопрос 1 Основные нормативно –организационные документы, регулирующие оплату труда

Вопросы отражения в учете начисления и выплаты заработной платы, а также прочих выплат, предусмотренных трудовым законодательством, занимают одно из главных мест в системе бухгалтерского учета.

Каждое предприятие самостоятельно, в соответствии с действующим законодательством разрабатывает правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, должностные инструкции. Устанавливает штатное расписание, формы и системы оплаты труда и премирования.

….

Общие вопросы нормирования и оплаты труда, принятые формы и системы оплаты труда отражаются в коллективном договоре, действующем на предприятии.

Более детально вопросы начисления заработной платы могут регламентироваться Положением об оплате труда, в котором в частности, отражаются:

• цель и основные задачи деятельности предприятия, решаемые работниками;

• cтруктура основной заработной платы по элементам, из которых она состоит;

• показатели, согласно которым начисляется зарплата различным категориям работников;

• условия повышения или понижения основной оплаты труда;

• показатели и условия начисления дополнительной зарплаты : премий, доплат, надбавок и других поощрительных выплат.

Для более подробного регламентирования вопросов стимулирования труда отдельно могут быть приняты Положение о премировании и Положение об одноразовом поощрении (за выполнение особо важных производственных задач).

Вышеуказанные документы разрабатываются в произвольной форме и утверждаются руководителем ( собственником) предприятия

Бухучет на предприятии должен обеспечить:

• точный расчет заработной платы каждого работника в соответствии с качеством и количеством потраченного труда,

• действующие формы труда и системы его оплаты,

• правильный подсчет отчислений (удержаний) из заработной платы,

• контроль за использованием рабочего времени и выполнением норм производства

работниками

• правильное исчисление и распределение затрат по направлениям, в частности, отчислений взносов ЕСВ в Пенсионный фонд Украины.

В приказе об учетной политике:

1. Формы кадровой документации

2. Формы, системы, размеры заработной платы

3. Устанавливается режим работы

4. Нормирование и оплата труда

5. Сроки подачи первичных документов по оплате труда в бухгалтерию

6. Порядок обработки и сохранения первичных документов и регистров учета по оплате труда.

7. Порядок создания резерва на оплату отпусков, ежегодного вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы за год

Вопрос 2 : Понятие заработной платы. Регулирование оплаты труда.

Вопрос государственного и договорного регулирования оплаты труда определяется КзоТ, Законом Украины " Об оплате труда" и другими нормативно- правовыми актами.

В соответствии с положениями Закона Украины " Об оплате труда":

заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально- деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.

В законе Украины « Об оплате труда» дается определение минимальной заработной платы.

Минимальная заработная плата это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может производиться оплата за выполненную работником месячную, часовую норму труда ( объем работ).

Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий всех форм собственности и хозяйствования.

В состав минимальной заработной платы включаются надбавки, доплаты, поощрительные и компенсационные выплаты кроме:

• Доплаты за работу в сверхурочное время

• Доплаты за работу в тяжелых, вредных, особенно вредных условиях труда

• Доплаты на работах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья

• Премии к юбилейным датам, за изобретения и рационализаторские предложения.

• Материальная помощь.

( ст. 95 КзоТ и ст.3 Закона об оплате труда)

Размер минимальной заработной платы устанавливается Верховным советом Украины по представлению КМУ. Пересмотр размера минимальной заработной платы происходит, как правило, один раз в год при утверждении Государственного бюджета Украины.

Законом Украины «О государственном бюджете Украины на 2012 год», установлено:

Изменение размера минимальной заработной платы  и почасовой оплаты труда в 2012 году, в грн

Период	Размер минимальной зарплаты	Размер почасовой оплаты труда
с 01.01.2012	1073	6,43
с 01.04.2012	1094	6,56
с 01.07.2012	1102	6,61
с 01.10.2012	1118	6,7
с 01.12.2012	1134

Государство осуществляет регулирование оплаты труда и других норм и гарантий, условий и размеров оплаты труда руководителей предприятий основанных на государственной, коммунальной собственности, работников предприятий, учреждений и организаций, финансируемых или дотируемых из бюджета.

Во всех иных предприятиях формы и размеры заработной платы устанавливает собственник или уполномоченный им орган. Они согласовываются с трудовым коллективом путем заключения коллективного договора.

Главная задача организации заработной платы на предприятии состоит в том, чтобы установить меру труда и формы его оплаты.

Регулирование заработной платы достигается путем применения определенной тарифной системы для оплаты рабочих дней (часов) и установления должностных окладов для ИТР и служащих.