- •Тема 5. Соціальне партнерство
- •Література
- •5.1. Соціальне партнерство і передумови його виникнення
- •Напрями і передумови становлення соціального партнерства в Україні
- •Передумови виникнення системи соціального партнерства:
- •5.2. Суб'єкти соціального партнерства
- •5.3. Рівні системи колективно-договірного регулювання
- •5.4. Соціально-трудові відносини як джерело трудовіх конфліктів
- •5.5. Моделі ств в системі соціального партнерства
- •Запитання і завдання для самоконтролю
- •Тема 6. Ринок праці та його регулювання
- •Литература
- •Карпіщенко о.І. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навч. Посіб. – Суми: втд «Університетська книга», 2006. – с. 100-113.
- •Колот а.М. Соціально-трудові відносини: теорія та практика регулювання: Монографія. – к.: кнеу, 2004. – с. 30-79.
- •6.1. Соціально-економічна категорія «ринок праці»
- •6.2. Умови формування і ефективного функціонування ринку праці
6.2. Умови формування і ефективного функціонування ринку праці
Умови виникнення ринку праці аналогічні умовам виникнення вільного ринку і товарного виробництва, а саме:
- Перша умова - це юридична свобода та здатність власника робочої сили за особистим розсудом розпоряджатись своїми здібностями до праці.
- Друга умова - це відсутність у найманого працівника засобів виробництва як джерела отримання всіх необхідних до життя засобів існування.
- Третя умова - це поява на ринку покупця-підприємця, який економічно вимушений вийти на ринок праці щодо покупки запропонованої до продажу здатності до праці необхідних йому найманих працівників.
Функціонування ринку праці буде ефективним за таких умов:
Повна самостійність і незалежність продавця та покупця робочої сили в поєднанні з їх економічною відповідальністю.
Відносини на ринку праці – це відносини договорів і угод між рівноправними партнерами.
Активна конкуренція між власниками робочої сили за право займати кращі робочі місця та роботодавців за залучення більш кваліфікованої робочої сили.
Баланс між робочими місцями, сукупною пропозицією робочої сили та грошової маси заробітної плати.
Об’єднання найманих працівників і роботодавців в союзи для захисту власних інтересів.
Прагнення продавця продати свій товар як можна дорожче, а покупця купити подешевше.
Єдність ринку робочої сили з ринком товарів і послуг, ринком капіталів та іншими типами ринків.