2.2.6. Условие об улучшении социально-бытовых условий

работника и членов его семьи

В числе основных мер, которыми работодатель может улучшить социально-бытовые условия работника и членов его семьи, можно назвать следующие:

1) предоставление служебного жилья (места, комнаты в общежитии, квартиры в жилом доме, принадлежащем работодателю, дома в сельской местности), оборудование жилья необходимой мебелью, постельными принадлежностями, бытовым инвентарем;

2) возмещение (полное, частичное) расходов по оплате жилья, коммунальных услуг;

3) обеспечение работника личным или корпоративным транспортом, компенсации работнику расходов на проезд на городском транспорте (на приобретение единого проездного билета, пр.);

4) обеспечение работников бесплатным горячим питанием;

5) предоставление ссуд на улучшение социально-бытовых условий, в т.ч. на участие в долевом строительстве жилых домов, для первоначальных взносов собственных средств на кооперативное и (или) индивидуальное жилищное строительство;

6) возмещение расходов по благоустройству садово-огородных участков;

7) оплата пребывания детей работников в детских дошкольных учреждениях, организация досуга детей в помещениях, оборудованных в организации (детских комнатах, пр.);

8) оплата обучения детей в учреждениях профессионального образования, на подготовительных курсах, дотации на иное обучение детей работников;

9) уплата страховых взносов по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу работников;

10) обеспечение работников, проживающих в домах с печным отоплением или в домах, кухни которых оборудованы очагами, растапливаемым твердым топливом (углем, дровами);

11) возмещение расходов на оплату услуг телефонной связи (включая мобильную телефонную связь), др.

Как правило, порядок и условия предоставления перечисленных благ определяются в коллективном договоре или локальных нормативных актах. В таких случаях представляется достаточным дать в трудовом договоре ссылку на коллективный договор или соответствующий локальный нормативный акт. Если же коллективный договор или локальные нормативные акты не содержат таких положений, однако работодатель стремится сделать определенную должность (рабочее место) привлекательной или заинтересовать данной должностью (рабочим местом) конкретное лицо, то стороны могут обсудить условие о принятии на себя работодателем обязанности по улучшению социально-бытовых условий работника и членов его семьи и непосредственно в трудовом договоре определить содержание действий работодателя.

Условия об обязанности работодателя предоставить работнику перечисленные блага могут быть включены в трудовой договор только после обсуждения со специалистами финансового подразделения и надлежащей налоговой оценки.

Как представляется, в трудовом договоре должны приводиться положения, предусматривающие улучшение социально-бытовых условий работника вне работы (или вне связи с ее выполнением). Включение в текст трудового договора условий о том, что работодатель выделяет и оборудует комнаты приема пищи (нагревательными приборами, холодильником, необходимым столовым инвентарем, пр.), своевременно организует подготовку помещений, зданий, дворов и других территорий к работе в осенне-зимний период, регулярно проводит капитальный и косметический ремонт помещений, оборудует комнаты для курения и т.д., представляется нецелесообразным и неуместным.