- •Глава 1. Характеристика деятельности 5
- •Глава 2. Мероприятия по совершенствованию деятельности предприятия 9
- •Глава 3. Пересчет основных экономических показателей работы предприятия в результате внедрения мероприятий 18
- •Введение
- •Глава 1. Характеристика деятельности
- •1.1. Общая характеристика организации
- •1.2. Характеристика структур управления
- •1.3 Оплата труда персонала
- •1.4. Анализ основных финансово-экономических показателей работы предприятия
- •1.5 Факторный анализа основных показателей работы по мсч мвд рф
- •Глава 2. Мероприятия по совершенствованию деятельности предприятия
- •Глава 3. Пересчет основных экономических показателей работы предприятия в результате внедрения мероприятий
- •Список литературы
1.3 Оплата труда персонала
Оплата труда работников МСЧ МВД РФ – повременно-премиальная, начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Размер месячного должностного оклада работника организации определяется в трудовом договоре и не может быть ниже установленного Федеральным законом МРОТ, согласно тарифного разряда. Размер месячного должностного оклада, работника зависит от занимаемой должности, квалификации, присвоенной квалификационной категории, ученой степени и почетного звания. Кроме заработка по тарифу (окладу) выплачиваются надбавки и премии, иные компенсационные и социальные выплаты.
МСЧ МВД РФ устанавливаются следующие виды доплат:
за замещение профессий и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за работу в выходные дни, за работу в ночное время;
работнику, выполняющему наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы:
в связи с очередным отпуском и дополнительным отпуском, предоставляемым в связи обучением в учебном заведении производится доплата в размере до 50% от тарифного оклада такого работника, согласно объему выполненных работ, в пределах фонда оплаты;
в связи с болезнью отсутствующего работника до 100% от тарифного оклада. Указанная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий и исполнений обязанностей временно отсутствующего работника. Замещение отсутствующего работника допускается при соответствии образования квалификации, занимаемой должности замещающего его работника;
работникам занятых на тяжёлых работах, работах с вредными, опасными условиями труда, устанавливается доплата к тарифному окладу от 10% до 25%, исходя из фактического состояния условий труда;
работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной не рабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы;
работникам, привлекаемым для работы в ночное время (с 22 часов – до 6 часов) производится доплата 50% за каждый час работы в ночное время медицинскому персоналу, занятому оказанию экстренной и неотложной помощи – 100%;
за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения работникам выплачивается надбавки в размере 20% оклада (ставки) через первые три года и 10% через последующие два года непрерывной работы. По отдельным категориям работников в установленном законодательством порядке данная надбавка устанавливается в размере от 30% до 80%.
работникам за работу, непосредственно связанную с использованием персональных компьютеров на усмотрение администрации, с учётом продолжительности фактической работы на персональном компьютере, определяемой на основании аттестации рабочих мест устанавливается надбавка в размере от 5% до 7% тарифной ставки.
Деятельность бюджетного учреждения финансируется средствами соответствующего бюджета или государственного внебюджетного фонда на основе сметы доходов и расходов. Источниками финансирования учреждений здравоохранения в основном выступают бюджеты разных уровней (бюджет РФ, бюджет РТ, местные бюджеты) и внебюджетные фонды.