Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
БЖД лекции.doc
Скачиваний:
33
Добавлен:
18.08.2019
Размер:
5.77 Mб
Скачать

1.6.2.3. Средства обеспечения безопасности деятельности

Средства обеспечения безопасности деятельности делятся на средства коллективной и индивидуальной защиты, медицинские средства защиты.

В свою очередь они делятся на группы в зависимости от характера опасностей, конструктивного исполнения, принципа действия и т.д.

Средства обеспечения безопасности деятельности подробно рассматриваются в разделах "Безопасность производственной деятельности", "Безопасность жизнедеятельности в чрезвычайных ситуациях".

Литература: [6], С.21–25; С.29–32; [7], С.94–99.

Литература

  1. Справочник по инженерной психологии / Под ред. Б.Ф.Ломова. – М.: Машиностроение, 1982. – 368 с.

  2. Котик М.А. Психология и безопасность. – Таллин: Валгус, 1987. – 440 с.

  3. Русак О.Н. Труд без опасности. – Л.: Лениздат, 1986. – 191 с.

  4. Хенли Э.Дж., Кумамото Х. Надежность технических систем и оценка риска. – М.: Машиностроение, 1984. – 528 с.

  5. Браун Дэвид Б. Анализ и разработка систем обеспечения техники безопасности. – М.: Машиностроение, 1979. – 360 с.

  6. Безопасность жизнедеятельности. – О.Н.Русак, В.И.Боробаш, В.В.Севриков, И.К.Топоров. – С.‑Петербург: 1992 – 115 с.

  7. Василенко В.И. Курс лекций по безопасной жизнедеятельности. – Новочеркасск: НПИ, 1992 – 125 с.

2. Безопасность производственной жизнедеятельности

2.1. Правовые, нормативно-технические и организационные основы обеспечения безопасности жизнедеятельности

2.1.1. Основные законодательные акты и нормативные документы по обеспечению безопасности жизнедеятельности

Охрана труда - это система организационных законодательных, технических, социально-экономических, гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья человека в процессе труда (ОТ).

Охрана труда в нашей стране в соответствии с ГОСТ 12.0.002-80 определяется как система, прежде всего, законодательных актов ( от латинского actum - документ ). К таким законодательным актам (документам) относятся:

1) Конституция (Основной закон) РФ.

2) Основы законодательства РФ о труде.

3) Кодексы законов о труде (КЗоТ РФ).

4) Система стандартов безопасности труда (ССБТ).

5) Правила и нормы, инструкции, приказы, методические указания, постановления и т.д.

По масштабу использования законодательные акты классифицируют на общие, сквозные (межотраслевые) и отраслевые.

К общим законодательным документам по охране труда относят Конституцию Российской Федерации. Основы законодательства о труде, КЗоТ, постановления Кабинета министров РФ, которые обязательны для выполнения работниками всех отраслей промышленности.

Межотраслевые законодательные акты - эти акты, также действующие во всех отраслях промышленности, но при выполнении определенных работ: взрывных, грузоподъемных и т.д. В качестве примера можно привести единые правила эксплуатации электроустановок, правила устройства и безопасности сосудов, работающих под давлением, строительные нормы и т.д.

Законодательные акты, которые разработаны и действуют только в одной отрасли, называются отраслевыми. Это прежде всего отраслевые правила, а также постановления, приказы, распоряжения по охране труда министерства, отрасли или ведомства, отраслевые стандарты и документы.

2.1.2 Охрана труда в основах трудового законодательства

В правовой практике основу трудового законодательства составляют Конституция РФ, Основы законодательства РФ и Кодекс законов о труде. По своему содержанию они связаны между собой и дополняются законами и указами, постановлениями Правительства.

В Конституции РФ закреплено право людей на охрану здоровья, “Государство заботится об улучшении условий, охране труда, его научной организации, о сохранении, а в дальнейшем и полном вытеснении тяжелого физического труда на основе комплексной механизации и автоматизации производственных процессов во всех отраслях народного хозяйства.”

В КЗоТ РФ содержится 18 глав, в которых рассматриваются вопросы, тесно связанные с положениями Конституции РФ. Среди них: общие положения; коллективные и трудовые договоры; рабочее время и время отдыха; заработная плата, гарантии и компенсации; трудовая дисциплина; охрана труда; труд женщин и молодежи и др.

В главах Основ и КЗоТ “Охрана труда”: рассматриваются следующие вопросы:

1. Возложение функций по обеспечению здоровых и безопасных условий труда (ст. 57 Основ, ст. 139 КЗоТ).

2. Требование к администрации и исполнителям работ в части охраны труда (ст. 58 Основ, ст.140-142 КЗоТ).

3. Порядок проведения обучения, проверки и пропаганды знаний по охране труда (ст. 60 Основ, ст. 143-145 КЗоТ)

4. Порядок расследования несчастных случаев и выдаче пособий по временной и постоянной потере трудоспособности (ст. 100-103 Основ, 238-243 КЗоТ) и целый ряд других статей.

В соответствии с данными документами обеспечение здоровых и безопасных условий труда возлагается на администрацию предприятий. Она обязана внедрять современные средства техники безопасности, обеспечить нормальные санитарно-гигиенические условия.

Администрация не вправе требовать от работника выполнения работы, сопряженной с явной опасностью для жизни, а также в условиях не отвечающим правилам охраны труда.

Производственные здания, сооружения, оборудование, технологические процессы должны отвечать требованиям, обеспечивающим здоровые и безопасные условия труда. Эти требования включают: рациональное использование территории и производственных помещений, правильную эксплуатацию оборудования и организацию технологических процессов, защиту работающих от воздействия вредных условий труда, содержание производственных помещений и рабочих мест в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами, устройство санитарно-бытовых помещений.

Особое внимание в законодательстве о труде уделяется соблюдению охраны труда при проектировании и разработке новых и реконструируемых предприятий, машин, оборудования и технологических процессов.

Ни одно предприятие, цех, участок, производство не могут быть приняты и введены в эксплуатацию, если на них не обеспечены здоровые и безопасные условия труда. Ввод их в эксплуатацию не допускается без разрешения органов, осуществляющих государственный санитарный и технический надзор, а также профсоюзного комитета предприятий (учреждений), вводящих объект а эксплуатацию.