3. Понятие и виды трудовых отпусков

Отпуск - один из видов времени отдыха, причем самый продолжительный по сравнению с другими видами времени отдыха.

Работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных ТК (ст. 149 ТК).

Статья 149 ТК опирается на ст. 43 Конституции Республики Беларусь, провозглашающую право трудящихся на отдых, которое для работающих по найму обеспечивается, в том числе предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков.

Праву работника на отпуск корреспондирует обязанность нанимателя предоставить этот отпуск.

В одних случаях такая обязанность непосредственно установлена в ТК или ином законодательстве, в других - может следовать из коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Если соответствующая обязанность не закреплена в вышеперечисленных источниках правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений, тогда определенные виды отпусков могут предоставляться только при согласии на это нанимателя.

Право на отпуск, при наличии оснований предусмотренных ТК, распространяется на всех работников и нанимателей независимо от формы собственности, вида организации, наличия статуса индивидуального предпринимателя.

К таким основаниям, в частности, относятся:

отработка определенных периодов времени (ст. 153, 163 и 164 ТК);

работа во вредных и (или) опасных условиях труда (ст. 157 ТК и ст. 157 ТК);

работа при ненормированном рабочем дне (ст. 158 ТК и ст. 158 ТК);

наличие определенного стажа работы в одной организации, отрасли (ст. 159 ТК и ст. 159 ТК);

факт беременности и родов (ст. 184 ТК и ст. 184 ТК);

определенный возраст работника или его ребенка (положим, соответственно до 18 и до трех лет).

В ряде случаев основания имеют сложный характер, например предполагают не только факт работы во вредных и (или) опасных условиях труда, но и занятость в них определенную часть рабочего дня ст. 157 ТК).

В трудовом праве понятие «отпуск» подразумевает многочисленные случаи освобождения работника от работы, имеющие различные цели.

Согласно ст. 150 ТК, под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы и в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь.

Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1. трудовые;

2. социальные.

Трудовые отпуска предоставляется в связи с трудовой деятельностью работника. Они предназначаются для отдыха и восстановления трудоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника.

Трудовой отпуск – это ежегодно предоставляемый работнику определенный период времени, в течение которого он освобождается от работы для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы.

Виды трудовых отпусков:

1) Основной отпуск;

2) Дополнительные отпуска:

а) за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (ст. 157 Трудового кодекса Республики Беларусь);

б) за ненормированный рабочий день (ст. 158 Трудового кодекса Республики Беларусь);

в) за продолжительный стаж работы (ст. 159 Трудового кодекса Республики Беларусь);

г) поощрительные (ст. 160 Трудового кодекса Республики Беларусь, п.п. 2.5. Декрета Президента № 29).

Отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом.

Примерная форма записки об отпуске устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

ОСНОВНОЙ ОТПУСК

Работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами.

Право на основной отпуск в нестандартных трудовых отношениях имеют временные и сезонные работники, домашние работники, работники-надомники, работники с неполным рабочим временем, совместители.

Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.

Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей.

Вместе с тем обязанным лицам в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь № 18 от 24.11.2006 г. «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях» предоставляется отпуск продолжительностью 7 дней.

Следует отметить, что продолжительность основного отпуска может быть более 24 календарных дней для ряда организаций и должностей, а также категорий работников, перечни которых устанавливаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь.

В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 г. № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» продолжительность основного отпуска для педагогических работников в зависимости от наименований организаций и должностей составляет от 30 до 56 календарных дней.

Для отдельных категорий работников установлена следующая продолжительность основного отпуска:

1) работники профессиональных аварийно-спасательных служб – 30 календарных дней;

2) работники, признанные инвалидами, – 30 календарных дней;

3) работники моложе 18 лет – 30 календарных дней;

4) работники, работающие в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС:

а) эвакуации (отчуждения),

первоочередного отселения и

последующего отселения – 44 календарных дня;

б) с правом на отселение – 37 календарных дней.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОТПУСКА

Дополнительный отпуск – это непрерывный отдых, предоставляемый сверх основного отпуска отдельным категориям работников, в размере и на условиях, предусмотренных законодательством, соглашением, коллективным или трудовым договором.

Дополнительные отпуска предоставляются:

1) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) работникам, труд которых связан с особенностями выполнения работы;

3) работникам с ненормированным рабочим днем;

4) работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли;

5) всем работникам, отдельным их категориям и отдельным работникам в соответствии с коллективным договором, соглашением, трудовым договором;

6) работникам, работающих на условиях заключенного с ними контракта.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда.

Дополнительный отпуск за особый характер работы предоставляется работникам, труд которых связан с особенностями выполнения работы.

Порядок, условия предоставления указанных дополнительных отпусков и их продолжительность утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 г. № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы».

В счет времени работы, дающей право на дополнительный отпуск, засчитываются дни, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день.

Если аттестация рабочего места по условиям труда проведена в течение рабочего года работника, то дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется пропорционально отработанному времени:

до проведения аттестации – на условиях, действовавших до ее проведения (по результатам предыдущей аттестации),

за остальное время рабочего года – по результатам вновь проведенной аттестации.

Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется в зависимости от класса (степени вредности или опасности условий труда следующей продолжительности:

Гигиеническая классификация условий труда	Классы условий труда
	1-й класс - оптимальные условия труда	2-й класс - допустимые условия труда	3-й класс - вредные условия труда					4-й класс - опасные условия труда
			1-я степень (3.1)	2-я степень (3.2)	3-я степень (3.3)	4-я степень (3.4)
Продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в календарных днях	0	0	4	7	14	21	28

Как видно из данной таблицы, классификация вредных условий труда помещена в 3 классе, который разделен на 4 степени (3.1, 3.2, 3.3, 3.4). Каждой степени соответствует конкретная продолжительность отпуска – 4, 7, 14, 21 календарных дней

Четвертый класс предназначен для опасных условий труда. Он не имеет степеней и дает право на дополнительный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Опасные условия труда также определяются аттестацией, однако эти условия имеют свои собственные показатели, поэтому они выделены в самостоятельный класс.

Наниматель обязан предоставить работнику, постоянно занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, полный трудовой отпуск вместе с трудовым отпуском.

Пример

Работник имеет право на основной отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, например, продолжительностью 7 календарных дней. Таким образом, работнику должен быть предоставлен отпуска в количестве 31 календарного дня.

Если работник не занят постоянно на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, то дополнительный отпуск предоставляется вместе с основным отпуском, однако пропорционально отработанному времени с вредными и (или) опасными условиями труда.

При расчете продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени следует руководствоваться ст. 177 и 179 ТК.

Пример

По результатам аттестации рабочего места водителя автомобиля условия труда оценены 3 классом 2 степени (класс 3.2). При такой оценке дополнительный отпуск составит 7 календарных дней. Но учитывая то, что водитель автомобиля занят во вредных и (или( опасных условиях труда только 3 дня в неделю, его дополнительный отпуск необходимо рассчитать исходя из 7 календарных дне за пропорционально отработанное время.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК за ненормированный рабочий день.

Легальное понятие НРД дано в ст. 118-1 ТК - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости по письменному или устному приказу (распоряжению) нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.

Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за НРД.

Основные вопросы регулирования таких отпусков перенесены с уровня законодательства на локальный и индивидуально-договорный уровни.

Работникам с ненормированным рабочим днем наниматель за счет собственных средств устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней.

Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.03.2008 г. № 408 «О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день» утвержден Перечень категорий работников организаций, финансируемых из бюджета, которым могут предоставляться дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день.

Указанное постановление носит рекомендательный характер для организаций, финансируемых из бюджета.

Согласно постановлению, оплата дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день в организациях, финансируемых из бюджета, производится за счет средств, полученных от осуществления приносящей доходы деятельности (если в соответствии с законодательством такие средства остаются в их распоряжении), а при отсутствии указанных средств – за счет средств, предусмотренных в смете организации на оплату труда.

Перечень категорий работников организаций, финансируемых из бюджета, которым могут предоставляться дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день

Категории работников	Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (в календарных днях)
Руководители организаций и их заместители, главные бухгалтеры организаций и их заместители	5 – 7
Главные специалисты организаций, относящиеся к категории руководителей, и их заместители, помощники руководителей организаций, руководители, главные бухгалтеры: структурных подразделений (обособленных структурных подразделений) с правами юридического лица, филиалов, представительств и их заместители	5 – 6
Руководители структурных подразделений организаций и их заместители, главные специалисты, относящиеся к категории руководителей, структурных подразделений (обособленных структурных подразделений ) с правами юридического лица, филиалов, представительств и их заместители	4 – 6
Руководители структурных подразделений, занятых хозяйственным обслуживанием организаций, структурных подразделений (обособленных структурных подразделений ) с правами юридического лица, филиалов, представительств и их заместители	3 – 5
Специалисты всех наименований и категорий организаций, структурных подразделений (обособленных структурных подразделений) с правами юридического лица, филиалов, представительств	до 5
Другие служащие (технические исполнители) организаций, структурных подразделений (обособленных структурных подразделений) с правами юридического лица, филиалов, представительств	до 4
Водители служебных легковых автомобилей организаций, структурных подразделений (обособленных структурных подразделений) с правами юридического лица, филиалов, представительств, водители специальных легковых автомобилей медицинской помощи и скорой медицинской помощи (в организациях здравоохранения)	до 4

Пере­чень работников с ненормированным рабочим днем с указанием продолжительности дополнительного отпуска за ненормиро­ванный рабочий день в организациях, финансируемых из бюджета, прилагается к коллективному договору, а в случае, если коллективный договор не заключается, утверждается приказом (распоряжением) на­нимателя.

В негосударственных организациях конкретная продолжи­тельность такого отпуска для работников устанавливается коллективным или трудовым договором, нанимателем.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК за продолжительный стаж работы.

Работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли, наниматель за счет собственных средств может устанавливать дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы до 3-х календарных дней.

Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем.

ДПОЛНИТЕТНЫЕ поощрительные отпуска.

Термин "поощрительный" предполагает, что отдельный работник или группа работников должны совершить определенные положительные действия (достичь определенных показателей), которые дадут основание нанимателю предоставить рассматриваемый отпуск.

Дополнительный поощрительный отпуск, является одним из видов поощрения за успехи в труде, наряду с премиями, благодарностями и т.п.

Дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться за счет собственных средств нанимателя коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально – трудовым договором.

Для работающих по контракту работников в качестве дополнительной меры стимулирования труда устанавливается дополнительный поощрительный отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью до 5 календарных дней.