Примерное положение об оплате труда медицинских и фармацевтических работников бюджетных учреждений здравоохранения

(извлечение)

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение разработано в соответ­ствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и феде­ральных государственных органов, а также гражданского персо­нала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмот­рена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых

з настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" и включает в себя:

• рекомендуемые минимальные размеры окладов (должност­ных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

• наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат, утвержденных Министерством здраво­охранения и социального развития РФ, а также критерии их уста­новления;

• условия оплаты груда руководителя учреждения.

2. Оплата труда работников, запятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совмес­тительства, производится раздельно по каждой из должностей.

4. Заработная плата работника включает в себя оклад (должностной оклад) с повышающим коэффициентом, компенса­ционные и стимулирующие выплаты и предельными размерами не ограничивается.

5. Финансовое обеспечение оплаты труда осуществляется за счет средств федерального (регионального, местного) бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

6. Настоящее Положение утверждается по согласованию с представительным органом работников и вводится в действие указывается дата введения).

2. Порядок и условия оплаты труда медицинских и фармацевтических работников

1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов медицин­ских и фармацевтических работников учреждения установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессио­нально-квалификационным группам (ПКГ), утвержденным При­казом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. № 526 (зарегистрировано Минюстом России 27 сентября 2007 г., реги­страционный № 10190).

2. Медицинским и фармацевтическим работникам может 5ыть предусмотрено установление повышающих коэффициентов < окладам:

• повышающий коэффициент к окладу по занимаемой долж- 10сти;

• персональный повышающий коэффициент к окладу;

• повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

• повышающий коэффициент к окладу по учреждению структурному подразделению учреждения);

• повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой олжности устанавливается всем медицинским и фармацевтиче- ким работникам учреждения в зависимости от отнесения долж

ности к квалификационному уровню Г1КГ на определенный пе­риод времени в течение соответствующего календарного года.

4. Минимальные размеры окладов, размеры повышающих коэффициентов к окладам и условия их применения представле­ны в таблице:

Применение повышающего коэффициента к окладу по зани­маемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных вы­плат.

Оклады заместителей руководителей структурных подразде­лений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов со­ответствующих руководителей.

5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен медицинскому и фармацевтическому ра­ботнику с учетом уровня его профессиональной подготовки.

сложности, важности выполняемой работы, степени самостоя­тельности и ответственности при выполнении поставленных за­дач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принима­ется руководителем учреждения персонально в отношении кон­кретного работника.

Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начисле­нии иных стимулирующих и компенсационных выплат.

6. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу' лет устанавливается всем медицинским и фармацевтическим работ­никам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения, от минимального должностного оклада в следующих размерах:

• при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 %;

• при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 10 %;

• при выслуге лет свыше 5 лет - 15 %.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных вы­плат.

7. Повышающий коэффициент к окладу за квалифика­ционную категорию и наличие ученой степени устанавливает­ся с целью стимулирования медицинских работников к качест­венному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Р екомендуемые размеры повышающего коэффициента к ок­ладу за квалификационную категорию и ученую степень пред­ставлены в таблице: