Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
1. ПКГ "Медицинский и Фармацевтический персонал первого уров­ня"
!-й квалификационный уровень	санитарка-мойщица, фасовщица
2. ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
' -й квалификационный уровень	продавец оптики, младший фармацевт
2-й квалификационный уровень	—
3-й квалификационный уровень 1 фармацевт
4-й квалификационный уровень	—
5-й квалификационный уровень	старший фармацевт
3. ПКГ "Врачи и провизоры"
1-й квалификационный уровень	провизор-интерн, провизор-стажер
2-й квалификационный уровень	провизор-технолог, провизор-аналитик
3-й квалификационный уровень	—
4-й квалификационный уровень	старший провизор

4. Пкг "Руководители структурных подразделений учреждений с

высшим медицинским и фармацевтическим образованием

(врач, провизор)"

1-й квалификационный уровень заведующий структурным подразде-

лением (отделом)

2-й квалификационный уровень

Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается фармацевтическим работникам в за­висимости от отнесения должности к квалификационному уров­ню профессионально-квалификационной группы, наличия ученой степени, ученого звания, квалификационной категории.

Решение о введении соответствующих повышающих коэф­фициентов принимается руководителем организации с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, что отражается в Положении об оплате труда.

Перечень видов выплат компенсационного характера, ут­вержден Приказом Минздравсоцразвития РФ № 822 от 29.12.2007 г. «Об утверждении перечня видов выплат компенса­ционного характера в федеральных бюджетных учреждениях», согласно которому к компенсационным выплатам относятся:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, рабо­тах с вредными и опасными условиями труда. При этом работо­датели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обес­печению безопасных условий и охраны труда работников;

2} выплаты за работу в местностях с особыми климатически­ми условиями (районные коэффициенты);

3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нор­мальных (при выполнении работ различной квалификации, со­вмещении профессий (должностей), сверхурочной работы, за ра­боту в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4. надбавки за работу со сведениями, составляющими госу­дарственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Перечень видов выплат стимулирующего характера, ут­вержден приказом Минздравсоцразвития РФ № 818 от 29.12.2007 г. «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего ха­рактера в федеральных бюджетных учреждениях». К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Выплаты стимули­рующего характера устанавливаются работнику с учетом крите­риев, позволяющих оценить результативность и качество его ра­боты.

Компенсационные и стимулирующие выплаты устанавлива­ются коллективными договорами, Положениями об оплате труда и соответствии с трудовым законодательством, иными норматив­ными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам за­работной платы работников. Размеры и условия осуществления выплат конкретизируются в трудовых договорах работников.

3. Положение об оплате труда

В каждой аптечной организации должно быть разработано и лринято Положение об оплате труда, в котором предусматри­ваются формы оплаты труда, виды и размеры компенсационных и стимулирующих надбавок.

Действующее трудовое законодательство не содержит каких- либо формализованных требований к Положению об оплате тру­да. Однако в соответствии с Трудовым кодексом РФ в Положе­нии имеет смысл отразить следующие сведения;

• размер минимальной заработной платы;

• размеры окладов для отдельных категорий сотрудников в зависимости от занимаемой работником должности и выполняе­мых им трудовых функций;

• пределы выплаты заработной платы в натуральной форме;

• порядок, место и сроки выплаты заработной платы;

• случаи удержаний из заработной платы, а также ограниче­ния размера таких удержаний;

• порядок оплаты труда за работу в особых условиях (работ­никам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опас­ными и иными особыми условиями труда, в местностях с особы­ми климатическими условиями);

• порядок оплата труда в случаях выполнения работы в усло­виях, отклоняющихся от нормальных: при совмещении профес­сий и исполнении обязанностей временно отсутствующего ра­ботника, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время;

• размер надбавок при выполнении сложной, напряженной работы;

• размер удержаний при невыполнении норм труда (должно­стных обязанностей) и нарушение трудовой дисциплины.

В Положении об оплате труда целесообразно также утвердить форму расчетного листка, в котором должны отражаться состав­ные части заработной платы, размеры и основания произведен­ных удержаний, общая денежная сумма, подлежащая выплате (ст. 136 ТК РФ). В Положении следует указать правила и сроки пре­доставления работнику расчетного листка.