2. Организация оплаты труда

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника. сложности, количества, качества и условий выпол­няемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки за работу’ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях) и стимулирующие вы­платы - доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные вы­платы (ст. 129 ТК РФ).

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются (ст. 130 ТК РФ):

1. величина минимального размера оплаты труда в Россий­ской Федерации;

2. меры, обеспечивающие повышение уровня реального со­держания заработной платы;

3. ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также разме­ров налогообложения доходов от заработной платы;

4. ограничение оплаты труда в натуральной форме;

5. обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатеже­способности в соответствии с федеральными законами;

6. государственный надзор и контроль за полнотой и свое­временностью выплаты заработной платы и реализацией госу­дарственных гарантий по оплате труда;

7. ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными норматив­ными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;

8. сроки и очередность выплаты заработной платы.

Заработная плата каждого работника определяется работода­телем в зависимости от квалификации работника, сложности, ко­личества, качества и условий выполняемой работы и макси­мальным размером не ограничивается (ст. 132 ТК РФ). Запре­щается какая бы то ни было дискриминация при установлений и изменении условий оплаты труда.

Выплата заработной платы производится в денежной форме валюте РФ. в рублях (ст. 131 ТК). В соответствии с коллективным трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах. не противоречащих законодательству РФ. При этом доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20°_о от общей суммы заработной платы.

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности)* не может быть ниже минимального раз­мера оплаты труда (МРОТ) (ст. 133 ТК РФ).

Минимальный размер оплаты труда - это гарантированный размер месячной заработной платы за труд неквалифицированно­го работника, полностью отработавшего норму рабочего времени в нормальных условиях труда, устанавливается Федеральным за­коном одновременно на всей территории Российской Федерации, не может быть ниже размера прожиточного минимума трудо­способного человека. Минимальный размер оплаты труда с 01.01.2009 г. составляет 4330 руб. (ст. 1 Федерального закона от

2008. г. № 91-ФЗ).

Минимальный размер оплаты труда, установленный феде­ральным законом, обеспечивается:

• организациям, финансируемым из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной при­носящей доход деятельности (Сибирский государственный меди­цинский университет, аптека клиник СибГМУ);

• организациям, финансируемым из бюджетов субъектов Рос­сийской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Рос­сийской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, по­лученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (аптека областной клинической больницы);

• организациям, финансируемым из местных бюджетов. - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной принося­щей доход деятельности (аптека городской больницы):

• другими работодателями - за счет собственных средств коммерческие аптеки, обслуживающие население независимо от форм собственности).

Каждому работнику в зависимости от занимаемой должности устанавливается базовый и должностной оклад.

Базовый оклад, базовая ставка заработной платы - мини­мальный оклад работника, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификаци­онную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Должностной оклад (оклад) - фиксированный размер опла­ты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обя­занностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Размер должностного оклада определяется путем умножения ми­нимального оклада, установленного работнику, на повышающий коэффициент.

При определении размера заработка конкретному работнику необходимо учитывать, что в соответствии со ст. 129 ТК РФ за­работная плата включает в себя:

• вознаграждение за труд в зависимости от квалификации ра­ботника, сложности, количества, качества и условий выполняе­мой работы;

• компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенса­ционного характера, в том числе за работу в условиях, откло­няющихся от нормальных, работу в особых климатических усло­виях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязне­нию, и иные выплаты компенсационного характера);

• стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимули­рующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, в понятие «заработная плата» входят не толь­ко оклад, но и другие выплаты.