К вопросу по ООО
! Правовое регулирование деятельности ООО с учетом измен 2009 г.
С июля 2009 г изм понятие ООО. По старой редакции ООО-это учред одним или неск лицами общ-во, уст капитал которого разделен на доли, размер кот опред учред док-ты; уч-ки ООО не отвеч по его обязательствам и несут риск убытков в пределах внесенных вкладов
В новой редакции закона об ООО-это общ устав капитал кот разделен на доли уч-ки ООО не отвеч по его обязат-вам и несут риск убытков в пределах стоимости принадлеж им долей
2 изменился состав учред документов. если раньше в него входили устав и учред. договор , то с июля 2009 г учредит-м яв-ся только устав. Претерпели некотор изм-я обязат требования к содерж устава. Так в уставе могут не указ-ся сведе-ния о размере стоимости долей уч-ков. Кроме того с июля 2009 данные о порядке и последствиях выходе уч-ка из общества отраж-ся в уставе предусмат право участника на выход из общества в то же время с июля 200 предусм исполь—договора об учред-и и договора об осущ прав уч-ков общ-ва. кот не яв-ся учред документами и не треб-ся для гос регистрации
Изм-лись треб-ния к мин размеру уст капитала. Если раньше он опред-ся МРОТми ( для гражд.правоотнош МРОТ=100руб), то в наст время он опред-ся денежн суммой. Вместо 100 МРОТ -10 тыс руб. уточнен состав имущ-ва кот может быть внесено в кач-ве вклада в устав капит
Вопрос по филиалам и представ.
Филиалы и представительства- это территориально обособленные структурные подразделения юрю лиц, предназначенные для расширения сферы их действия. Представите-ва и филиалы выполняют различные функции. Пред-ва выступают в гражданском обороте от имени создавшего их юр. лица, т.е представляют его интересы и обеспечивают защиту, предмет дея-ти филиалов гораздо шире: они и представляют интересы, и выполняют основные функции юр.лица. Так, предст-во может заключать договоры, контролировать их исполнение, заниматься рекламой своей организации. Но вести производственную или иную хоз. деятельность, осущ-емую юр лицом, вправе только филиалы. Пред-ва и филиалы не имеют прав юр.лица и след-но не могут выступать в обороте от своего имени. Их руководители действуют от имени юр. лица на основании доверенности. Наличие в организации предст-в или филиалов должно быть отражено в учред. Документах. Нормативные акты, устанавливающие порядок создания субъектов предприним-ого права, не содержит никаких указаний по поводу порядка создания и регистр филиала, кроме обязанности юр лица зафиксировать созданный филиал в учред документах. Момент с которого филиал можно считать созданным , следует соотносить с моментом регистрации в учред документах создавшего его юр лица сведений, устанавливающий факт создания филиала и место его нахождения. К проблемам в законодательстве можно отнести и неразработанность норм, определяющих имущ положение филиалов. Имущ-во на базе которого он осуществляет деятельность, является имущ-ом создавшего его юр лица и несмотря на то, что оно передаются и закрепляется за филиалом иправовой статусм имущ-ва не меняется-оно по-прежнему сохр правовой режим, присущий имущ-ву данного юр лица. Органы управления юр лица, в копетенцию которых входит принятие решения о создании филиала, определяют и состав его имущества. Таким образом, документом подтверждающим имущ. Обособленность филиала, является отдельный баланс, включаемый в сводный баланс юр лица. Порядок ведения филиалом бух учета и отчетности также не решен в действующ законодательстве. Отсутствие нормативно закрепленных требований по порядку ведения учета и отчетности привело к тому, что на практике эти вопросы стали решаться по-разному. В одних случ бух-р филиала ведет внутренний учет его деятельности, соблюдая общий порядок ведения учета и отчетности,сдавая квартальную, полугодовую и годовую отчетность гл.бух-ру юр лица. В других случаях осущ-ся полная самостоятельность ведения бух учета и отчетности. При этом обязательно соблюдение в полном объеме всех требований по порядку ведения учета и отчетности. Отчетность представляется в налог органы по месту нахождения филиала в установленные сроки для ее сдачи сроки отчетности, а также в бух-рию юр лица для контроля В соответствии с нолог законодательством филиалы и иные обособл позразделения российск организаций исполняют обязанности эти организац по уплате налогов и сборов по месту нахождения филиалов и иных обособл подразделений. Т .о отсутствие правовых норм, касающихся порядка создания и рег филиала, правового режима его имущ-ва, ведения и представления учета и отчетности, безусловно, отриц сказывается на прововом положении филиала.
Вопрос по особенностям оплаты труда в с/х
Особенности оплаты труда в с/х.
Различные формы и системы оплаты труда имеют свои особенности при применении их в рамках первичных трудовых коллективов(бригады, звенья, рабочие группы).
Оплата труда в растениеводстве.
В отрасли применяются аккордно- премиальная, сдельно- премиальная и повременно премиальная системы оплаты труда. При аккордной системе бригаде или звену устанавливают расценки за единицу продукции с учетом качества или за стоимость продукции по фактическим ценам реализации. Если продукция не реализуется за пределы хозяйства её оценивают по плановой себестоимости, либо по стоимости 1ц. овса в переводе на кормовые единицы. Расценки за продукцию устанавливаются исходя мз нормы производства продукции и тарифного фонда зарплаты, увеличенного до 150%. При расчете за единицу продукции данную сумму делят на кол-во продукции, которую должно произвести подразделение. Для рабочих занятых на производстве и заготовки кормов, расценки устанавливают в зависимости от их качества исходя из нормы пр-ва продукции и тарифного фонда з/п. Расценки за нормы 1класса увеличиваются до 150%,2 класса-до 130%, 3 класса до 115%. При расчете расценок в фонд оплаты может включаться повышенная оплата на уборке урожая, а т.ж дополнительная оплата за качество и сроки выполнения работ(за 1 класс в размере до 1; 2класса до половины, на пропашных культурах до 1,3 месячного заработка работника в год). Нормы производства продукции разрабатывают на предприятии в соответствии с технологией, уровнем механизации, сортами культур, нормами внесения удобрений и др. факторами, а т.ж с учетом урожайности, достигнутые за предшествующие 3-5 лет, или из плановых показателей. В первичных трудовых коллективах до расчетов за полученную продукцию выплачивается аванс по сдельным расценкам за объём выполненных работ, а в бригадах и звеньях работающих на коллективном подряде- повременная по тарифным ставкам 3и 4 разрядов или исходя из сумму зарплаты, предусмотренной технолог. картами . После окончания уборки урожая рабочим выплачивается разница между зарплатой начисленной за продукцию и зарплатой выплаченной в качестве аванса по сдельным расценкам или по тарифным ставкам за отработанное время.
Сдельно- премиальная применяется на закладке и выращивании до плодоношения многолетних насаждений, посадке и уходе за лесополосами, хоз-ных и др. работах не связанных с производством продукции. При этой системе труд рабочих бригад до получения продукции оплачивается за фактически выполненный объём работ по сдельным расценкам.
Рабочие занятые в растен. и жив-ве премируются за основные результаты работ по следующим показателям: 1.экономия прямых затрат выплачиваются до 70%полученной экономии. 2.перевыполнение плана производства продукции. Повышение урожайности культур, продуктивности скота и птицы по сравнению с уровнем достигнутым за предшествующие 3-5лет и др.показатели учитывающие специфику отрасли и условие производства 3.за увеличение производства некоторых с/х культур и заготовки отдельных видов продукции животноводства. Коллективы бригад и звеньев имеют право в пределах установленных размеров премий, доплат за продукцию, определять размеры этих видов заработков для каждого члена коллектива с учетом реального его вклада общие результаты работ. С этой целью определяется коэф-т трудового участия.
Преимущество в оплате труда должны иметь высоко квалифицированные работники выполняющие запланированную работу в срок и с высоким качеством . ,Немаловажное значение имеет стимулирование работников которые работают в хоз-ве продолжительное время. В целях усиления заинтересованности повышения эф-ти производства и качество продукции специалистов с/х возглавляющие бригады в растен. и жив-ве могут присваиваться классные звания. С установлением надбавок к зарплате в размере соответствующий до 50% и 30% должностного оклада.
С/х предприятия самостоятельно утверждают правила и нормы распределения натуральной оплаты исходя из своих возможностей, значение и спроса данного продукта на рынке и потребности работников. Натуральная оплата может производиться в следующих формах: выдача определенной части продукции за выполнение объема работ; продажа продукции в счет зарплаты работников предприятия; натуральное премирование; бесплатная выдача продукции пенсионерам, многодетным семьям и тд.