New Microsoft Word Document (11)
.docxМіністерство аграрної політики та продовольства України
Житомирський національний агроекологічний університет
Кафедра менеджменту організацій
Дисципліна: « Управління персоналом»
Білет № 1
Роль і значення управління персоналом як науки і навчальої дисципліни.
Діловодство в роботі кадрової служби підприємства.
Атестація персоналу підприємства.
Затверджено на засіданні кафедри Менеджменту організацій, протокол №______ від ___________2011р.
Завідувач кафедри,
професор ________Г. В. Осовська Доцент___________М. Г. Вергун
Міністерство аграрної політики та продовольства України
Житомирський національний агроекологічний університет
Кафедра менеджменту організацій
Дисципліна: « Управління персоналом»
Білет № 2
Управління персоналом як часткова функція менеджменту.
Кадрове планування у підприємстві: значення, цілі, задачі, принципи, етапи.
Сутність професійного розвитку персоналу.
Затверджено на засіданні кафедри Менеджменту організацій, протокол №______ від ___________2011р.
Завідувач кафедри,
професор ________Г. В. Осовська Доцент___________М. Г. Вергун
Міністерство аграрної політики та продовольства України
Житомирський національний агроекологічний університет
Кафедра менеджменту організацій
Дисципліна: « Управління персоналом»
Білет № 3
Етапи історичного розвитку управління персоналом.
Види планування роботи з персоналом підприємства.
Кар’єра: сутність, види, етапи.
Затверджено на засіданні кафедри Менеджменту організацій, протокол №______ від ___________2011р.
Завідувач кафедри,
професор ________Г. В. Осовська Доцент___________М. Г. Вергун
Міністерство аграрної політики та продовольства України
Житомирський національний агроекологічний університет
Кафедра менеджменту організацій
Дисципліна: « Управління персоналом»
Білет №4
Особистість: сутність, структура, організаційна поведінка.
Стратегічне планування людських ресурсів.
Планування кар’єри працівиків.
Затверджено на засіданні кафедри Менеджменту організацій, протокол №______ від ___________2011р.
Завідувач кафедри,
професор ________Г. В. Осовська Доцент___________М. Г. Вергун
Міністерство аграрної політики та продовольства України
Житомирський національний агроекологічний університет
Кафедра менеджменту організацій
Дисципліна: « Управління персоналом»
Білет № 5
Управління кар’єрою персоналу.
Оперативне планування чисельності (зайнятості) персоналу.
Структура і чисельність персоналу підприємства.
Затверджено на засіданні кафедри Менеджменту організацій, протокол №______ від ___________2011р.
Завідувач кафедри,
професор ________Г. В. Осовська Доцент___________М. Г. Вергун
Міністерство аграрної політики та продовольства України
Житомирський національний агроекологічний університет
Кафедра менеджменту організацій
Дисципліна: « Управління персоналом»
Білет № 6
Показники чисельності персоналу організації.
Планування використання (розстановки) персоналу організації.
Навчання персоналу.
Затверджено на засіданні кафедри Менеджменту організацій, протокол №______ від ___________2011р.
Завідувач кафедри,
професор ________Г. В. Осовська Доцент___________М. Г. Вергун
Міністерство аграрної політики та продовольства України
Житомирський національний агроекологічний університет
Кафедра менеджменту організацій
Дисципліна: « Управління персоналом»
Білет № 7
Вимоги до професійно-кваліфікаційного рівня працівників. Компетентність працівника: сутність, види.
Особливості зарубіжного досвіду планування потреб у персоналі організації.
Управління мобільністю кадрів.
Затверджено на засіданні кафедри Менеджменту організацій, протокол №______ від ___________2011р.
Завідувач кафедри,
професор ________Г. В. Осовська Доцент___________М. Г. Вергун
Міністерство аграрної політики та продовольства України
Житомирський національний агроекологічний університет
Кафедра менеджменту організацій
Дисципліна: « Управління персоналом»
Білет № 8
Планування і підготовка кадрового резерву.
Аналіз праці і робочих місць працівників.
Колектив як соціальна група.
Затверджено на засіданні кафедри Менеджменту організацій, протокол №______ від ___________2011р.
Завідувач кафедри,
професор ________Г. В. Осовська Доцент___________М. Г. Вергун
Міністерство аграрної політики та продовольства України
Житомирський національний агроекологічний університет
Кафедра менеджменту організацій
Дисципліна: « Управління персоналом»
Білет № 9
Загальні організаційні засади управління персоналом організації.
Визначення і регламентування службових прав, повноважень та обов’язків працівників управління.
Способи вивільнення персоналу.
Затверджено на засіданні кафедри Менеджменту організацій, протокол №______ від ___________2011р.
Завідувач кафедри,
професор ________Г. В. Осовська Доцент___________М. Г. Вергун
Міністерство аграрної політики та продовольства України
Житомирський національний агроекологічний університет
Кафедра менеджменту організацій
Дисципліна: « Управління персоналом»
Білет № 10
Етапи створення і розвитку трудового колективу.
Найм персоналу у підприємство.
Управління плинністю кадрів у підприємстві.
Затверджено на засіданні кафедри Менеджменту організацій, протокол №______ від ___________2011р.
Завідувач кафедри,
професор ________Г. В. Осовська Доцент___________М. Г. Вергун
Міністерство аграрної політики та продовольства України
Житомирський національний агроекологічний університет
Кафедра менеджменту організацій
Дисципліна: « Управління персоналом»
Білет № 11
Управління безпекою персоналу.
Залучення персоналу.
Структура та ефективність роботи трудового колективу.
Затверджено на засіданні кафедри Менеджменту організацій, протокол №______ від ___________2011р.
Завідувач кафедри,
професор ________Г. В. Осовська Доцент___________М. Г. Вергун
Міністерство аграрної політики та продовольства України
Житомирський національний агроекологічний університет
Кафедра менеджменту організацій
Дисципліна: « Управління персоналом»
Білет № 12
Корпоративна культура в системі управління персоналом підприємства.
Відбір персоналу.
Звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.
Затверджено на засіданні кафедри Менеджменту організацій, протокол №______ від ___________2011р.
Завідувач кафедри,
професор ________Г. В. Осовська Доцент___________М. Г. Вергун
Міністерство аграрної політики та продовольства України
Житомирський національний агроекологічний університет
Кафедра менеджменту організацій
Дисципліна: « Управління персоналом»
Білет № 13
Звільнення з ініціативи працівника.
Зовнішні джерела підбору персоналу.
Згуртованість колективу: сутність, стадії.
Затверджено на засіданні кафедри Менеджменту організацій, протокол №______ від ___________2011р.
Завідувач кафедри,
професор ________Г. В. Осовська Доцент___________М. Г. Вергун
Міністерство аграрної політики та продовольства України
Житомирський національний агроекологічний університет
Кафедра менеджменту організацій
Дисципліна: « Управління персоналом»
Білет № 14
Соціально-психологічні особливості колективу як об’єкту управління.
Внутрішні джерела підбору персоналу.
Аутплейсмент.
Затверджено на засіданні кафедри Менеджменту організацій, протокол №______ від ___________2011р.
Завідувач кафедри,
професор ________Г. В. Осовська Доцент___________М. Г. Вергун
Міністерство аграрної політики та продовольства України
Житомирський національний агроекологічний університет
Кафедра менеджменту організацій
Дисципліна: « Управління персоналом»
Білет № 15
Економічна, соціальна і організаційна ефективність управління персоналом підприємства.
Професійна орієнтація в системі управління персоналом.
Соціальні ролі і відносини в колективі. Колективна творчість.
Затверджено на засіданні кафедри Менеджменту організацій, протокол №______ від ___________2011р.
Завідувач кафедри,
професор ________Г. В. Осовська Доцент___________М. Г. Вергун
Міністерство аграрної політики та продовольства України
Житомирський національний агроекологічний університет
Кафедра менеджменту організацій
Дисципліна: « Управління персоналом»
Білет № 16
Поняття і значення сучасної кадрової політики підприємств.
Управління трудовою адаптацією.
Оцінка комплексної ефективності управління.
Затверджено на засіданні кафедри Менеджменту організацій, протокол №______ від ___________2011р.
Завідувач кафедри,
професор ________Г. В. Осовська Доцент___________М. Г. Вергун
Міністерство аграрної політики та продовольства України
Житомирський національний агроекологічний університет
Кафедра менеджменту організацій
Дисципліна: « Управління персоналом»
Білет № 17
Соціальне партнерство у підприємстві: сутність і функції.
Соціально-психологічна адаптація людини в колективі.
Стратегії управління персоналом підприємства.
Затверджено на засіданні кафедри Менеджменту організацій, протокол №______ від ___________2011р.
Завідувач кафедри,
професор ________Г. В. Осовська Доцент___________М. Г. Вергун
Міністерство аграрної політики та продовольства України
Житомирський національний агроекологічний університет
Кафедра менеджменту організацій
Дисципліна: « Управління персоналом»
Білет № 18
Зміст кадрової політики на різних етапах життєвого циклу підприємства.
Ділове оцінюваня персоналу підприємства: сутність, задачі, види, зміст і методологія.
Система регулювання соціально-трудових відносин у підприємстві.
Затверджено на засіданні кафедри Менеджменту організацій, протокол №______ від ___________2011р.
Завідувач кафедри,
професор ________Г. В. Осовська Доцент___________М. Г. Вергун
Міністерство аграрної політики та продовольства України
Житомирський національний агроекологічний університет
Кафедра менеджменту організацій
Дисципліна: « Управління персоналом»
Білет № 19
Колективний договір як засіь зміцнення соціального партнерства.
Оцінювання спеціалістів і керівників у підприємстві.
Організація роботи кадрової служби підприємства.
Затверджено на засіданні кафедри Менеджменту організацій, протокол №______ від ___________2011р.
Завідувач кафедри,
професор ________Г. В. Осовська Доцент___________М. Г. Вергун
Міністерство аграрної політики та продовольства України
Житомирський національний агроекологічний університет
Кафедра менеджменту організацій
Дисципліна: « Управління персоналом»
Білет № 20
Роль і значення управління персоналом як науки і навчальої дисципліни
Кадрове планування у підприємстві: значення, цілі, задачі, принципи, етапи.
Кар’єра: сутність, види, етапи
Затверджено на засіданні кафедри Менеджменту організацій, протокол №______ від ___________2011р.
Завідувач кафедри,
професор ________Г. В. Осовська Доцент___________М. Г. Вергун
Міністерство аграрної політики та продовольства України
Житомирський національний агроекологічний університет
Кафедра менеджменту організацій
Дисципліна: « Управління персоналом»
Білет № 21
Особистість: сутність, структура, організаційна поведінка.
Оперативне планування чисельності (зайнятості) персоналу.
Навчання персоналу.
Затверджено на засіданні кафедри Менеджменту організацій, протокол №______ від ___________2011р.
Завідувач кафедри,
професор ________Г. В. Осовська Доцент___________М. Г. Вергун
Міністерство аграрної політики та продовольства України
Житомирський національний агроекологічний університет
Кафедра менеджменту організацій
Дисципліна: « Управління персоналом»
Білет № 22
Вимоги до професійно-кваліфікаційного рівня працівників.
Компетентність працівника: сутність, види.
Аналіз праці і робочих місць працівників.
Способи вивільнення персоналу.
Затверджено на засіданні кафедри Менеджменту організацій, протокол №______ від ___________2011р.
Завідувач кафедри,
професор ________Г. В. Осовська Доцент___________М. Г. Вергун
Міністерство аграрної політики та продовольства України
Житомирський національний агроекологічний університет
Кафедра менеджменту організацій
Дисципліна: « Управління персоналом»
Білет № 23
Етапи створення і розвитку трудового колективу.
Залучення персоналу.
Звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.
Затверджено на засіданні кафедри Менеджменту організацій, протокол №______ від ___________2011р.
Завідувач кафедри,
професор ________Г. В. Осовська Доцент___________М. Г. Вергун
Міністерство аграрної політики та продовольства України
Житомирський національний агроекологічний університет
Кафедра менеджменту організацій
Дисципліна: « Управління персоналом»
Білет № 24
Звільнення з ініціативи працівника.
Внутрішні джерела підбору персоналу.
Соціальні ролі і відносини в колективі. Колективна творчість.
Затверджено на засіданні кафедри Менеджменту організацій, протокол №______ від ___________2011р.
Завідувач кафедри,
професор ________Г. В. Осовська Доцент___________М. Г. Вергун
Міністерство аграрної політики та продовольства України
Житомирський національний агроекологічний університет
Кафедра менеджменту організацій
Дисципліна: « Управління персоналом»
Білет № 25
Поняття і значення сучасної кадрової політики підприємств.
Соціально-психологічна адаптація людини в колективі.
Система регулювання соціально-трудових відносин у підприємстві.
Затверджено на засіданні кафедри Менеджменту організацій, протокол №______ від ___________2011р.
Завідувач кафедри,
професор ________Г. В. Осовська Доцент___________М. Г. Вергун
Міністерство аграрної політики та продовольства України
Житомирський національний агроекологічний університет
Кафедра менеджменту організацій
Дисципліна: « Управління персоналом»
Білет № 26
Зміст кадрової політики на різних етапах життєвого циклу підприємства.
Оцінювання спеціалістів і керівників у підприємстві.
Атестація персоналу підприємства.
Затверджено на засіданні кафедри Менеджменту організацій, протокол №______ від ___________2011р.
Завідувач кафедри,
професор ________Г. В. Осовська Доцент___________М. Г. Вергун