- •Конспект лекцій з дисципліни “Мікроекономіка” Харків
- •Тема 1. Предмет і метод мікроекономіки
- •Питання1. Мікроекономіка, як складова частина теоретичної економіки.
- •Питання 3. Методологія мікроекономіки.
- •Тема 2. Теорія граничної корисності та поведінка споживача
- •Питання 1. Корисність в економічній теорії та проблема її виміру.
- •Питання 2. Процес споживання та динаміка зміни сукупної та граничної користі.
- •Питання 3. Рівновага споживача з кардиналістських позицій.
- •Тема 3. Ординалістська теорія поведінки споживача.
- •Питання лекції :
- •Вибір споживача з ординалістських позицій.
- •Криві байдужості як спеціальний інструмент мікроаналізу.
- •Бюджетне обмеження й можливості споживача.
- •4. Оптимум споживача. Література :
- •Питання 1.Вибір споживача з ординалістських позицій.
- •4. Аксіома незалежності споживача.
- •Питання 2 . Криві байдужості як спеціальний інструмент мікроаналізу.
- •Властивості кривих байдужості:
- •Через будь-яку точку координатного простору можна провести криву байдужості.
- •Криві байдужості опуклі до початку координат.
- •При зменшенні товару х на незначну величину його загальна корисність змінюється на величину мUх*△х (мUх – гранична корисність товару х). Аналогічно можна записати для товару у
- •Питання 3. Бюджетне обмеження й можливості споживача.
- •Властивості бюджетної лінії:
- •4. Оптимум споживача.
- •Тема 4. Аналіз поведінки споживача.
- •Питання 1. Лінія „дохід-споживання”.
- •П итання 2 Криві Енгеля
- •Питання 3 Лінія „ціна-споживання”
- •Питання 4. Ефект заміни та ефект доходу.
- •Тема 5 Попит, пропозиція, їх взаємодія. Еластичність.
- •Питання 1 Попит та закон попиту.
- •Питання 2 Пропозиція та закон пропозиції
- •Питання 3. Взаємодія попиту та пропозиції
- •Питання 4 Цінова еластичність попиту
- •Фактори, що впливають на еластичність попиту:
- •Питання 5 Еластичність попиту за доходом та перехресна еластичність попиту
- •Питання 6. Еластичність пропозиції.
- •Тема 6. Мікроекономічна модель підприємства.
- •Питання 1. Підприємство як суб'єкт ринкових відносин на мікрорівні.
- •Питання 2. Виробнича функція.
- •Питання 3 Основні параметри підприємства
- •1. Сукупні витрати (тс) – витрати на виробництво певного обсягу продукції q.
- •2. Середні сукупні витрати (ас) – це кількість сукупних витрат виробництва, що припадає на одиницю виробленої продукції.
- •Тема 7. Витрати і результати виробництва.
- •Питання 1. Витрати виробництва.
- •Питання 2. Витрати виробництва за короткостроковий період.
- •Питання 3.Витрати виробництва за довгостроковий період
- •Тема 8. Ринок досконалої конкуренції
- •Питання 1. Модель ринку досконалої конкуренції та її характеристики.
- •Питання 2. Ринковий попит на продукцію фірми за умов досконалої конкуренції
- •Питання 3. Ринкова поведінка підприємства в короткотерміновому періоді
- •Питання 4 Економічна стратегія конкурентної фірми в довгостроковому періоді
- •Питання 5. Ефективність рдк
- •Тема 9 Монопольний ринок.
- •Питання 1. Характерні риси ринку чистої монополії
- •Питання 2. Особливості економічної стратегії чистої монополії в короткостроковому та довгостроковому періодах
- •Наслідки цінової дискримінації:
- •Поведінка монополіста в довгостроковому періоді.
- •Питання 3. Економічні наслідки монополії
- •Питання 4. Антимонопольна політика
- •Тема 10. Олігополія та монополістична конкуренція
- •Питання 1. Основні ознаки олігополії.
- •Особливості економічної стратегії олігополістичних фірм
- •Питання 2. Теоретичні моделі олігополії
- •Питання 3. Олігополія з погляду теорії ігор. “Дилема ув’язненого”
- •Питання 4. Економічна ефективність олігополії
- •Питання 5.Ознаки і поширення монополістичної конкуренції
- •Питання 6. Ринкова поведінка монополістичного конкурента
- •Питання 7.Нецінова конкуренція
- •Тема 11. Загальна характеристика факторних ринків. Ринок праці
- •Питання 1. Особливості ринків факторів виробництва
- •Питання 2. Оптимальне співвідношення факторів виробництва
- •Попит та пропозиція ресурсу праці залежить від співвідношення попиту на робочу силу та її пропозиції на ринку, а також від типу цього ринку.
- •Тема 12. Ринок капіталу
- •Питання 1. Капітал як фактор виробництва тривалого використання.
- •Попит і пропозиція на ринку капіталу. Позичковий процент
- •Питання 2. Земля як фактор виробництва
- •Питання 3. Підприємницькі здібності, їх характеристика як фактора виробництва
Попит та пропозиція ресурсу праці залежить від співвідношення попиту на робочу силу та її пропозиції на ринку, а також від типу цього ринку.
Попит на працю визначається розміром витрат виробника на придбання цього економічного ресурсу. Виробник купує кожну одиницю праці, для якої виконується умова: MRPL > MRCL і до точки, в якій ці показники дорівнюють один одному, максимізуючи при цьому ефективність використання праці.
Максимально ефективний обсяг використання праці визначається по-різному в залежності від статусу фірми на ринку ресурсів та на ринку благ (табл. 3)
Таблиця 3. Ефективність використання праці в залежності від статусу фірми на ринку ресурсу і на ринку благ
Статус фірми |
Умова максимізації ефективності використання праці |
||||
|
на ринку благ |
на ринку ресурсу |
|
||
а |
Досконалий конкурент |
Досконалий конкурент |
|
||
б |
Монополіст |
Досконалий конкурент |
|
||
в |
Досконалий конкурент |
Монопсоніст |
|
||
г |
Монополіст |
Монопсоніст |
|
Як бачимо, в умовах досконалої конкуренції ціна блага мінімальна, ціна праці – максимальна; в умовах “монополії” – “монопсонії” ціна блага максимальна, ціна праці – мінімальна. Це пояснюється особливостями структури кожного ринку.
Ринок праці в умовах досконалої конкуренції характеризується такими рисами: велика кількість фірм конкурує між собою за право найняти робітника на роботу; велика кількість робітників, які мають однакову кваліфікацію, незалежно один від одного пропонують свою працю на ринку; ні фірми, ні робітники не мають можливості впливати на ринкову ставку заробітної плати, яка встановлюється на відповідному ринку праці.
Попит та пропозиція ресурсу на конкурентному ринку праці для окремої фірми будуть мати такий вигляд (рис. 58):
Рисунок 58. Попит і пропозиція ресурсу на конкурентному
ринку праці для окремої фірми
Пропозиція ресурсу праці для окремої фірми (рис. 58) буде мати вигляд горизонтальної прямої, оскільки кожен робітник приймає рівень ставки заробітної плати, який складається в галузі, і не може впливати на нього. При цьому крива пропозиції співпадає з кривою граничних витрат фірми на ресурс праці. Для галузі рівноважна ставка заробітної плати і рівноважний рівень зайнятості населення визначаються в точці, де перетинаються криві попиту та пропозиції робочої сили. Попит на працю для окремої фірми буде визначатися кривою граничного продукту в грошовому вираженні, а тому, на підставі дії закону спадної граничної продуктивності ресурсу, матиме вигляд спадної кривої. До того часу, поки граничний продукт в грошовому вираженні перевищуватиме граничні витрати, фірма буде брати на роботу більше працівників. Вона максимізує свій виграш (заштрихована фігура на рис. 58) тоді, коли MRP= MRC.
Недосконала конкуренція на ринку ресурсу праці полягає в тому, що одна єдина фірма формує попит на працю. В цьому випадку вона виступає як монопсонія, тобто єдиний покупець на ринку. Монопсонія має такі риси: на ринку це – єдина фірма, у якій може працювати більшість населення в даному регіоні, фірма “диктує” рівень заробітної плати. Скажемо, населення якогось містечка майже все працює на гірничодобувному комбінаті або на електростанції.
В деяких випадках формується олігопсонія, коли три або чотири фірми можуть наймати більшу частину праці, запропонованої на ринку. При цьому фірма, згідно з дією закону пропозиції, для отримання більшої кількості виробників, повинна платити їм і більшу заробітну плату. Розглянемо графік, зображений на рис. 59.
Рисунок 59. Формування заробітної плати на ринку монопсонії
Крива S – це крива пропозиції робочої сили. Вона показує рівень заробітної плати, який повинен платити підприємець, щоб найняти більшу кількість робітників. На ринку монопсонії більш високу заробітну плату, яка встановлюється для нових робітників, треба платити і вже працюючим робітникам. Адже неможливо за однакову працю новачкові платити більше, ніж кадровому робітнику. Збільшення заробітної плати приводить до збільшення граничних витрат на ресурс праці, тому на ринку монопсонії крива MRC проходить завжди вище кривої пропозиції S. Щоб максимізувати прибуток, фірма знаходить точку рівності між MRP = MRC. На графіку це точка В. Опустивши перпендикуляр на криву пропозиції S знаходимо точку С, яка показує рівноважний рівень заробітної плати Wm, який монопсоніст буде платити робітникам, Lm – рівноважну кількість робочої сили, яка буде найнята фірмою. Таким чином, за інших рівних умов, фірма – монопсонія максимізує свій прибуток шляхом найму меншої кількості робітників і встановлення меншого рівня заробітної плати, ніж на ринку досконалої конкуренції. В результаті суспільство отримує меншу кількість продукції, робітники отримують більш низьку заробітну плату, а зайнятість населення знижується.
Моделі конкурентного і монопсонічного ринків праці є найбільш розповсюдженими, однак останнім часом в економіці розвинених країн міцним фактором ціноутворення на ринках праці стала діяльність професіональних спілок. Частіше за все їх діяльність здійснюється за двома напрямками:
Збільшення попиту на працю (або протидія його зниженню) за допомогою:
стимулювання попиту на продукт фірми шляхом фінансування рекламних кампаній тощо;
лобіювання законів, що заперечують скорочення чисельності працюючих при зниженні обсягів виробництва продукції;
забезпечення підприємців державними замовленнями на продукцію, що ними виробляється тощо.
Вплив на пропозицію праці:
шляхом обмеження притоку іноземних робітників в національну економіку;
забороною дитячої праці і обмеженнями жіночої праці;
скороченням тривалості робочого тижня і робочого дня тощо.
В результаті на ринку праці часто виникає ситуація протистояння монопсонії як єдиного покупця праці та профспілки як єдиного продавця. Така двобічна монополія частково імітує умови ринку досконалої конкуренції.
Аналізуючи рівень заробітної плати в різних країнах та у різних груп населення, неважко помітити її диференціацію. Фактори, які обумовлюють диференціацію заробітної плати:
вартість випуску продукції: виробники товарів, що користуються великим попитом, звичайно, заробляють більше;
відмінності в здібностях виробників, рівні освіти, їх кваліфікації, підготовці, набутому досвіді, відповідно, індивідуальній продуктивності праці;
різниця в інтенсивності праці: деякі люди працюють важче або довше за інших;
схильність до ризику, що може привести до великих доходів;
необхідність виплати компенсацій за важкі або небезпечні види роботи.