Вопрос №1. Предмет и понятие трудового права.

Труд представляет собой целенаправленную деятельность человека, реализующую его способности (физические и умственные) для получения материальных и духовных благ.

Термин «трудовое право» по отношению к отраслям права употребляется в нескольких значениях:

 как регулирование труда наемных работников на предприятии, учреждениях, организациях;

 как регулирование порядка возникновения действия и прекращения трудовых отношений.

Предмет трудового права – трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми, т.е. комплекс общественных отношений куда входят трудовые и произведенные от них отношения (например, собеседование).

Трудовые отношения возникают меж­ду субъектами при заключении трудового договора. На трудовые правоотношения влияют также иные непосредственно связанные с ними общественные отношения, обусловленные применением труда, предусмотренного трудовым договором.

!!! Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор.

Основными началами данной области права признаются цели и задачи трудового законодательства.

Целями трудового зако­нодательства являются, в частности:

 установление государственных гарантий трудовых прав и сво­бод граждан;

 создание благоприятных условий труда;

 защита прав и интересов работников и работодателей.

Основные задачи трудового законодательства - создание необ­ходимых правовых условий для достижения оптимального со­гласования интересов работника, работодателя и государства, а также правовое регулирование трудовых и иных связанных с ними отношений:

• по организации труда и управлению трудом;

• трудоустройству у данного работодателя;

• профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников у данного работодателя;

• социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

• участию работников и профессиональных союзов в установле­нии условий труда и применении трудового законодательства;

• материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

• надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) c соблюдением трудового законодательства (включая законода­тельство по охране труда);

• разрешению трудовых споров.

Вопрос №2. Метод трудового права.

Предмет трудового права – трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми, т.е. комплекс общественных отношений куда входят трудовые и произведенные от них отношения (например, собеседование).

Метод трудового права – это комплекс способов правового регулирования труда, в которых входят:

 сочетание централизованного (трудовой договор) и локального законодательства и договорного регулирования труда (правила внутреннего распорядка). Ст. 9 ТК предоставляет работодателю право принимать локальные нормативные акты, которые наряду с нормативными правовыми актами, принятыми федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ, а также актами органов МСУ, содержат нормы трудового права. Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями либо принятые без соблюдения предусмотренного ТК порядка учета мнения представительного органа работников, являются недействительными. В таких случаях применяются законы или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права;

 договорной характер установления условий труда (для каждого договора). В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ст. 10 ТК);

 равноправие сторон трудового договора с подчинением их правилам внутреннего распорядка. Запрещается дискриминация граждан при реализации ими трудовых прав по каким-либо критериям (ст. 3 ТК). При этом не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите;

 участие работников через своих представителей, профсоюзов, трудовых коллективов в правовом регулировании труда. Конституция закрепляет право работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них. ТК впервые вводит принцип социального партнерства, включающий право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 2).

Социальное партнерство — система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 23);

 особый способ защиты трудового права – сочетание действий правомочных органов трудовых коллективов с судебной защитой;

 единство и дифференциация (разделение) правового регулирования труда (проводится с учетом условий труда, его тяжести, вредности, климатическим условиям, физиологических особенностей работников, места работы,)