В соответствии со ст. 76 тк работодатель обязан отстранить от работы работника:

 появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

 не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

 не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными НПА РФ;

 при выявлении в соответствии с медицинским заключением, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

 в случае приостановления действия (до 2-х мес.) специального права работника (лицензии, права на управление ТС), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу;

 по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными НПА РФ.

Работодатель отстраняет работника от работы на весть период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения. При этом в период отстранения от работы з/п работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренным ТК.

В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Особенности отстранения от работы:

 отстранение может быть осуществлено только при наличии основания, предусмотренного ФЗ и НПА;

 при наличии основания, указанного в законодательстве, работодатель обязан отстранить лицо от работы;

 отстранение от работы осуществляется на весь период до устранения обстоятельств, послуживших основание для отстранения;

 отстранение от работы приостанавливает выполнение сторонами обязанностей по трудовому договору;

 в период отстранения от работы з/п работнику по общем правилу не начисляется.

Вопрос №33. Классификация оснований прекращения трудового договора.

Основанием прекращения трудового договора – это жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт для прекращения трудовых отношений.

По наступлению определенного юридического события:

 истечение срока трудового права, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

 смерть работника.

В связи с определенными юридическими действиями:

 по соглашению сторон;

 основания, предусмотренные контрактом;

 в связи с нарушением правил приема на работу;

 отказ работника от перевода па работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

 для некоторых категорий работников, при определенных условиях, устанавливаются законодательством дополнительные основания прекращения трудового договора.

По инициативе сторон трудового договора:

1) по инициативе работника:

 расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок;

 расторжение срочного трудового договора;

 переход на выборную должность;

 перевод работника, с его согласия, на другое предприятие;

2) по инициативе работодателя:

 общие основания расторжения трудового договора;

 дополнительные основания расторжения трудового договора;

 в случае неудовлетворительного результата испытания, обусловленного при приеме на работу.

По инициативе третьих лиц:

 призыв или поступление работника на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу;

 вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;

 расторжение трудового договора по требованию профсоюза либо другого уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа;

 в случае направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;

 расторжение трудового договора с несовершеннолетними по требованию родителей или других лиц.