5 Вопрос: Анализ использования трудовых ресурсов и оплаты труда

1. Значение обеспеченности с/х предприятия необходимыми трудовыми ресурсами;

2. Основные задачи анализа обеспеченности с/х предприятий трудовыми ресурсами;

3. Источники информации;

4. Анализ обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами;

5. Характеристика движения рабочей силы;

6. Анализ использования фонда рабочего времени;

7. Обобщающие показатели оценки уровня интенсивности использования трудовых ресурсов.

8. Частные показатели уровня производительности труда;

9. Показатели уровня производительности труда для оперативного контроля;

10. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов;

11. Абсолютное и относительное отклонение фонда заработной платы;

12. Данные о средней заработной плате;

13. Соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда;

14. Оценка эффективности использования средств на оплату труда.

Литература:

1. Анализ хозяйственной деятельности предприятия, учебник. Г.В.Савицкая, М, ИНФРА-М.,2007г

2.Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК, учебник. Г.В.Савицкая, Минск ооо «Новое знание» 2001г.

3.Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия,учебник.Н.Е. Зимин, В.Н. Солопова, Москва «КолосС», 2004г

От обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения с/х работ, эффективность использования техники и, как результат, объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других показателей.

Основные задачи анализа:

- изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;

- определение и изучение показателей текучести трудовых ресурсов;

- анализ данных об использовании трудовых ресурсов;

- выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.

Источники информации – план по труду, формы плана экономического и социального развития, статистическая отчетность «Отчет по труду», данные табельного учета и отдела кадров.

Обеспеченность трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического их наличия по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое влияние уделяется анализу обеспеченности с/х предприятий кадрами наиболее важных профессий, а также нужно выяснить обеспеченность хозяйства в периоды наиболее напряженных работ (сев, уборка урожая).

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

Коэф-т оборота по приему рабочих = Количество принятого персонала на работу/Среднесписочная численность персонала,

Коэф-т оборота по выбытию = Кол-во уволившихся раб-в/ Среднесписочная численность персонала,

Коэф-т текучести кадров = Кол-во раб-в, уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины/ Среднесписочная численность персонала,

Коэф-т постоянства состава персонала предприятия = Кол-во работников, проработавших весь год/ Среднесписочная численность персонала.

Необходимо изучить причины увольнения работников. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами следует проводить в тесной связи с изучением выполнения плана социального развития предприятия (повышение квалификации работников; улучшение условий труда и укрепление здоровья работников; улучшение социально-культурных и жилищно- бытовых условий; социальная защищенность членов трудового коллектива).

Полнота использования трудовых ресурсов оценивается по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени по каждой категории работников, каждому подразделению и в целом по предприятию. Определяются сверхплановые потери рабочего времени и изучаются причины их образования.

Для оценки уровня интенсивности использования трудовых ресурсов применяется система обобщающих показателей:

- производство ВП с/х назначения на среднегодового работника, занятого в с/х производстве;

- производство ВП на 1 чел-день;

- производство продукции на 1 чел-ч, затраченный на производство с/х продукции,

которые рассчитываются и анализируются в целом по хозяйству, а также по раст-ву иживотноводству. В процессе анализа изучают динамику показателей, выполнения плана по их уровню, выясняются причины их изменения.

Валовый выход продукции на среднегодового работника, т.е. годовая его выработка,зависит от факторов:

ГВ = Уд*Д*П*ЧВ,

где Уд – удельный вес производственных рабочих в общей численности работников хозяйства;

Д –кол-во отработанных дней одним рабочим за год;

П – продолжительность рабочего дня;

ЧВ – часовая выработка.

Расчет влияния факторов производится одним из способов детерминированного факторного анализа.

Для более полной оценки хозяйства и выявления резервов роста производительности труда наряду с обобщающими показателями необходимо анализировать и частные – это данные о прямых затратах труда на производство единицы продукции (прямые затраты труда в чел.-часах/на объем производства продукции) или количество полученной продукции за единицу рабочего времени (объем производства продукции/прямые затраты труда). Для оперативного контроля за уровнем производительности труда на протяжении года используются вспомогательные показатели ее уровня по отдельным видам работ или процессам производства. Они выражаются затратами труда на единицу выполненных работ или количеством выполненных работ за единицу рабочего времени (затраты чел.-часов на 1 га уборки; затраты труда на 1 га площади, на 1 голову животных; размер посевной площади на 1-го работника растениеводства; поголовье животных на 1-го работника животноводства. В заключение анализа должны быть подсчитаны резервы увеличения производительности труда по каждому виду продукции и в целом по хозяйству.

Эффективность использования трудовых ресурсов судят по размеру полученной прибыли на одного работника предприятия. На изменение этого показателя влияют факторы:

Рентабельность продаж, уровень товарности продукции, среднегодовая выработка продукции одним работником. Отрицательный результат влияния факторов можно рассматривать как неиспользованный резерв повышения эффективности использования трудовых ресурсов.

Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Только при таком условии создаются реальные возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

Необходимо рассчитать абсолютное отклонение ФЗП (∆ФЗП ФЗП1 – ФЗП пл.), который не характеризует использования ФЗП, так как определяется без учета степени выполнения плана по производству продукции. Относительное отклонение∆ФЗП = ФЗП1 – ФЗП пл.* Коэф-т выполнения плана по производству продукции. При этом следует иметь виду, что корректируется только переменная часть ФЗП. Расчет влияния факторов (VВП, среднегодовой выработки, количества отработанных дней, продолжительности рабочего дня, среднечасовой оплаты) можно провести способами детерминированного анализа.

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять показатели: VПП, сумма выручки и прибыли на 1 рубль зарплаты. В процессе анализа следует изучить динамику показателей, выполнение плана по их уровню; установить факторы изменения каждого показателя. Проведенный анализ показывает основные направления поиска резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда.