5. Определение уровня интеллекта.

Уровень интеллекта для работодателя- это не только интеллектуальные способности (IQ), но стремление их развивать. Хорошо развитый интеллект у человека, открытого для новых идей, которые ставит под вопрос стереотипы, генерирует новые подходы; способен делать взвешенные выводы, понимает и исследует связь между проблемами.

Вопрос: Расскажите о ситуации, когда вам нужно было работать с большим объемом информации в результате чего необходимо было представить аналитическую справку?

Плохой ответ

Хороший ответ

«Такая ситуация пока не возникала, но случалось нечто похожие когда я готовилась к дипломной работе, нужно было прочитать много литературы и выбрать те источники в которых был максимум информации по теме. К счастью мне удалось найти учебник в которых данная тема была освещена подробно, осталось только переписать оттуда основные тезисы и дать им примеры». ( Вместо собственного решения, кандидат предпочла, решение автора учебника, избежав собственного анализа информации. Иногда действительно лучше всего принять мнение авторитетного автора, но в ситуации дипломной работы от кандидата требовалось самостоятельная работа с данными чего она избежала).

« Нам дали задание провести социологический опрос студентов параллельного курса на тему стажировок в странах Европы. Четкого задания не было – нужно было собрать максимальную информацию и структурировать ее. Данные были очень разные, понадобилось много времени, чтобы понять тенденции. Удалось выделить 3 основных направления и посчитать статистические данные». (Хороший пример работы с большим неструктурированным объемом информации)

В процессе интервью будут задавать абсолютно разные вопросы, подготовиться по всем довольно сложно. Но есть модель поведения придерживаясь, которой можно достичь наибольшего успеха. Будьте правдивы и позитивны, берите на себя ответственность за свой решения и поступки и путь к успеху обеспечен.