Тема 7. Персонал підприємства, продуктивність і оплата праці

1. Трудові ресурси в економіці – це:

а) усі особи працездатного віку;

б) сукупність осіб працездатного віку, а також підлітки та пенсіонери, які працюють;

в) будь-яка чисельність людей, працюючих в народному господарстві;

г) сукупність постійних працівників, що мають необхідну професійну підготовку та певний досвід практичної діяльності.

2. До категорії “службовці” відносяться працівники, які:

а) займаються інженерно-технічними та економічними роботами;

б) зайняті безпосередньо у процесі виробництва і збуту матеріальних благ;

в) здійснюють підготовку та оформлення документації, облік і контроль, господарське обслуговування;

г) займають посади керівників структурних підрозділів підприємства.

3. Спеціальність – це:

а) вид трудової діяльності, здійснення якої потребує відповідних спеціальних знань;

б) вид трудової діяльності, здійснення якої потребує практичних навичок;

в) більш вузький різновид трудової діяльності в межах професії;

г) сукупність спеціальних знань і практичних навичок, що визначають ступінь підготовленості працівника до виконання професійних функцій обумовленої складності.

4. Спеціалістами вищої кваліфікації називають працівників:

а) із вищою освітою і незначним практичним досвідом;

б) які перебувають на високих посадах, але не мають спеціальної освіти;

в) які мають середню освіту і великий стаж роботи;

г) з вищою спеціальною освітою та значним практичним досвідом.

5. Структура персоналу – це відсоткове співвідношення окремих груп персоналу за такими класифікаційними ознаками, як:

а) категорія персоналу;

б) вік персоналу;

в) освіта та кваліфікація персоналу;

г) усі відповіді правильні.

6. Чисельність працівників, яка включає всіх постійних, тимчасових і сезонних працюючих, прийнятих на роботу на термін один і більше днів незалежно від того, знаходяться вони на роботі, у відпустці, відрядженні, звільнені від праці за хворобою чи з інших причин, називається:

а) явочною;

б) обліковою;

в) середньообліковою;

г) немає правильної відповіді.

7. Різниця між обліковою та явочною чисельність працівників характеризує:

а) плинність персоналу;

б) структуру персоналу;

в) резерв персоналу, що має використовуватись для заміни тих, що не виходять на роботу з поважних причин;

г) кількість персоналу, звільненого з поважних причин у цьому звітному періоді.

8. Професійний склад персоналу підприємства не залежить від:

а) характеру продукції чи послуг, що надаються підприємством;

б) характеру ринку праці;

в) специфіки сфери діяльності підприємства;

г) рівня технічного розвитку підприємства.

9. Співвідношення чисельності основних і допоміжних робітників – це показник:

а) структури персоналу;

б) плинності персоналу;

в) рівня дисципліни;

г) продуктивності праці.

10. Коефіцієнт відповідності кваліфікації робітників рівню складності виконуваних ними робіт обчислюється як відношення:

а) чисельності основних робітників до чисельності допоміжних робітників;

б) загальної суми років роботи на даному підприємстві всього персоналу до його середньооблікової чисельності;

в) чисельності висококваліфікованих і кваліфікованих робітників до загальної кількості робітників;

г) середнього тарифного розряду групи робітників до середнього розряду робіт, що вони виконують.

11. Співвідношення кількості звільнених працівників з усіх причин і середньооблікової їх чисельності – це показник:

а) обороту щодо звільнення;

б) плинності персоналу;

в) рівня дисципліни;

г) продуктивності праці.

12. Персонал підприємства – це:

а) працівники, які мають значний стаж роботи на підприємстві;

б) працівники, які мають високий рівень кваліфікації;

в) постійні працівники, які отримали необхідну професійну підготовку та (або) мають практичний досвід і навички роботи й перебувають в обліковому складі;

г) промислово-виробничий персонал підприємства.

13. З перелічених працівників виберіть тих, котрі належать до основних робітників:

а) токар обробного цеху;

б) оператор автоматизованого складу готової продукції;

в) столяр в цеху по виробництву тари;

г) гардеробник в корпусі заводоуправління.

14. Кваліфікація – це:

а) сукупність спеціальних знань і практичних навичок, які визначають підготовленість працівника виконувати професійні функції певної складності;

б) категорія, яка характеризує відносно вузький вид робіт і вимагає додаткових спеціальних знань;

в) категорія, що відображає якість і складність праці;

г) сукупність постійних працівників, які отримали необхідну підготовку та (або) мають практичний досвід і навички роботи.

15. Показниками руху робочої сили на підприємстві не є такі коефіцієнти:

а) обороту робочої сили по прийому;

б) завантаження робочої сили в часі;

в) обороту робочої сили по звільненню;

г) плинності персоналу.

16. Кадрова політика підприємства – це:

а) система підготовки керівників найвищої кваліфікації;

б) сукупність заходів щодо вирішення соціальних проблем колективу;

в) сукупність працівників різних категорій та перспективи зміни її структури;

г) система заходів щодо забезпечення кожного робочого місця персоналом відповідної професії, спеціальності, кваліфікації.

17. Середньооблікова чисельність працівників за місяць обчислюється:

а) як середньоарифметична велична показників середньооблікової чисельності за всі дні місяця;

б) шляхом сумування спискового складу працівників за всі дня місяця і діленням на число календарних днів у місяці;

в) діленням фактично відпрацьованих людино-днів за місяць на кількість днів роботи підприємства у цьому ж періоді;

г) шляхом ділення кількості робочих днів на середньооблікову чисельність працівників.

18. Продуктивність праці – це:

а) вміле використання ресурсів та інформації;

б) використання ресурсів та чинників праці під час виробництва різних товарів і надання послуг для використання живої та уречевленої праці;

в) ефективність використання ресурсів та чинників праці, інформації під час виробництва різних товарів і надання послуг;

г) виробництво продукції (робіт, послуг) в розрахунку на одного працівника чи одиницю робочого часу.

19. Поняття “продуктивність праці” означає:

а) витрати суспільно необхідної праці на виробництво одиниці продукції;

б) витрати живої праці на виробництво одиниці продукції;

в) кількість виробленої продукції за одиницю робочого часу;

г) правильні відповіді “б” і “в”.

20. На рівень продуктивності праці впливають:

а) фондоозброєність;

б) виробіток на одного працівника;

в) трудомісткість;

г) прибуток.

21. Доцільна, свідома, організована діяльність людей спрямована на створення матеріальних і духовних благ, необхідних для задоволення суспільних і особистих потреб людей – це:

а) виробництво;

б) праця;

в) робоча сила;

г) правильні відповіді “а” і “б”.

22. Показник, що характеризує затрати робочого часу на одиницю продукції – це:

а) виробіток;

б) інтенсивність;

в) трудомісткість;

г) ефективність.

23. Чинники зростання продуктивності праці:

а) зміна матеріально-технічних, організаційних, соціально-економічних умов у процесі виробництва і поза ним;

б) чинники, за яких підвищується рівень продуктивності праці;

в) чинники, за яких скорочуються затрати праці на виробництво одиниці продукції;

г) всі відповіді правильні.

24. Резерви зростання продуктивності праці – це:

а) невикористані реальні можливості економії праці;

б) можливості, реалізації яких забезпечила б досягнення мінімальних затрат праці на одиницю продукції, робіт або послуг;

в) відповіді “а” і “б”;

г) заходи, які сприяють зростанню виробітку.

25. Методи вимірювання продуктивності праці:

а) натуральний, вартісний, речовий;

б) трудовий, вартісний, речовий;

в) вартісний, трудовий, натуральний;

г) вартісний, порівняльний, факторний.

26. Дія факторів росту продуктивності праці залежить від:

а) екологічних, суспільних, нематеріальних умов;

б) природних, матеріальних і екологічних умов;

в) суспільних, природних, матеріальних і екологічних умов;

г) немає правильної відповіді.

27. За характером і призначенням витрат праці варто розрізняти:

а) нормативну, планову і фактичну трудомісткість;

б) планову, фактичну і ненормативну трудомісткість;

в) фактичну, нормативну і позапланову трудомісткість;

г) немає правильної відповіді.

28. Розрізняють такі види трудомісткості:

а) технологічна, виробнича, повна;

б) обслуговування виробництва і управління виробництвом;

в) нормативна, фактична, планова;

г) оперативна, обслуговуюча, повна.

29. За сферою виникнення і дії фактори підвищення продуктивності праці поділяються на:

а) внутрішньовиробничі і зовнішні;

б) галузеві і міжгалузеві;

в) обласні і міжобласні;

г) загальнодержавні і глобальні.

30. Яка група чинників не може вважатися чинниками зростання продуктивності праці?

а) матеріально-технічні;

б) організаційні;

в) соціально-економічні;

г) фінансово-матеріальні.

31. Виберіть правильну формулу для розрахунку річного виробітку:

а) В_р =ТП / ОЗ;

б) В_р = ТП / Ч;

в) В_р = Ч / ТП;

г) В_{р =} Σ люд.-годин / ТП.

32. Виберіть правильну формулу для розрахунку денного виробітку:

а) В_р =ТП / Σ люд.-годин;

б) В_р = Σ люд.-днів / ТП;

в) В_р = ТП / Σ люд.-днів;

г) В_{р =} ТП / Дроб.

33. Виберіть правильну формулу для розрахунку впливу зміни технічного рівня виробництва на продуктивність праці:

а)

б)

в)

г)

34. Мотивація праці не включає:

а) нарахування відрядної заробітної плати;

б) нарахування тарифної заробітної плати;

в) відрахування до соціальних фондів;

г) нарахування дивідендів на акції.

35. Заробітна плата – це:

а) сукупність матеріальних благ, отриманих із суспільних фондів споживання;

б) створена та виражена в грошовій формі споживача вартість;

в) винагорода, яку за трудовим договором власник чи уповноважений ним орган виплачує працівникові за кількість та якість виконаної роботи;

г) сума виробничих витрат з формування фонду оплати праці.

36. Середній тарифний розряд розраховується як величина:

а) середня зважена;

б) середня хронологічна;

в) середня арифметична;

г) середня гармонійна.

37. Тарифна сітка визначає:

а) умови преміювання;

б) годинні тарифні ставки;

в) розряд робітників;

г) тарифні коефіцієнти.

38. Тарифна система не включає:

а) тарифно-кваліфікаційний довідник;

б) схеми посадових окладів;

в) розцінки за одиницю роботи;

г) тарифні ставки.

39. Основна заробітна плата не включає такий елемент:

а) оплату праці за розцінками;

б) оплату праці за окладами;

в) виплату гонорарів;

г) персональну надбавку за високу якість роботи.

40. Додаткова заробітна плата визначається у співвідношенні до:

а) операційних витрат підприємства;

б) основної заробітної плати;

в) премій;

г) собівартості виробництва.

41. Розмір відрядної заробітної плати залежить від:

а) відпрацьованого часу і годинної тарифної ставки;

б) якості продукції і ї ціни;

в) розцінки за виробництво одиниці продукції і кількості продукції;

г) правильні відповіді “а” і “в”.

42. Розмір погодинної заробітної плати залежить від:

а) відпрацьованого часу і годинної тарифної ставки;

б) якості продукції і її ціни;

в) розцінка за виробництво одиниці продукції і кількості продукції;

г) правильні відповіді “а” і “в”.

43. До основних систем заробітної плати не належить:

а) відрядно-преміальна;

б) погодинна проста;

в) непряма відрядна;

г) непряма погодинна.

44. Планування витрат на оплату праці передбачає врахування таких співвідношень:

а) темпи росту середньої заробітної плати переважають темпи росту продуктивності праці;

б) темпи росту середньої заробітної плати нижчі від темпів росту продуктивності праці;

в) мінімальна заробітна плата більша від середньої заробітної плати;

г) середня заробітна плата більша від мінімальної заробітної плати.

45. Рівень фонду оплати праці визначається відношенням:

а) суми фонду оплати праці до чисельності персоналу;

б) суми фонду оплати праці до собівартості продукції;

в) суми прибутку до суми фонду оплати праці;

г) суми фонду оплати праці до обсягу товарної продукції.

46. Середня заробітна плата визначається відношенням:

а) суми фонду оплати праці до чисельності персоналу;

б) суми фонду оплати праці до собівартості продукції;

в) суми прибутку до суми фонду оплати праці;

г) суми фонду оплати праці до обсягу товарної продукції.

47. Рентабельність фонду оплати праці визначається відношенням:

а) суми фонду оплати праці до чисельності персоналу;

б) суми фонду оплати праці до собівартості продукції;

в) суми прибутку до суми фонду оплати праці;

г) суми фонду оплати праці до обсягу товарної продукції.

48. Частка фонду оплати праці у собівартості визначається відношенням:

а) суми фонду оплати праці до чисельності персоналу;

б) суми фонду оплати праці до собівартості продукції;

в) суми прибутку до суми фонду оплати праці;

г) суми фонду оплати праці до обсягу товарної продукції.