Вопрос 71

Уровень жизни населения

Уровень жизни – характеризует развитие и степень удовлетворения материальных,духовных и социальных потреб-й людей.

Повышение уровня жизни является социально-приоритетной целью ПД И ЗП.

Средствои достижения этой цели выступает рост ВВП и Совершенствование мех-ма его распределения на макро и микро уровнях.

это экономическая категория, которая характеризует степень удовлетворения материальных, духовных и социальных потребностей людей. Характеризуется с одной стороны степенью удовлетворения потребностей людей, а также количеством и качеством материальных благ и услуг необходимых для удовлетворения этих потребностей. Характеризуется показателями, которые необходимо рассматривать во взаимосвязи с общеэкономическими показателями, а также с показателями уровня жизни, доходами населения, потребительским спросом, ценами, бюджетом страны и др. бюджетами. Необходимо принимать все меры для обеспечения такого жизненного уровня, включая пищу, одежду, жилье, мед.обслуживание, соц.обеспечение, образование, которые необходимы для поддержания здоровья наемных работников и их семей. Уровень жизни состоит из определенных видов человеческих потребностей удовлетворение которых является основной частью уровня жизни в целом. Эти виды человеческий потребностей называются компонентами (доходы и расходы населения, жилище, питание, здоровье, соц.свободы). Каждый компонент имеет количественное выражение, которое называется индикатором компонента (внутрикомпонентные, индикаторы компонентов) или индексом.

Определется компонентами:доходы и расходы,здоровье(ср.прод-ть жизни,ожидаем.прод-ть жизни,естест.прирост,смертность),питание,жилище,образование,соц.свободы и .дХарактеризуются индексами и индикаторами

Вопрос 72

Условия труда, классификация факторов, их определяющих

Условия труда – это совокупность факторов (сил внешней среды), оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека в процессе труда. Классификация факторов, определяющих условия труда:

I.Факторы, не зависящие от особенностей производства:

1.Естественно-природные факторы (определяются географическим районом местоположения предприятия):

а. географо-климатические – географическая широта, высота над уровнем моря, рельеф местности, климат, подвижность и влажность воздуха и др.;

б. геологические – условия залегания полезных ископаемых, горное давление, температура, влажность в рабочей зоне, замкнутость пространства;

в. биологические – особенности флоры и фауны данной местности, контакт человека с опасными животными, растениями, насекомыми. Человек имеет ограниченные возможности влияния на естественно-природные факторы. Но все равно следует на предприятии принимать необходимые меры по нейтрализации или снижению неблагоприятного воздействия этих факторов на работников (кондиционеры, теплоизоляция помещения, теплоснабжение в холодное время года).

2.Социально-экономические факторы, кот. находят свое выражение в Конституции РФ; в трудовом законодательстве, регламентирующем оплату труда, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров; в совокупности социальных благ и гарантий. Нормативно-правовые акты гос-ва устанавливают продолжительность рабочего времени в смену и в неделю, санитарные нормы и правила, возраст выхода на пенсию и др. вопросы.

II.Факторы, зависящие от особенностей производства:

1.Производственные факторы, кот. формируются под воздействием особенностей применяемой на данном производстве техники, технологии, установленной организации производства и труда. Имеет подгруппы:

а. технико-технологические – определяется особенностью используемой техники и технологии, уровнем механизации и автоматизации труда, степенью оснащенности рабочих мест, особенностями сырья, материалов. Под воздействием этой подгруппы формируются величины: *физическая нагрузка складывающаяся из динамических и статических нагрузок; *нервно-психическая нагрузка определяемая объемом и характером принимаемой и перерабатываемой информации сотрудником; интенсивностью внимания; напряженностью анализаторно -мыслительной деятельности (условия для слуха и зрения); степенью монотонности труда.

б. санитарно-гигиенические – микроклимат, шум, вибрация, запыленность, загазованность, излучения, освещенность контакт частей тела с водой, вредными и опасными веществами, общее состояние рабочих помещений.

в. факторы опасности механических повреждений, поражения электрическим током, химическими веществами, радиацией и др.

г. эргономические(инженерно-психологические) факторы: удобство планировки техники, оснастки, органов управления и средств контроля над ходом технологического процесса; удобство обслуживания машин, механизмов, оборудования.

д. эстетические факторы: архитектурно-планировочные решения интерьеров с выразительной формой и цветовой гаммой средств труда, спецодежды, соответствующее оформление зон отдыха.

е. организационные факторы - уровень разделения труда, формы его кооперации, состояние нормирования труда, сменность работы, режимы труда и отдыха, организация раб.мест, система обслуживания раб.мест и др.

ж. материальные факторы – форма, система и размер ЗП, доплат, надбавок, премирования.

з. хозяйственно-бытовые факторы - организация внутрисменного питания работников, медицинского обслуживания, наличие бытовок, душей, туалетов, система уборки раб.мест и территории и т.п.

2.Социально-психологические факторы: а. социальный и демографический (половозрастной) состав персонала; б. совокупность интересов работников; в. стиль руководства в подразделениях и на предприятии и др. Этот фактор воздействует на стабильность персонала, его сплоченность, характер взаимоотношений между группами работников, на дисциплину и творческую инициативность.