2.Решение.

Коэффициент текущей ликвидности – рассчитывается как отношение текущих активов к текущим пассивам, или оборотных активов к текущим обязательствам. Для расчета коэффициент текущей ликвидности требуются данные из бухгалтерского баланса предприятия. Формула расчета для коэффициента текущей ликвидности:

Ктл.= оборотные активы /краткосрочные обязательства=(500+300+200-400)/300=2

Уровень коэффициента зависит от отрасли производства, длительности производственного цикла, структуры запасов и ряда других факторов. В нашем случае коэффициент равен , что говорит о том, что наша организация имеет платёжные возможности.

Коэффициент текущей ликвидности характеризует ожидаемую платежеспособность предприятия на период, равный средней продолжительности одного оборота всех оборотных средств.

Если у организации значение коэффициента меньше 1, то в такой ситуации у него имеется два пути увеличения коэффициента текущей ликвидности:

- сокращать кредиторскую задолженность;

- наращивать оборотные активы, а, скорее всего, сокращать кредиторскую задолженность одновременно со снижением оборотных активов. Это наиболее реальный путь к росту коэффициента текущей ликвидности.

Коэффициент обеспеченности собственными средствами (Косс) характеризует достаточность у предприятия собственных оборотных средств, необходимых для финансовой устойчивости. Относится к группе коэффициентов финансовой устойчивости предприятия.

Косс=(500-400)/600=0.1667

Коэффициент собственных оборотных средств используется как признак несостоятельности (банкротства) организации. Нормальное значение коэффициента обеспеченности собственными средствами должно составлять не менее 0,1. Наш коэффициент равен 0,1667, что говорит о плохой ситуации с обеспеченностью оборотными средствами. Высокий коэффициент текущей ликвидности также не желателен, поскольку может отражать недостаточно эффективное использование оборотных активов либо краткосрочного финансирования. В любом случае, кредиторы предпочитаются видеть более высокое значение коэффициента как признак устойчивого положения компании.

Билет 34.

1. Оценка соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы.

Для оценки эффективности деятельности организации определяется соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы. Следует отметить, что в планах предусматриваются опережающие темпы роста. Это означает, что темпы прироста объема средней выработки на одного работающего должны быть выше, чем темпы прироста средней заработной платы. Такой плановый показатель способствует: 1. росту эффективности использования заработной платы; 2. снижению уровня издержек обращения.

При анализе определяются и сопоставляются: 1. планируемые темпы роста производительности и средней заработной платы к предыдущему году; 2. фактические темпы роста производительности труда с средней заработной платы по отношению к предыдущему году; 3. фактические темпы роста с планом.

Полученные результаты (отклонения) характеризуют величину опережения или отставания. Анализ темпов изменения производительности труда и заработной платы дает полезную информацию об эффективности деятельности организации. В случае заметного превышения роста производительности над ростом з\п, вплоть до роста производительности на фоне неизменной или снижающейся з\п(либо падения обоих показателей) может привести к социальной напряженности в коллективе и даже полному экономическому коллапсу организации как хозяйствующего субъекта.

При этом рост заработной платы при снижении производительности труда неминуемо приведет к непомерному росту затрат и снижению показателей прибыльности.