Вопрос 1: Производительность труда: сущность, необходимость измерения и оценки.
Производительность труда - это отношение количества продукции, произведенной системой (в данном случае под системой понимается предприятие, отрасль, фирма и т.п.) за определенный период, к количеству ресурсов, потребленных для производства определенного вида продукции.
Увеличение реального продукта и дохода может осуществляться двумя способами:
путем вовлечения большого объема ресурсов
посредством более производительного их использования
Реальный объем производства определяется как трудозатраты (в чел.-час.), умноженные на производительность труда (реальная час. выработка на одного занятого)
Снижение темпов роста производительности труда приводит к негативным последствиям в экономике.
Эти последствия наиболее очевидны для таких категорий как:
уровень жизни;
инфляция;
мировой рынок.
На снижение производительности труда влияют следующие факторы:
инвестиции;
фондовооруженность труда;
технический прогресс;
качество труда;
организация производства.
производительность труда - один из оценочных показателей.
Основное практическое назначение производительности труда - способствовать повышению эффективности управления.
Производительность труда рассчитывается по формуле и характеризуется набором показателей:
Целью трудовой деятельности является получение результата. Чем выше результат, тем меньше затраты на единицу результата. Это соотношение измеряют с помощью показателя производительности труда.
Выработка - количество работы, произведенной одним работником.
Пт = О/Ч
Где О - объем работы
Ч -число работников
Эффективность - социально - экономическая категория, определяющая степень достижения цели в соответсвии со степенью рационального расходования ресурсов.
Эт =(О/ Ч) * К,
Где К - показатель качества работы
2. Для измерения Пт используются три метода:
Стоимостной -
Трудовой –
Натуральный -.
Анализ производительности труда, динамики и оценка влияния отдельных факторов на производительность труда. Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей. К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.
Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.
Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени. Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим . Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.
При оценке производительности труда важно учитывать экономию труда, овеществленного в сырье, материалах, иначе значение показателя производительности труда резко упадет. С этих позиций рассматривают методы измерения производительности труда - натуральный, трудовой и стоимостной
Измерители продукции и затрат могут представлять собой конкретные показатели количества любого использованного ресурса и любого произведенного товара (услуги).
Измерение производительности труда сводится к определению измерителей, включаемых в систему, их проверке в соответствии с названными выше критериями, созданию условий для практического использования конкретных показателей продукции и затрат (например, выбор шкалы и определение метода получения и источника данных), а также к оценке полученных коэффициентов и индексов согласно тем же критериям.