- •Процедура увольнения. Юридические последствия незаконного увольнения.
- •Виды трудовых договоров
- •Рабочее время
- •Понятие и виды рабочего времени
- •Режимы рабочего времени
- •Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
- •Время отдыха
- •Понятие и виды времени отдыха
- •Право на ежегодный оплачиваемый отпуск и его гарантии
- •Порядок предоставления, продления и переноса ежегодного оплачиваемого отпуска, его продолжительность
- •Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счёт)
- •Трудовой распорядок. Дисциплина труда (с/и)
- •Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Материальная ответственность как институт трудового права
- •Материальная ответственность работников
- •Установление полного состава имущественного проступка.
- •Определение вида материальной ответственности.
- •3. Установление порядка возмещения вреда.
- •Материальная ответственность работодателей
- •Заработная плата
- •Заработная плата как правовая категория
- •Правовой режим основной части заработной платы
- •Правовое регулирование дополнительной части заработной платы (стимулирующие выплаты)
- •Правовая защита заработной платы
- •Оплата в особых условиях и оплата при отклонении от нормальных условий труда (с/и) – ст. 146 – 158 тк рф
- •Гарантийные и компенсационные выплаты (с/и) – ст. 164 – 188 тк рф
- •Трудовые споры (процессуальное трудовое право)
- •Глава 60-61 тк рф (ст. 381 – 418)
- •Понятие и виды трудовых споров
- •Подведомственность трудовых споров
- •Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров
- •Порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров (с учётом изменений, внесённых фз № 334 от 22 ноября 2011 г.)
- •Право на забастовку, его гарантии и ограничения
Время отдыха
Нормативная база:
Конвенция МОТ «Об оплачиваемых отпусках (ратифицирована РФ в 2010 г.)!!
Ст. 106 – 128 ТК РФ
Правила «Об очередных и дополнительных отпусках» (утверждены Постановлением народного комиссара труда СССР от 30.04.1930 № 169)!!!
Понятие и виды времени отдыха
Время отдыха – это время, в течение которого работник, в соответствии трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка (графиком сменности), должен быть свободен от выполнения трудовых обязанностей и использует это время по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Это конституционное право (ч. 4 ст. 37 ТК РФ) и может быть ограничено только в конституционном порядке.
В ст. 107 ТК РФ выделены следующие виды времени отдыха:
Перерывы в течение рабочего дня (смены) – ст. 108 и 109 ТК РФ, а также 258 ТК РФ и др. Перерыв для приёма пищи и отдыха, перерыв для обогрева и отдыха, технические перерывы (проветривание).
Ежедневный (межсменный) отдых – не менее 12 часов.
Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) – ст. 110, 111 ТК РФ.
Ежегодные нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ) – их 12. По общему правилу, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (исключения – ст. 113 ТК РФ, осуществляется по общему правилу с письменного согласия работника и с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а в исключительных случаях достаточно только письменного согласия работника, но допустимо привлечение и без согласия работника).
Компенсация работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ):
Повышенная оплата не менее чем в двойном размере.
Предоставление дополнительного дня отдыха по заявлению работника при оплате в одинарном размере.