Единая тарифная сетка работников производственных отраслей экономики Республики Беларусь

утверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 9 января 1998 года № 1

		№ строки	Категории и должности работников	Тарифные разряды
				1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21	22	23
			коэффициенты	1,00	1,16	1,35	1,57	1,73	1,90	2,03	2,17	2,32	2,48	2,65	2,84	3,04	3,25	3,48	3,72	3,98	4,18	1,39	4,61	4,84	5,08	5,33
		1	Рабочие на работах с нормальными условиями труда
		2	Технические исполнители
		3	Руководители подразделений хоз.обслуживания
		4	Специалисты со средним спец. образованием
		4.1	специалист
		4.2	специалист II категории
		4.3	специалист I категории
		5	Специалисты с высшим образованием
		5.1	специалист
		5.2	специалист II категории
		5.3	специалист I категории
		5.4	ведущий специалист
Уровни управления			Руководители функциональных служб, отделов
	1	6	Начальник бюро, сектора
	2	7	Начальник отдела, центральной лаборатории
	3	8	Главный специалист
	4	9	Главный инженер
			Линейные руководители
	1	10	Мастер
	2	11	Старший мастер
	3	12	Начальник участка, смены
	4	13	Начальник цеха
	5	14	Начальник производства
	6	15	Руководитель предприятия

Примечание: для определения разряда учитывается уровень образования конкретного работника, а также сложность выполняемой работы, требующей соответствующей квалификации. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий, в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности, также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Межразрядное соотношение показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки предыдущего разряда. Межразрядное соотношение определяется как отношение тарифного коэффициента данного разряда к тарифному коэффициенту предыдущего разряда.

Тарифные коэффициенты используются для определения тарифной ставки соответствующего разряда.

Тарифная ставка - нормативная величина, которая определяет размер оплаты труда работника определенного разряда в единицу времени. Различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки.

Особое значение в организации заработной платы играет месячная тарифная ставка 1-го разряда. Этот норматив зависит от величины минимальной заработной платы и устанавливается правительством. На 1.01.2003 года месячная тарифная ставка 1-го разряда по республиканской тарифной системе составляла 25000 руб.

Хозрасчетные предприятия и организации используют тарифные ставки, предусмотренные республиканской тарифной системой, в качестве ориентиров. При наличии финансовых ре­сурсов они могут устанавливать для своих работников более высокие тарифные ставки, что определяется коллективным договором или нанимателем.

Тарифная ставка 1-го разряда используется для определения тарифных ставок других квалификационных разрядов. При этом используется формула:

где , - тарифная ставка соответственно i-го и 1-го разряда, тыс. руб.;

- тарифный коэффициент 1-го разряда, i= 1,2,...,27.

Для дифференциации оплаты труда работников в различных отраслях промышленности, выполняющих определенные технологические виды работ, установлены отраслевые коэффициенты заработной платы. Они показывают, во сколько раз тарифные ставки на определенных технологических видах работ в данной отрасли выше тарифных ставок по Единой тарифной сетке, и изменяются от 1,0 до 1,9. Максимальный отраслевой коэффициент заработной платы, равный 1,9, установлен для отдельных видов горных работ (добыча и обогащение сырья и соли, геологоразведочные работы и др.).

С учетом отраслевого коэффициента заработной платы тарифная ставка i-ro разряда ( ) определяется по формуле:

где - отраслевой коэффициент повышения ставок работников.

На основе месячных тарифных ставок определяются оклады управленческого персонала и других категорий работников, работающих на окладной системе оплаты труда.

Таким образом, элементы тарифной системы позволяют определить размер тарифной ставки работникам различных категорий, а также на их основе базируются формы и системы оплаты труда.