Размеры доплат за работу в неблагоприятных условиях

Количественная оценка условий труда, в баллах	Доплаты в процентах к тарифной ставке 1-го разряда за каждый час работы в неблагоприятных условиях труда
от 2,0 до 4	0,14
от 4,1 до 6	0,20
от 6,1 до 8	0,25
от 8,1 и выше	0,31

Размер доплат работающим в зонах радиоактивного загрязнения зависит от степени загрязнения.

Работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в районах с тяжелыми климатическими условиями, установлены районные коэффициенты повышения заработной платы. Это касается работников предприятий и организаций, расположенных в северных районах, Восточной Сибири, на Дальнем Востоке и Урале, в Западной Сибири, Казахстане и Средней Азии. Районные коэффициенты применяются по месту фактической постоянной работы независимо от места расположения предприятия, организации, в штате которых числится работник. В настоящее время районные коэффициенты применяются для оплаты труда работников предприятий Беларуси, выполняющих работы вахтовым методом на территории России, где установлены соответствующие коэффициенты.

Работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в двойном размере. Для сдельщиков объем продукции или работ, выполненных в сверхурочное время, оплачивается не менее чем по двойной сдельной расценке. Для повременщиков сверхурочное время оплачивается не менее чем по двойной часовой тарифной ставке.

Доплаты за работу в ночное время могут устанавливаться в размере 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра). На работах в чрезвычайных ситуациях, где напряженность, интенсивность, безопасность труда в ночное время повышается (ликвидация аварий, стихийных бедствий), размеры доплат могут увеличиваться до 3% месячной минимальной заработной платы за каждый час работы.

Тарифная часть заработной платы, премии, доплаты и компенсации выплачиваются за счет средств на оплату труда, включаемых в себестоимость.

Показатели производственно-хозяйственной деятельности предприятия во многом зависят от того, как раскрывается творческий потенциал каждого работника. Чтобы заинтересовать наемных работников в конечных результатах деятельности предприятия, реализуется система участия работников в прибыли и капитале.