- •Вопрос 1. Понятие и признаки государства.
- •Вопрос 2. Форма государства.
- •Вопрос 3. Форма правления.
- •Вопрос 4. Форма государственного устройства.
- •Вопрос 5. Политический режим.
- •Вопрос 6. Функции государства.
- •Вопрос 7. Механизм государства и его структура.
- •Вопрос 8. Соотношение государства и права.
- •Вопрос 9. Понятие права в объективном(юридическом смысле), функции права.
- •Вопрос 10. Понятие нормативных актов и его виды.
- •Вопрос 11. Понятие нормы права, ее признаки.
- •Вопрос 12. Структура нормы права, классификация норм права.
- •Вопрос 13. Понятие источников права. Виды источников.
- •Вопрос 14. Понятие правоспособности и дееспособности.
- •Вопрос 15. Система права, критерии отличия отраслей права, основные отрасли права.
- •Вопрос 16. Действие нпа во времени, пространстве и по кругу лиц.
- •Вопрос 17. Понятие правоотношения, основания возникновения, элементы правоотношения.
- •Вопрос 18. Понятие правонарушения, его признаки, состав. Виды правоотношений
- •Вопрос 19. Понятие юр. Ответственности, ее признаки, виды юр. Ответственность
- •Вопрос 20. Правоспособность и дееспособность физ. Лица.
- •Вопрос 21. Понятие и источники гражданского права.
- •Вопрос 22. Понятие и признаки юр.Лица.
- •Вопрос 23. Правоспособность и дееспособность юр.Лица.
- •Вопрос 24. Понятие собственности и права собственности.
- •Вопрос 25. Способы приобретения права собственности.
- •Вопрос 26. Право общей собственности и ее виды.
- •Вопрос 27. Защита права собственности.
- •Вопрос 28. Понятие сделки, условия ее действительности.
- •Вопрос 29. Недействительность сделки, последствия, признания сделки недействительной.
- •Вопрос 30. Понятие обязательства, основания их возникновения.
- •Вопрос 31. Содержание обязательства, обязательства со множественностью лиц.
- •Вопрос 32. Односторонние и взаимные обязательства.
- •Вопрос 33. Исполнение обязательства, последствия ненадлежащего исполнения обязательства.
- •Вопрос 34. Понятие исковой давности. Сроки. Начало сроков и последствия истечения сроков иск. Давности.
- •Вопрос 35. Понятие гражданско-правовой ответственности, ее виды и меры взыскания.
- •Вопрос 36. Понятие административного права, отношение им регулируемые, источники админ. Права.
- •Вопрос 37. Понятие трудового права, отношения им регулируемые.
- •Вопрос 38. Источники трудового права.
- •Вопрос 39. Понятие трудового договора, его виды, содержание трудового права.
- •Вопрос 40. Срочный трудовой договор, случаи его заключения.
- •Вопрос 41. Оформление трудового договора.
- •Вопрос 42. Понятие дисциплины труда, дисциплинарная ответственность, основания ее применения.
- •Вопрос 43. Виды дисциплинарной ответственности, порядок наложения дисциплинарных взысканий.
- •Вопрос 44. Виды материальной ответственности работника, порядок взыскания.
- •Вопрос 45. Материальная ответственность работодателя.
- •Вопрос 46. Основания прекращения трудового договора, прекращение трудового договора по инициативе работника.
- •Вопрос 47. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Вопрос 48. Понятие административной ответственности, виды взысканий.
- •Вопрос 49. Уголовное право. Его принципы.
- •Вопрос 50. Понятие преступления. Его признаки.
- •Вопрос 51. Состав преступления, его элементы.
- •Вопрос 52. Уголовная ответственность и уголовное наказание.
- •Вопрос 53. Виды уголовного наказания.
- •Вопрос 54. Необходимая оборона как обстоятельство, исключающее преступность деяния.
Вопрос 46. Основания прекращения трудового договора, прекращение трудового договора по инициативе работника.
Трудовым кодексом РФ, в статье 77 предусмотрены общие основания прекращения трудового договора. В соответствии с указанной статьей трудовой договор может быть прекращен вследствие :
1. достижения соглашения сторон;
2. истечения срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3. расторжения трудового договора по инициативе работника;
4. расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
5. перевода работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6. отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
7. отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
8. отказа работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
9. отказа работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;
10. наличия обстоятельств, не зависящие от воли сторон;
11. нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.