1С:Підприємство 7.7 включає набір стандартних звітів, що дозволяють бухгалтерові одержати інформацію за довільний період, у різних розрізах і з необхідним ступенем деталізації:

• звіти за будь-який період

• розшифровка (деталізація) звітів

• звіти по синтетичному обліку

• звіти по аналітичному обліку

• податкова і бухгалтерська звітність

• звіти по документах

• будь-які інші звіти.

Мінімальні вимоги до комп'ютера і програмного забезпечення:

• операційна система Microsoft Windows 95/98, Microsoft Windows NT 4.0 (з виправленнями (3 сервіс пак)), Windows 2000 (з виправленнями)

• установлена версія системи «1С:Підприємство» (необхідні компоненти «Бухгалтерський облік», «Оперативний облік», «Розрахунок»)

• комп'ютер на базі процесора Intel Pentium-166 і вище (рекомендоване Pentium – 233 і вище) можливе використання «клонів» з відповідними технічними характеристиками

• оперативна пам'ять 64 Мбайт і більш

• твердий диск обсягом не менш 2,5 гб (для установки необхідно близько 500 Мбайт)

• друкувальний пристрій

Далі на рисунках 5.1, 5.2, 5.3 зображено сформовані за допомогою програми «1С: Підприємство» - оборотно-сальдова відомість, журнал-ордер №1, головна книга по рахунку 30 відповідно, дані з яких є базою для заповнення форм фінансової звітності на підприємстві ЗАТ «Граніти України».

Рисунок 5.1 – Оборотно-сальдова відомість ЗАТ «Граніти України» створена за допомогою «1С:Підприємство»

Рисунок 5.2 – Журнал-ордер №1 ЗАТ «Граніти України» створений за допомогою «1С:Підприємство»

Рисунок 5.3 – Головна книга по рахунку 30 ЗАТ «Граніти України» створена за допомогою «1С:Підприємство»

Отже, комп'ютери надають великі можливості щодо обробки, зберігання і надання інформації. Застосування програми «1С:Підприємство» значно спрощує працю бухгалтера, систематизує дані бухгалтерського обліку та робить доступ до них швидким, має логічний зрозумілий інтерфейс.

5.2 Охорона праці та безпека діяльності

Охорона праці - це система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження життя, здоров'я і працездатності людини у процесі трудової діяльності.

Завдання охорони праці - забезпечення безпечних, нешкідливих і сприятливих умов праці.

Основним законом, що гарантує право громадян на безпечні та нешкідливі умови праці, є Конституція України. У Конституції проголошено, що громадяни України мають право на працю, яку вони вільно обирають, або на яку погоджуються.[]

Держава створює умови для повної зайнятості працездатного населення, рівні можливості для громадян у виборі професії та роду трудової діяльності, здійснює програми професійно-техніч­ного навчання, підготовки та перепідготовки робітників.

Реалізація цих прав здійснюється через виконання вимог, ви­кладених у законодавчих актах щодо охорони праці, а саме:

• Кодекс законів про працю

• Закон «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності»

• Закон «Про охорону праці»

• Закон «Про пожежну безпеку» []

• Закон «Про охорону здоров'я»

• Закон «Про охорону навколишнього природного середовища» []

• Закон «Про колективні договори і угоди»

• Закон «Про використання ядерної енергії та радіаційну безпеку»

• Закон «Про поводження з радіоактивними відходами».

Закон України «Про охорону праці» прийнято Верховною Радою України 14 жовтня 1992 року у редакції від 21.11.2002 р. Цей закон визначає основні положення щодо реалізації конституційного права громадян на охорону їх життя і здоров'я в процесі трудової діяльності, а також регулює за участю відповідних державних органів відносини між власниками підприємств, установ і організації або уповноваженим органом і працівником з питань безпеки, гігієни праці та виробничого середовища і встановлює єдиний порядок організації охорони праці в Україні.

Організація охорони праці на підприємстві, прав і обов'язків персоналу повинна бути записана в нормативних актах, розроблених і затверджених згідно порядку розробленого і затвердженого власником про охорону праці, що діють на підприємстві.

У даній дипломній роботі розглянуті питання обліку і аудиту фінансової звітності та аналізу фінансових результатів підприємства ЗАТ «Граніти України». Виконання цієї роботи пов’язане з роботою на комп’ютері. Даний розділ присвячений питанням організації здорових, безпечних і високопродуктивних умов праці для оператора ЕОМ.

Служба охорони праці створюється на підприємствах, виробничих і науково-виробничих об'єднаннях, корпоративних, колективних та інших організаціях виробничої сфери з числом працюючих 50 і більше чоловік. Так як на ЗАТ «Граніти України» працює менше 50 чоловік, то за охорону праці відповідає головний спеціаліст відділу з питань праці та соціально-трудових відносин.

Головний спеціаліст відділу з питань праці та соціально-трудових відносин виконує такі функції:

- опрацьовує ефективну цілісну систему управління охоронною праці, сприяє удосконаленню діяльності у цьому напрямку кожного структурного підрозділу і кожної посадової особи

- проводить оперативно-методичне керівництво роботою з охорони праці;

-забезпечує працівників правилами, стандартами, нормами, положеннями, інструкціями та іншими нормативними актами з охорони праці

- веде облік, аналіз нещасних випадків, аварій

- проводить підвищення кваліфікації і перевірку знань посадових осіб з питань охорони праці, та інше

- складає разом з структурними підрозділами підприємства комплексні заходи для досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці і виробничого середовища, а також розділу «Охорона праці» колективного договору

- проводить працівникам ввідний інструктаж з питань охорони праці.

Бере участь у:

- розслідуваннях нещасних випадків та аварій

- формуванні фонду охорони праці

- роботі комісії з питань охорони праці

- розробці положень, інструкції про охорону праці.

Головний спеціаліст відділу з питань праці та соціально-трудових відносин:

- сприяє впровадженню у виробництво досягнень науки і техніки, сучасних засобів колективного та індивідуального захисту працюючих, захисту населення і навколишнього середовища

- розглядає листи, скарги, заяви, працюючих з питань охорони праці

- готує проекти наказів та розпоряджень з питань охорони праці, загальних для всієї установи та інше.

Контролює:

- дотримання чинного законодавства, міжгалузевих, галузевих і інших нормативних актів, виконання працюючими посадових інструкцій з питань охорони праці

- виконання розпоряджень органів державного нагляду, пропозицій і рекомендацій уповноважених трудових колективів і профспілок з питань охорони праці, використання за призначенням коштів фонду охорони праці

- своєчасне проведення навчання і інструктажів працюючих, атестації і переатестації з питань охорони праці посадових осіб і осіб, що виконують роботи підвищеної небезпеки, а також дотримання вимог безпеки при виконанні цих робіт

- забезпечення працюючих засобами індивідуального захисту, лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами, миючими засобами, санітарно-побутовими приміщеннями

- організацію питного режиму, надання працівникам передбачених законодавством пільг і компенсацій, пов'язаних з важкими і шкідливими умовами праці

- використання праці неповнолітніх, жінок і інвалідів згідно з чинним законодавством

- проходження попереднього (при прийомі на роботу і періодичних протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах і роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці, або таких, де є необхідність в професійному відборі

- проходження щорічних обов'язкових медичних оглядів

- виконання заходів, наказів, розпоряджень з питань охорони праці, а також заходів, направлених на усунення причин нещасних випадків і аварій, вказаних в актах розслідування.

Здійснює зв'язок з медичними установами, науковими і іншими організаціями з питань охорони праці, організує впровадження їх рекомендацій.

ЗАТ «Граніти України» проводить такі організаційні та технічні заходи, щодо покращення охорони та безпеки праці:

-проведення навчання і перевірки знань робітників правил охорони праці і техніки безпеки

-проведення атестації робочих місць

-проведення періодичного медичного догляду

Постійно проводить роботи щодо покращення умов праці, техніки безпеки персоналу, керівництво здійснює контроль за їх виконанням.

Безперервність, рівномірність і ефективність роботи працівників бухгалтерської служби забезпечується правильною організацією робочих місць, що передбачає не лише їх оснащення необхідними засобами, але й їх раціональне розміщення і створення комфортних умов праці.

Далі в таблиці 5.1 наведено дані по випадкам захворювання і травматизму за 2010 рік.

Таблиця 5.1 - Показники стану захворювання і травматизму на ЗАТ Граніти України» за 2010 рік

№ п/п	Назва показників	Один. вимір.	2010 р.
1	Кількість працівників	чол.	48
2	Кількість випадків захворювань	випад.	10
3	Кількість днів непрацездатності	днів	70
4	Коефіцієнт середньої кількості випадків захворюваності		4,8
5	Коефіцієнт середньої тривалості одного випадку захворюваності:	днів	7
6	Кількість нещасних випадків на виробництві,	випад.	1

Продовження таблиці 5.1

	в т.ч. зі смертельним наслідком	випад.	0
7	Втрачено днів непрацездатності від травматизму	днів	14
8	Коефіцієнт частоти травматизму		0,02
9	Коефіцієнт тяжкості		0,29
10	Коефіцієнт втрат робочого часу
11	Витрачено коштів на охорону праці	грн.	8200
12	Сума виплат пов’язаних з травматизмом і захворюванням	вип.	4000
13	Показник грошових витрат	грн.	83,3
14	Кількість пожеж	вип.	0
15	Матеріальні збитки від пожеж	грн.	0

Робоче місце бухгалтера – це ділянка виробничої площі, яка закріплена за працівником та оснащена необхідним обладнанням, планами, засобами оргтехніки. Тому дуже важливо, щоб його робоче місце було розташоване у відповідному приміщенні, з урахуванням наявності і характеру природного і електричного освітлення.

Правильна організація робочого місця дозволить обліковим працівникам раціонально виконувати свої функції, підтримувати високу працездатність і гарний робочий настрій.

Бухгалтерія підприємства знаходиться у робочому приміщенні, яке містить п'ять робочих місць та має розміри: довжина – 6,5 м, ширина – 6,2 м, висота - 3 м, загальна площа – 40,3 м2 та об'єм – 120,9 м3.

Кількість працюючих в приміщенні - 5 чоловік. Отже, на одного працюючого в приміщенні припадає: 8,06 м2 робочої площі, та 24,18 м3 об’єму приміщення. Згідно із СНиП від 02.09.04 №87 на кожного працюючого в приміщеннях повинно припадати не менше 4,5 м2/чол. (якщо використовується комп’ютерна техніка - 6 м2/чол ) робочої площі, та 15 м3/чол. (якщо використовується комп’ютерна техніка – 20 м3/чол. ) об’єму приміщення. Отже, нормативи розмірів та забезпечення працюючих робочою площею та об’ємом приміщення дотримано.

Кімната з робочим місцем знаходиться на першому поверсі п’ятиповерхової адміністративної будівлі.

Мережа, що живить комп'ютер, має такі властивості:

- змінний струм частотою 50 Гц

- напруга в мережі 220В

- глухозаземлена нейтраль.

У приміщенні розташовано 5 комп’ютерів, розміщені 5 письмових столів, шафа для зберігання документів.

За небезпекою ураження електричним струмом приміщення належить до приміщень без підвищеної небезпеки ураження електричним струмом працюючих. План приміщення наведений на рисунку 5.4

1 – вікна, 2 – двері, 3 – письмові столи (робочі місця), 4 – комп’ютери, 5 - шафа

Рисунок5.4 – Планування приміщення бухгалтерії на ЗАТ «Граніти України»

При роботі в кабінеті на людину може впливати ряд шкідливих і небезпечних чинників згідно з ГОСТ12.0.003-74*.

Небезпечні й шкідливі фактори, що мають місце у виробничому приміщенні наведені в таблиці 5.2.

Таблиця 5.2 – Перелік небезпечних та шкідливих факторів

Найменування чинників	Джерела виникнення	Нормоване значення	Нормативний документ
Фізичні
Підвищений рівень шуму на робочому місці	Принтери, сканери, системні блоки	LА = 50 дБ(А)	ГОСТ 12.1.003-83* [7]
Підвищене значення напруги в електричному ланцюзі, замикання якого може відбутися через тіло людини	Проводка, штучне освітлення	I = 0,3 мА U = 2 B	ГОСТ 12.1.038-82* [8]
Відсутність або недолік природного світла	Невірне розташування робочих місць	=1,02%	ДБН В.2.5-28-2006 [9]
Недостатня освітленість робочої зони	Недоліки системи освітлення	Еmin=300лк	ДБН В.2.5-28-2006 [9]
Підвищена або знижена температура повітря робочої зони	Нераціональна організація системи вентиляції та опалення	Температура в холодний період 22-24 ^0С, в теплий 23-25 ^0С	ГОСТ 12.1.005-88*[10]
Підвищена або знижена вологість повітря	Нераціональна організація системи вентиляції та опалення	Відносна вологість 40-60%	ГОСТ 12.1.005-88* [10]
Підвищена або знижена рухомість повітря	Нераціональна організація системи вентиляції та опалення	Швидкість руху повітря ≤ 0,1 м/с	ГОСТ 12.1.005-88* [10]
Підвищений рівень електромагнітних випромінювань	ЕПТ монітор, електроапаратура	Е 5кВ/м, Н 8кА/м	ГОСТ 12.1.006-84 [11]

Продовження таблиці 5.2

Підвищена напруженість електричного поля		Поверхня обладнання, речовин та джерела живлення	Е 20кВ/м	ГОСТ 12.1.045-84 [12]
Підвищений рівень іонізуючих випромінювань у робочій зоні		Рентгенівське випромінювання монітора		СанПіН 2.2.4-1294-03 [13]
Хімічні
Виробничий пил		Статична електрика накопичена на поверхні комп’ютера, нерегулярне вологе прибирання	ГДК = 10мг/м^3	ГОСТ 12.1.005-88* [10]
Психофізіологічні
Нервово-психічні перевантаження: монотонність праці	Введення даних, редагування тексту або програм, читання інформації цифрової, графічної з екрану		40 тис. знаків	ДСанПіН 3.3.2-007-98 [14]
Перенапруга аналізаторів: зір	Ступінь складності виконання роботи		Кожні дві години 15хв. перерва	ДСанПіН 3.3.2-007-98 [14]
Емоційна та інтелектуальна напруга	Робоча поза		Зниження статичної витривалості на 10%	ДСанПіН 3.3.2-007-98 [14]

За енерговитратами організму, проведення дослідницької роботи належать до категорії «Іа», тому що робота проводиться сидячи і супроводжується незначними фізичними напруженнями (витрати енергії при виконанні роботи не перевищують 90-120 ккал/год.). Для цієї категорії встановлюється оптимальний температурний режим, вологість, швидкість повітря для даного приміщення згідно з ГОСТ 12.1.005-88*.

Для підтримки параметрів на необхідному рівні застосовуються кондиціонування, вентиляція в теплу пору року, а також центральне опалення в холодну пору року згідно СНиП 2.04.05-91.

Для створення комфортних умов зорової роботи дослідниказастосовують природне й штучне освітлення, а також суміщене, яке нормується будівельними нормами ДНБ В.2.5-28-2006.

По характеру зорової роботи, робота відноситься до високої точності, розряд зорової роботи III, підрозряд б, найменший розмір об'єкту розрізнення 0,3 - 0,5 мм. Для робіт III розряду використовується лише суміщене освітлення.

Нижче в таблиці 5.3 надані санітарно-гігієнічні умови праці в приміщенні бухгалтерії ЗАТ «Граніти України».

Таблиця 5.3- Санітарно-гігієнічні умови праці на ЗАТ «Граніти України»

Параметр	Значення параметру		Нормативний документ
	фактичне	нормоване
1. Освітленість штучна, (лк)	297	300	СНиП ІІ-4-79
2.Значення коефіцієнта природного освітлення, (%)	1,14	1,15	СНиП ІІ-4-79
3. Температура повітря, (°С):
взимку	25	21-25	ГОСТ 12.1.005-88
влітку	21	22-28	ГОСТ 12.1.005-88
4. Відносна вологість повітря, (%):	51	40-60	ГОСТ 12.1.005-88
5. Швидкість руху повітря, м/сек.	0,01	< 0,2	ГОСТ 12.1.005-88
6. Кратність повітрообміну	3	2-7	СНиП 2.09.04-87

Як видно з цієї таблиці санітарно-гігієнічні умови праці знаходяться в межах нормативних.

ЕОМ не створює значного шуму і вібрацій.Джерелом шуму в робочому приміщенні є системний блок, принтер та кондиціонер. Рівень шуму в кабінеті становить - 40 дБ(А). Взагалі рівень шуму повинен бути не більше 50 дБ(А), згідно з ГОСТ 12.1.003-83*.

Вібрація незначна.

Згідно з законом України «Про охорону навколишнього природного середовища» [] ЕОМ не є джерелом яких-небудь шкідливих речовин, що забруднюють навколишнє середовище.

При виконанні дипломної роботи утворюються тверді побутові відходи (папір, канцелярські вироби та інші). Ці відходи збираються у спеціальні контейнери та відправляються на утилізацію на полігони твердих побутових відходів з максимальним використанням в якості вторинних.

Охорона навколишнього середовища проводиться згідно Закону України «Про охорону навколишнього природного середовища» від 25.06.1991 року. [] Згідно цього закону проводиться спеціальні заходи, що дозволяють зберегти природу.

Охорона навколишнього природного середовища, раціональне використання природних ресурсів, забезпечення екологічної безпеки життє діяльності людини - невід'ємна умова економічного і соціального розвиткуУкраїни.

З цією метою Україна здійснює на своїй території екологічну політику, направлену на збереження безпечного для існування живої і неживої природи навколишнього середовища, захист життя і здоров'я населення від негативного впливу, обумовленого забрудненням навколишнього природного середовища, досягнення гармонійної взаємодії суспільства і природи, охорону, раціональне використання і відтворення природних ресурсів. Усі підприємства несуть відповідальність за перевищення ГДВ та ГДК, для чого замовляють або самостійно виконують томи по ГДВ та ГДК і ними керуються впродовж календарних місяців поточного року.

Таким чином, розглянувши і проаналізувавши умови охорони праці на підприємстві ЗАТ «Граніти України» можна зазначити наступне:

1. робоче місце бухгалтера обладнане спеціальними меблями, що забезпечує правильну робочу позу працівника і сприяє підвищенню працездатності

2. значення параметрів, що характеризують санітарно-гігієнічні умови праці, відповідають нормам ГОСТ 12.1-005-88

3. для захисту від випромінювань відеомоніторів встановлено захисні екрани

4. організовано навчання усіх працівників з питань пожежної безпеки.