- •Оглавление
- •Введение
- •Определение и анализ проблемных задач организации
- •Описание организации как объекта управления
- •1.2. Анализ внутренней среды организации. Snw-анализ
- •1.3. Системный и ситуационный анализ внешних сил
- •1.4. Комплексный анализ среды предпринимательской деятельности. Swot-анализ
- •2. Формирование целей организации
- •Формирование миссии и видения организации
- •Основные цели и их декомпозиция. Формирование дерева целей и задач организации
- •3. Разработка общей схемы организационной структуры
- •Сравнение типовых организационных структур и формирование организационной структуры общего и функционального управления организацией
- •Определение квалификации и численности работников
- •Оценка эффективности проекта организационной структуры
- •Заключение
- •Список использованной литературы
- •Приложения Приложение 1 Прогнозная оценка тенденций развития внутренней среды организации
- •Приложение 2 Должностная инструкция главного бухгалтера
- •I. Общие положения
- •II. Должностные обязанности
- •III. Права
- •IV. Ответственность
- •Должностная инструкция менеджера по работе с клиентами.
Оглавление
Введение 1
1.1. Описание организации как объекта управления 3
1.3. Системный и ситуационный анализ внешних сил 8
1.4. Комплексный анализ среды предпринимательской деятельности. SWOT-анализ 14
2. Формирование целей организации 15
2.1. Формирование миссии и видения организации 15
2.2. Основные цели и их декомпозиция. Формирование дерева целей и задач организации 16
3. Разработка общей схемы организационной структуры 17
3.1. Сравнение типовых организационных структур и формирование организационной структуры общего и функционального управления организацией 17
3.2. Определение квалификации и численности работников 19
3.3. Оценка эффективности проекта организационной структуры 20
Заключение 22
Список использованной литературы 23
ПРИЛОЖЕНИЯ 24
Приложение 1 24
Прогнозная оценка тенденций развития внутренней среды организации 24
Приложение 2 26
Должностная инструкция главного бухгалтера 26
Должностная инструкция менеджера по работе с клиентами. 31
Введение
Эффективное управление компанией является необходимым условием её успешной роботы и развития. Руководимые хорошо подготовленными в области управления и инициативными менеджерами предприятия находят свою рыночную нишу, преодолевают кризис, развиваются, увеличивают занимаемую долю рынка, производят высокотехнологичную продукцию, отвечающую современным требованиям. Таким образом, вопрос эффективного управления в условиях быстро изменяющейся внешней среды, воздействующей на организацию, очень важен. В связи с этим, в ХХ столетии менеджмент быстро развивался и получил глубокое теоретическое обоснование.
Менеджмент охватывает весь процесс производства и обмена и включает:
Управление производством;
Управление финансовой деятельностью;
Управление маркетингом;
Управление кадрами;
Учет, контроль и анализ хозяйственной деятельности.
Актуальность данной лабораторной работы обусловлена необходимостью совершенствования организационной структуры предприятия в условиях изменения факторов как внешней, так и внутренней среды.
Объект работы – организационная структура, организация деятельности предприятия.
Цель лабораторной работы заключается в решении конкретных производственных, экономических и управленческих задач в условиях рынка; приобретение навыков системно-целевого подхода к проектированию организационных структур управления предприятием; освоение методов определения социально-экономической эффективности принятых управленческих решений.
Лабораторная работа позволяет раскрыть социально-экономические закономерности управленческого труда, добиться коллективного делового сотрудничества в системе управленческого взаимодействия при формировании организационных структур управления.
Для достижения поставленной цели решаются следующие задачи:
- анализ внешней среды организации;
- анализ внутренней среды организации;
- комплексный анализ;
- формирование цели деятельности организации;
- декомпозиция цели на задачи;
- синтез организационной структуры;
- оценка персонала;
- оценка эффективности работы.
Лабораторная работа может быть условно разделена на 2 части. В первой части проводится описание организации как объекта управления, анализ внешней и внутренней среды, сформулирована цель деятельности организации. Во второй части производится декомпозиция цели, подбор организационной структуры, определение количества сотрудников и их заработной платы, оценка эффективности выбранной организационной структуры. Кроме того, во второй части работы приведена должностная инструкция и определяются квалификационные требования, предъявляемые к работникам.
Актуальность:
Из-за постоянного роста рынка продукции возникает необходимость в своевременной доставке грузов. В связи с увеличением стоимости грузов стала требоваться ответственность исполнителя перед заказчиком по доставке. Также приоритет по доставке грузов отдается автотранспорту благодаря его мобильности.
Цель:
Целью данной организации является увеличение доли рынка.
Объект:
ООО “Транслогистик”
Предмет:
Компания старается соблюдать все требования своих клиентов и может гарантировать своевременную доставку грузов.