- •Вопросы к экзамену по педагогической конфликтологии для студентов факультета конфликтологии
- •Предмет и метод педагогической конфликтологии
- •3. Научные основы педагогического конфликта, его сущность, типы, виды
- •Также все причины в прошлом вопросе.
- •5. Виды внеучебной и учебной детерминированности конфликтов личности
- •6. Проблемы школьной адаптации
- •7. Классификация видов школьных конфликтов
- •Процесс прогнозирования состоит из следующей последовательности действий:
- •Сотрудничество:
- •На выбор стратегии поведения в конфликте влияют:
- •10. Управление развитием конфликтов в педагогических системах
- •11. Предупреждение конфликтов в педагогических системах;
- •13. Конфликтологическая компетентность педагога
- •14. Нравственные отношения и нормы в конфликтных ситуациях
- •15. Философия педагогического конфликта
- •17. Проблемы воспитания в современное время и их преодоление
- •19. Воспитание и обучение в аспекте педагогической конфликтологии
- •Общение как источник конфликтов:
- •Известны разнообразные методы саморегуляции:
- •30. Конфликт как динамическая система
3. Научные основы педагогического конфликта, его сущность, типы, виды
Сущность пед. Конфликта:
Имеет субъекты,
Объект, предмет
Динамика:
Конфликтная ситуация
Инцидент
Конфликтное взаимодействие
Соц. контекст
Есть множество причин возникновения пед. Конфликтов:
Объективные (маленькая зарплата педагога, недостаточное материальное обеспечение самого учебного процесса, образование как институт принуждения)
Организационно-управленческие (низкая пед. Направленность работников, педагогические ошибочные решения)
Социально-психологические( несовместимость участников процесса, нарушение ролевого взаимодействия)
Субъективные (низкая эмпатийность, тип темперамента)
Виды:
Выделяют четыре вида конфликтов:
внутриличностный, отражающий борьбу примерно равных по силе мотивов, влечений, интересов личности;
межличностный, характеризующийся тем, что действующие лица стремятся реализовать в своей жизнедеятельности взаимоисключающие цели;
межгрупповой, отличающийся тем, что конфликтующими сторонами выступают социальные группировки, преследующие несовместимые цели и препятствующие друг другу на пути их осуществления;
личностно-групповой – возникает в случае несоответствия поведения личности групповым нормам и ожиданиям.
А ТАКЖЕ ВЕРИКАЛЬНЫЕ, ГОРИЗОНТАЛЬНЫЕ, СМЕШАННЫЕ
Типологическое подразделение конфликтов:
"подлинный" — когда столкновение интересов существует объективно, осознается участниками и не зависит от какого-л. легко изменяющегося фактора;
"случайный или условный" — когда конфликтные отношения возникают в силу случайных, легко поддающихся изменению обстоятельств, что не осознается их участниками. Такие отношения могут быть прекращены в случае осознания реально имеющихся альтернатив;
"смещенный" — когда воспринимаемые причины конфликта лишь косвенно связанны с объективными причинами, лежащими в его основе. Такой конфликт может быть выражением истинных конфликтных отношений, но в какой-л. символической форме;
"неверно приписанный" — когда конфликтные отношения приписываются не тем сторонам, между которыми разыгрывается действительный конфликт. Это делается либо преднамеренно с целью спровоцировать столкновение в группе противника, "затушевывая" тем самым конфликт между его истинными участниками, либо непреднамеренно, в силу отсутствия действительно истинной информации о существующем конфликте;
"скрытый" — когда конфликтные отношения в силу объективных причин должны иметь место, но не актуализируются;
"ложный" — конфликт, не имеющий объективных оснований и возникающий в результате ложных представлений или недоразумений.
бобщая основные тенденции в построении типологии педагогических конфликтов, представленных в научной литературе, наиболее адекватной для изучения школьных конфликтов в системе сложного взаимодействия субъектов учебно-воспитательного процесса нам представляется следующая типология: «учитель-ученик», «учитель-администратор», «учитель-родитель», «учитель-учитель», «ученик-ученик». Признание данной типологии школьных конфликтов обусловлено следующим: С помощью предлагаемой типологии можно упорядочить материалы банка школьных конфликтных ситуаций, пригодных для обучения руководителей школ, учителей, реальным способам упреждения и разрешения педагогических конфликтов [6]. Исходя из учета особенностей взаимоотношений субъектов школьных конфликтов, можно разработать практические рекомендации по снижению уровня конфликтности, предупреждению и преодолению данных конфликтов в реальной школе.
4. Особенности конфликтных ситуаций, условия их возникновения в процессе функционирования педагогической системы школы
Педагогические конфликты имеют целый ряд особенностей:
1) ответственность учителя за педагогически правильное разрешение проблемных ситуаций: ведь школа - модель общества, где ученики усваивают нормы отношений между людьми;
2) участники конфликтов имеют разный социальный статус (учитель-ученик), чем и определяется их поведение в конфликте;
3) разница в жизненном опыте участников порождает разную степень ответственности за ошибки при разрешении конфликтов;
4) различное понимание событий и их причин (конфликт «глазами учителя» и «глазами ученика» видится по-разному), поэтому учителю не всегда легко понять глубину переживаний ребёнка, а ученику - справиться с эмоциями, подчинить их разуму;
5) присутствие других учеников делает их из свидетелей участниками, а конфликт приобретает воспитательный смысл и для них; об этом всегда приходится помнить учителю;
6) профессиональная позиция учителя в конфликте обязывает его взять на себя инициативу в его разрешении и на первое место поставить интересы ученика.
7) всякая ошибка учителя при разрешении конфликта порождает новые проблемы, в которые включаются другие ученики.
Возрастная периодизация и выделение характерных для каждого возраста ситуаций и конфликтов дают возможность учителю ориентироваться в тех причинах, которые нарушают взаимодействие с учениками.
В общем плане такими причинами могут быть действия и общение учителя, особенности личности ученика и учителя, общая обстановка в школе.
По мнению М.М. Рыбаковой, среди конфликтов между учителем и учеником выделяются следующие конфликты:
деятельности, возникающие по поводу успеваемости ученика, выполнения им внеучебных заданий;
поведения (поступков), возникающие по поводу нарушения учеником правил поведения в школе и вне ее;
отношений, возникающие в сфере эмоционально-личностных отношений учащихся и учителей.
Конфликты деятельности возникают между учителем и учеником и проявляются в отказе ученика выполнить учебное задание или плохом его выполнении. Подобные конфликты часто происходят с учениками, испытывающими трудности в учебе; когда учитель ведет предмет в классе непродолжительное время и отношения между ним и учеником ограничиваются учебной работой. В последнее время наблюдается увеличение таких конфликтов из-за того, что учитель часто предъявляет завышенные требования к усвоению предмета, а отметки использует как средство наказания тех, кто нарушает дисциплину. Эти ситуации часто становятся причиной ухода из школы способных, самостоятельных учеников, а у остальных снижается мотивация к учению вообще.
Конфликты поступков всякая ошибка учителя при разрешении конфликта порождает новые проблемы и конфликты, в которые включаются другие ученики; конфликт в педагогической деятельности легче предупредить, чем успешно разрешить.
Важно, чтобы учитель умел правильно определить свою позицию в конфликте, так как если на его стороне выступает коллектив класса, то ему легче найти оптимальный выход из сложившейся ситуации. Если же класс начинает развлекаться вместе с нарушителем дисциплины или занимает двойственную позицию, это ведет к негативным последствиям (например, конфликты могут приобрести постоянный характер).
Конфликты отношений часто возникают в результате неумелого разрешения педагогом проблемных ситуаций и имеют, как правило, длительный характер. Эти конфликты приобретают личностный смысл, порождают длительную неприязнь ученика к учителю, надолго нарушают их взаимодействие.