Тема: Организация оплаты труда и его мотивация

ПЛАН:

1. Принципы и механизм организации заработной платы на предприятии.

2. Понятие Мотивация труда работника и ее роль в рыночных условиях.

3. Тарифная система оплаты труда и ее элементы.

4. Формы и системы оплаты труда.

5. Основные элементы и принципы механизма организации премирования.

6. Зарубежный опыт организации оплаты труда с развитой рыночной экономикой (работа студента в библиотеке).

ЦЕЛИ:

1. Разобраться в основных понятиях по теме.

2. Определить преимущества и недостатки форм и систем оплаты труда.

ЛИТЕРАТУРА:

По рекомендации преподавателя.

В процессе изучения темы студент должен знать:

- Назначения тарифной системы

- Формы и системы оплаты труда

- Применение ETC

Должен уметь:

- Рассчитывать зарплату в соответствии применяемыми формами и

системами оплаты труда.

Задача № 1

При работе конвейере с особо тяжелыми условиями труда установлена надбавка в размере 12% тарифной ставки за интенсивность труда. В бригаде 10 рабочих. Все они имеют IV разряд (часовая ставка 73 коп.). Оплата труда повременно-премиальная, премия за данный месяц определена в размере 32% заработка. Бригадой отработанно 1670 чел.-ч.

Рассчитать общую сумму заработка бригады с учетом доплат за особо тяжелые условия труда в сочетании с надбавками за интенсивность труда.

Задача №2

Рассчитать сумму месячного заработка рабочего, труд которого оплачивается по сдельно-премиальной системе в зависимости от процента выполнения месячного плана по изготовлению продукции. Выработка за месяц 218 нормо-ч. У рабочих IV разряда (часовая ставка 73 коп.) и V разряда (часовая ставка 83 коп.). План выполнения на 103,4%. Премия за выполнения плана предусмотрены в размере 15% и за каждый процент его перевыполнения по 2,5% сдельного заработка.

Задача №3

Рассчитать сдельную расценку и прямой сдельный заработок рабочего IV разряда (часовая ставка 73 коп.), если работа тарифицируется по III разряду (часовая ставка 65 коп.), норма времени на операцию 0,75 чел.-ч. За месяц выполнено 278 операций.

Задача №4

Рассчитать сдельную расценку, прямой сдельный заработок и коэффициент приработка, если по нормам предусмотрено выполнение операции звеном рабочих III и IV разрядов (часовые ставки соответственно 65 и 73 коп.), а фактически работу выполняли два рабочих IV разряда при норме времени 1,24 чел.-ч. За месяц, отработав вдвоем 320 чел.-ч. И выполнив 400 операций.

Тема: Себестоимость продукции

1. Себестоимость - один из важнейших показателей, характеризующих эффективность работы предприятия любой организационно-правовой формы

собственности;

- это выражение в денежной форме затраты предприятия на изготовление и

сбыт продукции (издержки производства).

Факторы, влияющие на затраты:

1. Внепроизводственные...

2. Внутрипроизводственные...

Вывод: Себестоимость отражает непрерывный производственный процесс Д-Т-Д.

В себестоимости находят выражение:

- Стоимость потребленных средств производства;

- Стоимость затрат живого труда (в виде зарплаты);

- Часть продукта для общества.

Вывод: Себестоимость - синтетический качественный показатель, позволяющий оценить результаты деятельности любого производственного подразделения (цеха, потока, участка) и предприятия.

Из вышесказанного следует, что себестоимость бывает:

- Цеховая;

- Производственная;

- Полная(коммерческая).

Для планирования, учета, анализа себестоимости продукции необходима классификация затрат, которая позволит сопоставить плановые и отчетные данные.

Классификация затрат

ПО ЭКОНОМИЧЕСКОМУ СОДЕРЖАНИЮ

(Составляется смета затрат на производство всей продукции)

1. Материальные затраты (за вычетом стоимости реализованных отходов);

2. Затраты на оплату труда;

3. Отчисления на социальные нужды;

4. Амортизация основных фондов;

5. Прочие затраты.

ПО РОЛИ В ПРОИЗВОДСТВЕ

Основные:

1. Материальные;

2. Заработная плата.

Накладные:

1. РСЭО;

2. Прочие цеховые;

3. Общезаводские;

4. Внепроизводственные.

ПОСПОСОБУ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ЗАТРАТ НА ИЗГОТОВЛЕННУЮ

ПРОДУКЦИЮ

Прямые:

1. Материальные;

2. Заработная плата.

Косвенные:

1. Определяется по базе (за базу берется основная заработная плата).

В зависимости от изменения объема производства затраты делят на относительно постоянные и переменные.

Переменные – это затраты, которые изменяются пропорционально изменению объемов производства (сырье и материалы).

Постоянные – это затраты, которые не изменяются в зависимости от изменения объемов производства.

Если внедрение организационно-технических мероприятий приводит к увеличению объема производства, то себестоимость единицы продукции снижается за счет относительно постоянной части расходов. Величину затрат по каждой статье калькуляции себестоимости продукции после осуществления намеченных мероприятий рассчитывают по формуле:

,

где З_т1 и З_т2 - величина затрат на 1т продукции по данной статье калькуляции себестоимости соответственно до и после осуществления организационно-технических мероприятий, руб.

N - доля относительно постоянной части затрат в данной статье калькуляции себестоимости, доли единицы;

К_р - коэффициент роста объема производства.

,

где Q₁ и Q₂ - объем производства продукции до и после осуществления организационно-технических мероприятий, т.

Годовую экономию Э_г при увеличении объема производства определяют по формуле (руб/год):

,

где n - число статей калькуляции себестоимости продукции.

Эту экономику можно рассчитать также по следующей формуле (руб./год0:

где З_топ - относительно постоянные затраты на единицу продукции до внедрении организационно-технических мероприятий, руб./т.

Снижение себестоимости единицы продукции в результате сокращения удельных норм расхода материалов, топлива, энергии определяют по формуле:

,

где Н₁ и Н₂ - нормы расхода материала на единицу продукции до и после осуществления мероприятия;

Ц - цена единицы материала (энергии), руб./ед.

На изменение себестоимости в доле затрат на сырье и материалы влияют не только доли их расхода, но и цены.

Изменение себестоимости единицы продукции за счет цен на сырье, материалы и энергию ∆Сб_ц рассчитывают по формуле, руб./ед:

,

где Ц₁ и Ц₂ - цена единицы материала (энергии) соответственно до и после

осуществления мероприятия, руб.

Решить задачи:

Задача №1

Определить затраты предприятия на 1 руб. товарной продукции, исходя из данных, приведенных в табл.

Виды продукции	Кол-во по плану, т	Оптовая цена, руб./т	Плановая себестоимость, руб./т
А Б В Г Д	1 300 460 987 320 600 510 890 720 580 430	101,74 101,81 106,96 95,16 105,66	73,54 86,29 83,77 67,64 94,39
Итого	4 359 440	-	-

Задача №2

Определить на сколько изменится себестоимость 1т стали и годовую экономию от снижения себестоимости, если в результате внедрения новой технологии объем производства в цехе возрос на 8,8%, стоимость основных фондов цеха возросла на 2%,затраты по статье «заработная плата » до внедрения мероприятий составили 2,67 руб./т., доля постоянной части заработная плата - 50%. Затраты на текущий ремонт оборудования и содержание основных средств - 1,21 руб./т , доля переменной части в себестоимости продукции - 60%. Доля постоянных затрат в себестоимости продукции на амортизацию до внедрения - 1,01 руб./т . Стоимость основных фондов до внедрения - 45 млн. руб. Норма амортизации на оборудование - 7,5% Годовой объем производства до внедрения новой технологии 2,5 млн тонн.

Тема: Прибыль

Прибыль выступает как превышение доходов от продажи товаров (услуг) над производственными затратами.

В самом общем виде прибыль - это разница между доходами (Д) и издержками (И).

П = Д – И

Предприятия стремятся увеличивать разницу между общим доходом и общими издержками.

Прибыль максимальная достигается во взаимодействии внутренних и внешних факторов.

Внутренние факторы:

- изменение структуры производства;

- изменение объема продукции;

- снижение себестоимости (уменьшение издержек);

- ценовая политика (изменение цен).

Внешние факторы:

- особенности налогообложения;

- инфляция.