2 .4 Планирование фонда заработной платы и средней заработной платы работников цеха

Планирование фонда заработной платы включает в себя исчисление фондов и средней заработной платы отдельно по категориям работников. В состав фонда заработной платы входит основная и дополнительная заработная плата. К основной относится заработная плата, исчисляемая за выполненную работу или отработанное время. В ее состав входит: оплата по сдельным расценкам или тарифным ставкам, доплата за работу в ночное время, в праздничные дни, по сдельно-премиальным или сдельно-прогрессивным системам, за обучение учеников и т.д.

Фонд основной заработной платы основных и вспомогательных рабочих состоит из тарифного фонда и премий из фонда заработной платы по сдельно-премиальным и повременно-премиальной системам.

Основная заработная плата производственных рабочих при сдельно-премиальной системе оплаты труда определяется по нормированной трудоемкости годовой производственной программы:

, (10) где

З_осн ^– фонд основной зарплаты производственных рабочих;

L_i – часовая тарифная ставка рабочего i-го разряда, гр./ч;

Т_i – трудоемкость годовой производственной программы цеха по i-му разряду, нормо-ч.

Основную заработную плату вспомогательных рабочих рассчитывают на основании установленной численности этих рабочих и действительного фонда времени работы одного рабочего в году:

, (11) где

З_всп – фонд основной зарплаты вспомогательных рабочих, гр.;

Д_i – месячный должностной оклад вспомогательного рабочего i-го разряда;

P_i – количество вспомогательных рабочих i-го разряда;

12 – число месяцев в году.

Рассчитанные по формулам (10) и (11) фонды заработной платы основных и вспомогательных рабочих без учета коэффициента премий из ФЗП образуют тарифные фонды зарплаты соответственно основных и вспомогательных рабочих.

Основная заработная плата ИТР определяется по должностным окладам и отработанному времени:

, (12) где

З_ИТР – фонд основной зарплаты ИТР;

12 – число месяцев в году;

0,89 – коэффициент, учитывающий время работы в течение года;

n – число групп ИТР с разными окладами;

Д_i – должностной месячный оклад, гр.;

Ч_ИТРi – число ИТР, получающий данный оклад.

Основная заработная плата служащих и МОП определяется по формуле:

, (13) где

0,93 – коэффициент, учитывающий время работы в течение года;

Ч_{скп, моп} – численность СКП, МОП, получающих данный должностной оклад.

Среднемесячная заработная плата определяется делением общего фонда заработной платы на численность работающих данной категории и число месяцев в году (то есть на 12).

№	Профессия	Кол-во чел.	Тарифная ставка за Н/час	Трудоемкость Н/час	ЗП по тарифу	Премия 50%	Итого ЗП с премией	ЗП основ. с Р.К.	ЗП дополните- льное	ГФЗП	Отчисление на соц. нужды	ЗП ср/мес.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13
1	Слесарь- сборщик,3р.	91	70,33	170600	11998298	5999149	17997447	21596936,4	2159693,64	23756630,04	6176723,81	21755,16
2	Слесарь- сборщик,4р	105	70,99	199500	14162505	7081252,5	2124375,75	25492509	2549250,9	28041759,9	7290857,57	22255,37
3	Монтажник,3р.	118	70,88	220400	15621952	7810976	23432928	28119513,6	2811951,36	30931464,96	8042180.89	21844,25
4	Монтажник,4р.	127	71,71	237000	16995270	8497635	25492905	30591486	3059148,6	33650634,6	8749164,99	22080,47
5	Регулировщик,4р.	143	70,99	261900	18592281	9296140,5	27888421,5	33466105,8	3346610,58	36812716,38	9571306,26	21452,63
6	Регулировщик,4р	159	72,14	209800	20978312	10489156	31467468	37760961,66	3776096,16	41537057,76	10799635,02	21769,95
	Итого	743						177027512,4	17702751,24	194730263,6	50629868,54	21840,541