- •Методика построения и анализа группировки в общем виде.
- •Необходимые условия применения корреляционного анализа:
- •Управленческий анализ как функция управления
- •Направления и основные этапы управленческого анализа
- •Экономические и технико-организационные особенности различных отраслей для целей управленческого анализа
- •Вопросы для самопроверки
- •Информационное обеспечение управленческого анализа
- •Поэтому в первую очередь проведение управленческого анализа в организации зависит от системы используемой экономической информации.
- •Методика определения величины резервов
- •Способы определения величины резервов в экономическом анализе хозяйственной деятельности:
- •Пример 1
- •Пример 2
- •Пример 3
- •Способы детерминированного факторного анализа для определения величины резервов.
- •Пример 7
- •Пример 8
- •Пример 9
- •Вопросы для самопроверки
- •Анализ как метод обоснования управленческих решений
- •Принятие управленческих решений на основе маржинального анализа
- •Обоснование управленческого решения при выборе варианта системы машин и оборудования
- •Обоснование управленческого решения при выборе: собственное производство или закупка изделий со стороны
- •Обоснование управленческого решения при выборе варианта технологии производства
- •Аналитическая оценка решения о принятии дополнительного заказа по цене ниже критического уровня
- •Обоснование управленческого решения для выбора варианта цены на новое изделие
- •Вопросы для самопроверки
- •Показатели уровня технологии и организации производства
- •Анализ выполнения плана, состава, структуры и динамики розничного товарооборота
- •Анализ обеспеченности и эффективности использования товарных ресурсов
- •Анализ обеспеченности и эффективности использования трудовых ресурсов, развития материально-технической базы
- •Анализ издержек обращения
- •Анализ объема, структуры и качества строительно-монтажных работ
- •Факторы, влияющие на изменение объема строительно-монтажных работ
- •Анализ себестоимости строительной продукции
- •Анализ условий хозяйствования, размеров и структуры сельскохозяйственных предприятий
- •Анализ уровня специализации и интенсификации производства
- •Анализ продукции растениеводства
- •Анализ производства продукции животноводства
- •Анализ использования земельных ресурсов
- •Анализ обеспеченности предприятия агропромышленного комплекса основными средствами производства и эффективности их использования
- •Вопросы для самопроверки
- •Анализ выполнения плана и динамики объема перевозок
- •Соблюдение планового ритма перевозок на любом транспортном предприятии способствует выполнению плана, поэтому должно подвергаться постоянному оперативному анализу и контролю.
- •Анализ обеспечивающего производства (технической службы)
- •Анализ организации материально-технического обеспечения и использования материальных ресурсов
- •Сведения о поступлении и использовании ресурсов изучают путем сравнения плановых и отчетных материальных балансов (табл. 9.1).
- •Анализ охраны природы и использования природных ресурсов
- •Вопросы для самопроверки
- •Анализ операций с клиентами туристической фирмы
- •Анализ выбора туроператором собственной или арендованной площади, собственного или привлеченного транспорта для турпоездок
- •Анализ эффективности использования гостиничных площадей
- •Вопросы для самопроверки
Пример 7
По данным таблицы 3.4 построить математическую модель фонда заработной платы. Необходимо рассчитать влияние факторов на изменение фонда заработной платы тремя способами и сделать выводы.
Таблица 3.4
Исходные данные
Показатель |
Значение показателя |
Прирост |
||
По плану (Х0) |
Фактически (Х1) |
Абсолютный, +, - |
Относительный, % |
|
1 |
2 |
3 |
4 = 3 - 2 |
5 = (3 / 2) × 100 |
Численность работников |
100 |
110 |
+ 10 |
110 |
Средняя з/п 1-го работника, тыс. руб. |
30 |
36 |
+ 6 |
120 |
Фонд заработной платы, тыс. руб. |
3000 |
3960 |
+ 960 |
132 |
Решение.
Построим математическую модель, в которой результативный показатель будет представлен в виде произведения:
,
где ФОТ — фонд заработной платы, тыс. руб.;
ЧР — численность сотрудников, чел.;
— средняя заработная плата одного сотрудника, тыс. руб.
Метод цепных подстановок . Этот способ позволяет определить влияние отдельных факторов на изменение величины результативного показателя путем постепенной замены планового (базисного) значения каждого факторного показателя на его фактическое значение.
Методика расчетов следующая.
Рассчитываем фонд оплаты труда по плану:
Рассчитываем условный фонд оплаты труда, т.е. заменяем ЧР0 на ЧР1 , а ЗП оставляем неизменной:
Рассчитываем фонд оплаты труда по факту:
Далее определяем влияние факторов на фонд оплаты труда:
численности сотрудников:
средней заработной платы одного работника:
Проверяем правильность расчетов (общее изменение ФОТ связано с влиянием факторов):
Метод абсолютных разниц . При его использовании величина влияния факторов (Δ) рассчитывается умножением абсолютного прироста значения исследуемого фактора на плановый уровень факторов, которые находятся справа от него, и на фактический уровень факторов, расположенных слева от него в модели.
В данном методе сразу рассчитывается влияние факторов на результативный показатель.
Определяем влияние численности сотрудников на фонд оплаты труда:
,
где .
Определяем влияние средней заработной платы одного сотрудника на фонд оплаты труда:
,
где .
Проверяем правильность расчетов (общее изменение ФОТ связано с влиянием факторов):
Метод относительных разниц . В данном методе используются относительные приросты факторных показателей, выраженные в виде коэффициентов или процентов.
Определяем влияние численности сотрудников на фонд оплаты труда.
Для расчета влияния первого фактора (ЧР) необходимо плановую величину результативного показателя умножить на относительный прирост первого фактора, выраженного в виде десятичной дроби:
,
где .
Определяем влияние средней заработной платы одного сотрудника на фонд оплаты труда.
Чтобы рассчитать влияние второго фактора ( ), нужно к плановой величине результативного показателя прибавить его изменение за счет первого фактора и затем полученную сумму умножить на относительный прирост второго фактора.
где .
Проверяем правильность расчетов (общее изменение ФОТ связано с влиянием факторов):
Вывод. На основании данных, приведенных в таблице 3.4, можно сказать, что фактически (в отчетном году) фонд заработной платы в организации превысил планируемое значение на 960 тыс. руб. (32%). Данное отклонение сложилось под влиянием двух факторов: численности сотрудников и средней заработной платы одного сотрудника. Так, численность сотрудников фактически больше планового значения на 10 человек, а средняя заработная плата одного сотрудника в отчетном году превысила плановое значение на 6 тыс. руб. (20%). Оба фактора сказались на росте фонда оплаты труда, но результаты расчетов позволили нам выявить, какой из двух факторов имел большее значение на изменение результативного показателя. Таким фактором оказалась средняя заработная плата одного сотрудника, так как:
, а
Таким образом, используя вышеприведенные методы в экономическом анализе можно определить какие факторы привели к снижению результативного показателя, а какие — к его увеличению. Это укажет на направления поиска резервов и поможет их рассчитать.
Методика определения резервов на основе детерминированного факторного анализа .