Кадровое обеспечение деятельности территориальных органов социальной защиты.

Особенности и проблемы подготовки кадров социальной работы.

22 ноября 1991 г. Верховный Совет РСФСР принял «Декларацию прав и свобод человека и гражданина». Была признана необходимость социальной защиты населения. Профессиональная социальная работа получила официальный статус.

Обособление сферы социальной защиты населения в самостоятельный институт поставило перед государством острую проблему насыщения новой отрасли квалифицированными кадрами.

В апреле 1991 г. впервые в России в официальный справочник была включена профессия «социальный работник». С этого времени основным условием реформирования и повышения эффективности деятельности в сфере социальной защиты населения стала разработка и осуществление Федеральной программы подготовки и переподготовки профессиональных кадров.

Кадры — главная составляющая социальной работы. Различают социальных работников и специалистов по социальной работе.

Социальный работник — лицо, закончившее среднее специальное учебное заведение по профилю социальной работы.

Специалист по социальной работе — лицо, закончившее высшее учебное заведение по профилю социальной работы. Специальность введена постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам «О дополнении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих — специалист по социальной работе» от 23 апреля 1991 г. № 92.

Кадры соц.работы можно классифицировать по признакам трудовой занятости в определенной структуре и занимаемым должностям.

1. Аппарат республиканских, краевых, областных и окружных органов социальной защиты: руководители органов соцзащиты республик, краев, областей, округов и их заместители; начальники отделов; специалисты различных отделов.

2. Аппарат центров по начислению и выплате пенсий и пособий: начальники центров и их заместители; начальники отделов и их заместители; специалисты отделов.

3. Аппарат районных и городских органов социальной защиты: руководители районных и городских органов соцзащиты, их заместители; начальники отделов и их заместители; специалисты.

4. Стационарные учреждения социального обслуживания:

руководители — директор и его заместители, заведующие отделениями; специалисты — врачи, медицинские сестры, фельдшеры, бухгалтеры, инструкторы по труду, воспитатели, учителя, ортопеды, психологи и др.

5. Врачебно-трудовые экспертные комиссии: главные эксперты; председатели республиканских, краевых, областных, межрайонных, районных, городских ВТЭК, врачи-эксперты, медицинские сестры, психологи, специалисты по реабилитации, программисты.

6. Службы социальной помощи, в том числе:

центр социального обслуживания — директор центра и его заместители; главный бухгалтер и бухгалтер; инспектор; специалист по социальной работе;

отделение дневного пребывания — заведующий отделением, медицинская сестра, культ. организатор, инструктор по трудовой терапии;

служба срочной социальной помощи — заведующий службой, психолог, юрист, специалист по социальной работе, социальные работники;

отделение социальной помощи на дому — заведующий отделением, социальные работники;

В настоящее время профессиональная подготовка осуществляется в различных формах: очная, вечерняя, очно-заочная, заочная, экстернат. Утвердился многоступенчатый уровень образования: допрофессиональное, профессиональное, послевузовское, повышение квалификации, переподготовка кадров.

Желающие стать профессионалами в области социальной работы имеют возможность получать различную профессионально-уровневую квалификацию и специализацию в средних специальных учебных заведениях (училищах, техникумах, лицеях, колледжах), в вузах, аспирантуре.

Осваивается двухуровневая система профессиональной подготовки: бакалавриат и магистратура.

Готовят специалистов для социальной сферы Московский государственный социальный университет, 61 высшее и 5 средних специальных учебных заведений, более 30 профессионально-технических и медицинских училищ.

Отрабатывается система подготовки кадров различных специальностей: для работы в территориальных социальных службах для решения социальных проблем семьи и различных возрастных категорий населения, групп с различными медицинскими, социальными и другими отклонениями.

Во многих регионах лицам, имеющим высшее или среднее образование, предоставляется возможность пройти переобучение на спецфакультетах, отделениях вузов и в средних профессиональных учебных заведениях по специальности «социальный работник».

Складывается система непрерывного профессионального образования в подготовке специалистов социальной работы. Созданы учебно-методические объединения и научно-исследовательские коллективы институтов, лабораторий. Они ведут работу по совершенствованию учебно-методической литературы, апробации различных педагогических технологий, методов и форм обучения, способствующих эффективности учебно-образовательного процесса в профессионально-личностном становлении нового специалиста в обществе.

Кадры социальной работы - это люди, работающие в системе социальной защиты, выполняющие должностные задачи и наделенные для этого определенными обязанностями, правами и ответственностью.

В системе социальной защиты населения различают «социальных работников» и «специалистов по социальной работе».

В соответствии с должностными обязанностями специалист по социальной работе:

- выявляет на предприятии (в объединении, организации, учреждении), в курируемом микрорайоне (округе, муниципалитете) семьи и отдельных лиц, нуждающихся в социально-медицинской, психолого-педагогической, социально-экономической, социально-бытовой и иной помощи, в охране нравственного, физического и психического здоровья, и осуществляет их патронаж;

— устанавливает причины возникших трудностей, конфликтных или кризисных ситуаций (по месту жительства, работы, учебы и т.д.), оказывает содействие в их разрешении и социальную защиту;

— содействует интеграции деятельности различных государственных и общественных организаций и учреждений по оказанию необходимой социально-экономической помощи населению;

— проводит среди населения работу по пропаганде здорового образа жизни, планированию семьи, соблюдению общественных норм жизни в социуме, предупреждению правонарушений и т.д.;

— оказывает консультативную помощь семьям, помогает в трудоустройстве несовершеннолетних, инвалидов, пенсионеров;

— проводит индивидуальную работу с детьми, подростками, лицами асоциального поведения, а также с теми, кто испытывает негативное воздействие социального окружения;

— выявляет и оказывает содействие лицам, нуждающимся в опеке и попечительстве, получении материальной, социально-бытовой и иной помощи;

—участвует в работе по созданию центров социального обслуживания и социальной помощи семье, социальной реабилитации, приютов, подростковых и семейных центров, ассоциаций;

—организует и координирует работу по социальной адаптации и реабилитации выпускников детских домов и лиц, вернувшихся из специализированных учебно-воспитательных учреждений и мест лишения свободы.

Кадры социальных работников можно квалифицировать по признакам трудовой занятости в определенной структуре и занимаемым должностям.

Социальная работа - сложная многофункциональная деятельность, в которой группа социально-экономических методов по существу объединяет все те способы, с помощью которых специалисты оказывают воздействие на интересы и потребности клиентов.

Материальная мотивация и поддержка жизнедеятельности личности и социальных групп, испытывающих в этом потребность, имеет первоочередное значение в системе социальной работы.

Как известно, сфера социального обслуживания занимается распределением, обменом, обслуживанием потребления материальных благ и нематериальных услуг. Всякий процесс труда в свое производство включает три основных элемента: предмет труда, средство труда и сам труд.

В социальных отраслях процесс труда существенно модифицируется. Объектом воздействия (как бы «предметом труда») является человек, его физическое и психическое здоровье, умственные и эстетические потенции.

Средства труда тоже, строго говоря, таковыми не являются, так как основные фонды учреждений медицины, здравоохранения, народного образования, социального обслуживания и пр. не выполняют функцию средств труда, а являются средством (предметами) потребления. Причем это предметы совместного потребления. Перенесения их стоимости на продукт труда здесь не происходит.

Своеобразно и содержание самого труда как целесообразной деятельности человека. Труд социальных работников -это, как правило, сложный психологический, умственный и физический труд, не ограниченный рамками законодательно установленного времени и связанный с высоким нервно-эмоциональным напряжением.

В сфере социального обслуживания значительно уже возможности механизации и автоматизации труда, хотя и здесь используются компьютеры, создаются автоматические базы данных и т.д. Чрезвычайно велика роль субъективного фактора, в совокупных затратах труда преобладает живой, а не овеществленный труд. Отсюда трудности в нормировании труда и оценке его результатов.

Вопросы оплаты труда занимают особое место в трудовых отношениях. Оплата труда - основной инструмент возбуждения и непрерывного поддержания интереса работника к высокопроизводительной отдаче своих трудовых усилий.

В социалистической экономике проблему оплаты труда в течение многих лет пытались решить по правилу «оплата труда должна соответствовать его количеству и качеству». Однако перенести это правило из области теоретизирования на практическую почву так и не удалось.

Причина в том, что неразрешимую проблему представляет измерение количества труда как количество затрачиваемой работником физической энергии и умственных усилий.

Предположение о прямо пропорциональной зависимости между количеством труда и затратами рабочего времени условно, а именно на нем зиждется повременная оплата труда, широко распространенная как в нерыночной, так и в рыночной экономике. Представляет трудность определение цены часа рабочего времени как многофакторного показателя.

Наиболее предпочтительна используемая в системе социальной работы повременная система оплаты труда, основанная на использовании сетки тарифных ставок и должностных окладов, применительно к определенному уровню квалификации работника.

Эффективность деятельности социальных служб обеспечивают специалисты, имеющие профессиональное образование, соответствующее требованиям и характеру выполняемой работы, практический опыт и склонные по своим личным качествам к оказанию социальных услуг.

Право на профессиональную деятельность в сфере социального обслуживания имеют граждане, получившие высшее или среднее профессиональное образование или профессиональную подготовку в образовательных учреждениях РФ, а также имеющие лицензию на право самостоятельной работы в сфере социального обслуживания. Лицензирование определяется в порядке, установленном Правительством РФ, органами исполнительной власти ее субъектов.

Экономический статус социального работника государственной системы социального обслуживания определяется нормативно-правовыми документами. В их числе указ Президента РФ «О дополнительных окладах в органах государственной власти» от 26 августа 1995 г. № 879; постановление Правительства РФ «О повышении тарифных ставок (окладов) единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы» от 24 августа 1994 г. № 823; утвержденные приказом Министерства социальной защиты населения Примерные положения о деятельности учреждений социального обслуживания, а также постановление Министерства труда РФ от 22 февраля 1996 г. № 12 и др.

В числе актуальных проблем подготовки социальных работников можно отметить следующие.

1. Нужна более тесная связь обучения будущих выпускников с их профессиональной деятельностью. Чем больше практических навыков будет получено студентом во время обучения, тем больше у него шансов реализовать свои профессиональные знания после окончания учебного заведения.

2. Стоит задача оформления социальной работы как самостоятельной научной дисциплины. Это позволит осуществлять подготовку социальных работников высшей квалификации, без чего успешное развитие этого актуального направления невозможно.

3. Необходимо оформление социального и юридического статуса социальных работников, определение их прав, гарантий деятельности, следует ввести данную специальность в штатное расписание всех служб и учреждений.

Актуальной остается проблема отбора лиц, избравших эту нелегкую профессию. Как в подготовке социальных работников, так и в содержании социальной работы необходимо, прежде всего, опираться на традиции своей страны, менталитет народа, особенности образа жизни населения России.

Территориальные органы социальной защиты включают в себя территориальные управления и территориальные отделы.

В структуру отдела входят:

• Заведующий;

• Бухгалтерия;

• Специалисты по назначению и выплате субсидий;

• Специалист по работе с семьями, имеющими детей;

• Специалист по работе со старшим поколением;

• Администратор базы данных:

• Специалист по назначению и выплате детских пособий и ЕДВ;

• Центр социального обслуживания.

Заведующий отделом руководит деятельностью отдела, обеспечивает выполнение следующих функций и задач:

1. Отвечает за выполнение возложенных на отдел задач, организацию его работы, подбор и расстановку кадров;

2. Отвечает за соблюдение порядка и трудовой дисциплины;

3. Издает приказы в пределах своей компетенции на основании распоряжений и постановлений Главы муниципального района, обеспечивает их исполнение;

4. Осуществляет контроль за качеством обслуживания населения всеми видами социальной помощи;

5. Контролирует работу с письмами, заявлениями граждан по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

6. Ведет прием граждан;

7. Представляет отдел во всех учреждениях и организациях.

Специалист по проблемам семьи, женщин и детей:

1. Анализирует социальное и экономическое положение различных категорий семей, положение детей;

2. Осуществляет меры по профилактике безнадзорности несовершеннолетних и организует индивидуальную профилактическую работу в отношении безнадзорных и беспризорных несовершеннолетних, их родителей или законных представителей, не исполняющих своих обязанностей по воспитанию, содержанию несовершеннолетних;

3. Создает банк данных;

4. Ведет с помощью программного комплекса учет детей в социально опасном положении, детей – инвалидов, многодетных семей и т.д.;

5. Готовит совместно с заинтересованными организациями системы образования, здравоохранения, внутренних дел и т.д. комплексные программы помощи семье, детям, реализацию программ, относящихся к компетенции социальной защиты населения;

6. Осуществляет обеспечение летнего отдыха и оздоровление детей из малообеспеченных семей различных категорий;

7. Осуществляет практическую, педагогическую, методическую, юридическую и другие виды помощи в формировании служб помощи семьи, женщинам и детям на предприятиях и организациях;

8. Ведет работу со спонсорами, органами по оказанию адресной помощи семьям, учреждениям социальной защиты, обеспечению районных мероприятий;

9. Осуществляет контроль за обеспечением правовых гарантий в отношении семьи, женщин и детей в пределах компетенции социальной защиты населения.

Специалисты по работе с пожилыми гражданами, ветеранами, инвалидами и другими малообеспеченными группами населения:

1. Реализуют программы по улучшению положения пожилых граждан, ветеранов и инвалидов;

2. Осуществляют в пределах своей компетенции контроль за реализацией социальных гарантий, установленных для пожилых граждан, ветеранов и инвалидов;

3. Способствуют участию инвалидов в культурных, спортивных и иных движениях, как этапа их социальной реабилитации;

4. Осуществляют контроль за предоставлением льгот и гарантий, целевым и рациональным использованием средств, предусмотренных на возмещение расходов;

5. Осуществляют работу по обеспечению беспрепятственного доступа инвалидов к информации и объектам социальной инфраструктуры, а также контролируют выполнение нормативных требований в части обеспечения доступа инвалидов к средствам общественного транспорта, связи и информации;

6. Организуют социально-бытовое обслуживание престарелых граждан, инвалидов и других групп населения, нуждающихся в государственной поддержке.

Специалист по назначению и выплате пособий:

1. Осуществляет работу по назначению, перерасчету и выплате государственных пособий семьям, имеющим детей;

2. Реализует программы и нормативные правовые акты по социальной поддержке ветеранов войны и военной службы, участников боевых действий;

3. Оказывает предприятиям, учреждениям и организациям всех форм собственности консультационную помощь по вопросам назначения и выплаты государственных пособий;

4. Разрабатывает совместно с другими организациями рекомендации по установлению на территории района дополнительных льгот и выплат к пенсиям и пособиям.

Специалист в области финансовой и хозяйственной деятельности подготавливает финансовую, статистическую и другую отчетность и предоставляет ее в соответствующие органы в установленные сроки и по утвержденной форме.

Территориальное управление социальной защиты населения является территориальным исполнительным органом государственной власти, осуществляющим на территории города исполнительно-распорядительную деятельность и реализующим государственную политику в сфере социальной защиты населения, демографии, опеки и попечительства.

Управление осуществляет следующие функции:

В сфере реализации государственной политики по социальной защите населения:

1. Оценка нуждаемости населения в различных видах социальной поддержки.

2. Обеспечение "обратной связи" с населением посредством организации приема граждан, изучения их письменных и устных обращений, проведения опросов, а также информационных встреч с различными категориями граждан.

В сфере адресной социальной поддержки населения:

1. Проведение анализа и определение потребности в гуманитарной помощи областных государственных учреждений системы социальной защиты населения.

2. Назначение и оказание государственной социальной помощи отдельным категориям граждан, в том числе малоимущим, оказавшимся в трудных жизненных ситуациях, на основе банка данных программных автоматизированных комплексов.

3. Взаимодействие с общественными, благотворительными и иными организациями в решении вопросов социальной поддержки населения.

В сфере социальной поддержки семьи и детей, реализации демографической политики:

1. Проведение систематического анализа положения семей и детей и представление материалов в Департамент для последующего использования в процессе формирования и корректировки программ региональной социальной, семейной и демографической политики.

2. Взаимодействие с учреждениями социального обслуживания семьи и детей в рамках работы с семьей, чьи дети помещены в данные учреждения.

3. Обеспечение предоставления мер социальной поддержки многодетным семьям в соответствии с действующим законодательством.

4. Осуществление индивидуальной профилактической работы в отношении несовершеннолетних, их родителей, не исполняющих своих обязанностей по воспитанию, содержанию несовершеннолетних или отрицательно влияющих на их поведение либо жестоко обращающихся с ними.

5. Организация в соответствии с законодательством отдыха и оздоровления детей, в том числе находящихся в трудной жизненной ситуации, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, воспитанников специализированных учреждений для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации, совместно с исполнительными органами государственной, органами местного самоуправления, негосударственными организациями и объединениями.

6. Осуществление мер социальной поддержки, направленных на создание условий для социальной адаптации и интеграции в общество детей с ограниченными возможностями развития.

7. Поддержка и развитие семейных форм реабилитации и жизнеустройства несовершеннолетних.

В сфере социального обслуживания населения:

1. Выявление граждан пожилого возраста и инвалидов, находящихся в трудной жизненной ситуации, определение их нуждаемости в социальном обслуживании.

2. Оформление личных дел граждан для направления в областные государственные учреждения социального обслуживания.

3. Проведение работы по информированию и разъяснению среди населения нормативных правовых актов, касающихся возможностей, видов, порядка и условий социального обслуживания населения и получения мер социальной поддержки.

В сфере социального обеспечения:

1. Прием от населения города Иванова документов для предоставления государственных пособий, компенсаций и других социальных выплат гражданам льготных категорий, а также субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг.

2. Назначение, перерасчет, приостановление, возобновление, прекращение и восстановление выплаты государственных пособий, компенсаций и других социальных выплат гражданам льготных категорий.

3. Выдача справок студентам для получения государственной социальной стипендии.

4. Внедрение передового опыта работы по предоставлению государственных пособий, компенсаций и других социальных выплат льготным категориям граждан, а также субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг.

В сфере социальной поддержки граждан пожилого возраста, ветеранов, граждан иных льготных категорий:

1. Участие в разработке предложений по формированию государственной политики в области социальной поддержки граждан пожилого возраста, ветеранов, граждан иных льготных категорий и реализация ее во взаимодействии с органами местного самоуправления, областными государственными учреждениями социального обслуживания.

2. Анализ социально-экономического положения граждан пожилого возраста, ветеранов, граждан льготных категорий, разработка предложений по их социальной поддержке.

3. Ведение территориальной базы данных о численности граждан по соответствующим льготным категориям.

4. Выдача документов (удостоверений, справок) о праве на меры социальной поддержки.

5. Реализация мероприятий, связанных с предоставлением средств на проведение ремонта индивидуальных жилых домов, принадлежащих членам семей военнослужащих, потерявших кормильца.

6. Обеспечение предоставления гражданам льготных категорий мер социальной поддержки в части жилищно-коммунальных услуг и топлива, зубопротезирования, проезда, а также предоставления жилого помещения за счет средств федерального бюджета ветеранам, инвалидам и семьям, имеющим детей-инвалидов, нуждающимся в улучшении жилищных условий.

7. Анализ социально-бытового положения граждан льготных категорий.

По организации работы с лицами без определенного места жительства и освободившимися из мест лишения свободы:

1. Взаимодействие с органами и учреждениями здравоохранения, внутренних дел, занятости населения в целях содействия в предоставлении гарантированного минимума медицинских услуг, лекарственной и психологической помощи, получении в установленном порядке документов, удостоверяющих личность, в обеспечении возможности профессиональной подготовки и трудоустройства.

2. Взаимодействие с общественными, благотворительными и иными организациями в целях повышения социальной адаптации данной категории лиц.

В сфере организации и осуществления деятельности по опеке и попечительству:

1. Выявление и учет граждан, нуждающихся в установлении над ними опеки или попечительства.

2. Обращение в суд с заявлением о признании гражданина недееспособным или об ограничении его дееспособности, а также о признании подопечного дееспособным, если отпали основания, в силу которых гражданин был признан недееспособным или был ограничен в дееспособности.

3. Установление опеки или попечительства.

4. Осуществление надзора за деятельностью опекунов и попечителей, деятельностью организаций, в которые помещены недееспособные или не полностью дееспособные граждане.

5. Освобождение и отстранение в соответствии с федеральным законодательством опекунов и попечителей от исполнения ими своих обязанностей.

Социальная защита населения

В отдаленных селах Приморья работают мобильные бригады помощников

«Милосердие», «Дари добро», «Забота», «Надежда», «Дальнее село» - так называются мобильные бригады, организованные филиалами Приморского центра социальной защиты населения.

Главный смысл деятельности бригад – оказание всевозможной поддержки жителям сел, где нет социального работника. Именно такую задачу - предоставлять пожилым приморцам и инвалидам востребованные услуги, охватить помощью специалистов соцзащиты жителей удаленных сёл, совершенствовать социальную помощь на дому - ставит губернатор Сергей Дарькин перед администрацией края.

Как пояснили в департаменте социальной защиты населения Приморского края, в состав бригады могут входить социальные и медицинские работники, специалисты «Единого окна» и Пенсионного фонда, фармацевты. Гражданам привозят продукты, промышленные товары первой необходимости, одежду и обувь. Многим пожилым людям привозят воду и дрова. Специалисты «Единого окна» и Пенсионного фонда дают консультации по социальным выплатам, пенсионному законодательству.

К примеру, в бригаду «Дари добро», работающую в отдаленных селах Михайловского района, активно привлекаются школьники – тимуровцы, а также студенты Уссурийского колледжа №28. Будущие парикмахеры обслуживают пенсионеров на дому. Очень ждут пожилые жители села Черемшаны свою бригаду «Милосердие». Деревня находится в 40 км от Дальнегорска, а автобус в районный центр ходит 1 раз в неделю. Самое отдаленное село, в которое отправляются работники бригады «Забота», находится в 140 км от Дальнереченска, а всего под присмотром «Заботы» восемь сел района. Свои выездные бригады помощников есть в Партизанском и Спасском районе.

Накануне в селах оповещают жителей о приезде мобильных бригад. Кроме того, главы поселений заранее информируют территориальные отделения соцобслуживания о гражданах, которые нуждаются в посторонней помощи.

Положение о социальной службе «Мобильная бригада «Исток»

областного автономного учреждения социального обслуживания «Чудовский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок создания и организации деятельности социальной службы «Мобильная бригада «Исток» (далее мобильная бригада).

1.2. Мобильная бригада создается на базе ОАУСО «Чудовский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» (далее Учреждение) для обеспечения доступности и регулярности получения социальных, социально-бытовых и иных услуг пожилым людям, инвалидам и гражданам, находящимся в трудной жизненной ситуации, проживающих в отдаленных населенных пунктах Чудовского муниципального района.

1.3. Информация об оказываемых мобильной бригадой услугах предоставляется специалистами учреждения при личном обращении граждан, с использованием почтовой, телефонной, электронной связи, средств наружной рекламы и с привлечением СМИ.

1.5. Организационное обеспечение деятельности мобильной бригады, выявление и учет граждан пожилого возраста, инвалидов, семей, находящихся в трудной жизненной ситуации, проживающих в отдаленных сельских населенных пунктах и нуждающихся в оказании неотложных социальных услуг осуществляется специалистами отделения срочного социального обслуживания.

1.6. Деятельность мобильной бригады осуществляется во взаимодействии с органами и учреждениями системы социальной защиты населения, здравоохранения, Пенсионного Фонда, общественными и иными организациями, предоставляющими услуги гражданам в пределах Чудовского муниципального района.

1.7. Общее руководство деятельностью мобильной бригады осуществляет директор учреждения, текущее руководство - заместитель директора учреждения и заведующий отделением срочного социального обслуживания.

2. Цели и задачи мобильной бригады

2.1. Целью деятельности мобильной бригады является обеспечение гарантий реализации прав пожилых людей, инвалидов и граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации (далее Граждане), проживающих в сельской местности в отдаленных и малонаселенных деревнях, со слаборазвитой социально-бытовой инфраструктурой и транспортным обеспечением, на получение социальных услуг, повышение качества жизни Граждан.

2.2. Основными задачами создания мобильной бригады являются:

2.2.1 - выявление граждан, проживающих в отдаленных населенных пунктах, нуждающихся в предоставлении социальных услуг;

2.2.2 - обеспечение адресности, доступности социального обслуживания, и действенной социальной и иной поддержки проживающим в отдаленных деревнях, приближение социальных услуг к их потребителям;

2.2.3 - оказание конкретных видов помощи Гражданам и обеспечение регулярной стабильности её предоставления в соответствии с графиком работы мобильной бригады;

2.2.4 - реализация комплексных мер, способствующих стабильному функционированию и развитию системы социальной поддержки граждан с обеспечением государственных гарантий и равных возможностей получения комплексного адресного и дифференцированного социального обслуживания;

2.2.5 - организация взаимодействия с общественными, благотворительными и иными некоммерческими организациями, государственными, муниципальными учреждениями, предприятиями и организациями различных форм собственности по усилению внимания к к решению проблем жизнеобеспечения Граждан, проживающих в отдаленных населенных пунктах Чудовского муниципального района;

2.2.6 - обеспечение более широкой информационно-консультативной помощи населению о деятельности социальных служб Чудовского муниципального района;

2.2.7 - оказание экстренной мобильной социальной, социально-медицинской и психологической помощи при возникновении трудной жизненной и/или чрезвычайной ситуации;

2.2.8 - организация приема Граждан на местах специалистами социальной защиты, Пенсионного Фонда, нотариусов, врачей и т.п. в соответствии с графиком мобильной бригады;

2.2.9 - достижение современного качества социального обслуживания на основе модернизации услуг по социальной поддержке граждан, проживающих в отдаленных сельских населенных пунктах;

2.2.10 - оказание консультативной и практической помощи родственникам и другим лицам, осуществляющим уход за гражданами пожилого возраста (особенно лежачими больными) на дому;

2.2.11 – оказание гуманитарной помощи гражданам, попавшим в трудную жизненную ситуацию, в том числе и обеспечение средствами реабилитации.