Материальная ответственность

Материальная ответственность – это обязанность работника возместить в установленном порядке и размере причиненный по его вине ущерб организации, с которой он состоит в трудовых отношениях.

В соответствии со ст. 400 Трудового кодекса РБ работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:

1. ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;

2. противоправности поведения (действия или бездействия) работника;

3. прямой причинной связи между противоправным поведением работника к возникшим у нанимателя ущербом;

4. вины работника в причинении ущерба.

При определении ущерба учитывается только прямой действительный ущерб, полученные доходы не учитываются.

Работник, причинивший ущерб может добровольно возместить его полностью или частично.

Работники, как правило, несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю.

Трудовым кодексом, коллективным договором, соглашением может устанавливаться ограниченная материальная ответственность.

Возмещение работниками в размете, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.

Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее 2 недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.

До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение. В остальных случаях возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб нанимателю. Суд может с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника уменьшить размер ущерба, подлежащую возмещению (Приложение 5).

ПРИЛОЖЕНИя:

Приложение 1.

Заявление о приеме на работу (образец)

ЗАЯВЛЕНИЕ Директору ОАО «СоюзАудит»

Иванову А.В.

01.09.2008 № 1 Сидоровой Ольги Николаевны,

проживающей по адресу:

ул. Славинского, 28-35

220000, г. Минск

Прошу принять меня юрисконсультом I категории в юридический отдел с 01.09.2008.

подпись О.Н.Сидорова

Резолюция

Начальник отдела кадров

__________ Д.С.Павлов

01.09.2008

Начальник юридического

отдела

__________ В.Р.Романовский

01.09.2008

Приложение 2

Приказ о приеме на работу (образец)

Республиканское унитарное предприятие

«Минский автомобильный завод»

ПРИКАЗ

11.06.2008 № 24-к

г. Минск

О приеме на работу

ПРИНЯТЬ:

1. Иванова Павла Александровича на должность главного инженера с 01.07.2008 по контракту на два года с трехмесячным предварительным испытанием с окладом согласно штатному расписанию.

Основание: 1. Заявление Иванова П.А.

2. Контракт от 11.06.2008 № 41

2. ПЕТРОВА Ивана Ивановича на должность заведующего материально-техническим отделом с 01.07.2008 по контракту на один год с окладом согласно штатному расписанию.

Основание: 1. Заявление Петрова И.И.

2. Контракт от 11.06.2008 № 42

Генеральный директор подпись А.В.Гуринович

Визы

С приказом ознакомлены: подпись П.А.Иванов

11.06.2008

подпись И.И.Петров

11.06.2008

Приложение 3