Основные принципы трудового процедурно-процессуального права.

Принципы – это основополагающие идеи, руководящие начала, лежащие в основе регулирования общественных отношений, входящих в предмет соответствующей отрасли.

Принципы трудового процедурно-процессуального права – общезначимы установки, положения, идеи, выработанные и сформулированные с закреплением в нормах права и без него с целью отражения основных подходов правового регулирования процедурных и процессуальных отношений и связанного с ними поведения субъектов в интересах государства и общества.

Классификация принципов.

Можно говорить о наличии шести групп принципов:

1. отраженные, но не сформулированные в нескольких номах права;

2. закрепленные и в достаточной степени определенно сформулированные, по крайней мере, в одной из норм права;

3. не воспринимаемые законодателем, но закрепленные в имеющем нормативно-правовое значение акте правоприменительного органа (суд);

4. не получившие официального закрепления, но используемые правоприменителем;

5. закрепленные, но неработающие на определенном этапе общественного развития (ст.133 ТК РФ);

6. сформулированные наукой, однако, не закрепленные и не используемые в действующей системе правового регулирования данного периода.

Основные отраслевые принципы

трудового процедурно-процессуального права:

1. законность

2. справедливость правового регулирования трудовых и смежных с ними отношений

3. многоуровневость правового регулирования:

а) международное регулирование

б) межгосударственное регулирование (соглашение двух государств об использовании труда)

в) РФ

г) субъекты РФ

д) муниципальное

е) локальное

ж) индивидуально-договорное регулирование

4. недопустимость дискриминации в регулировании трудовых и смежных с ними отношений (ст. 2, ст. 3 ТК РФ + ст. 64 ТК РФ – гарантии при заключении трудового договора)

5. партнерство и сотрудничество в сфере труда

6. участие работников и профсоюзов в управлении предприятием, в осуществлении общественного контроля над соблюдением законодательства о труде и охране труда (правовая инспекция труда, техническая инспекция труда)

7. поддержание высокого уровня юридического обеспечения реализации прав и законных интересов сторон трудовых и смежных с ними отношений

8. самозащита и самореализация трудовых, в том числе и процедурно-процессуальных, прав наемных работников (непосредственные переговоры, приостановление работы, ст. 142, 236 ТК РФ)

9. признание незаконности, недействительности, неисполнимости нормативных и правоприменительных актов, противоречащих актам более высокой юридической силы

10. доступность и бесплатность обжалования рабочими и служащими в процедурном или процессуальном порядке незаконных действий работодателя.

Основные принципы правового регулирования

трудовых процедурных правоотношений:

1. демократизм правового регулирования

2. многообразие систем и отдельных видов процедур

3. многообразие процедурных форм, способов и средств

4. сохранение возможности оспаривания результатов завершенных правоприменительных процедур, а также последующих актов и действий, основанных на этих результатах.

Основные принципы правового регулирования

трудовых процессуальных правоотношений:

1. широкое применение примирительно-третейских форм разрешения трудовых споров

2. упрощенность порядка рассмотрения и разрешения трудовых споров

3. альтернативность выбора порядка рассмотрения и разрешения трудового спора.