33. Структура и содержание коллективного договора. (ст. 41 тк)

Эти вопросы определяются сторонами. Следует отметить, что существуют некоторые условия, которые обязательны для включения исходя из текста норм ТК, которыми это предписано (например, списки категорий работников с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 101 ТК).

Примерный круг вопросов описан в ч. 2 ст. 41. Это формы, системы и размеры оплаты труда, выплата пособий, механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, инфляции и т.д., занятость, переобучение, рабочее время и время отдыха, улучшение условий и охраны труда работников, соблюдение интересов при приватизации, экологическая безопасность, гарантии и льготы для совмещающих с обучением, оздоровление и отдых работников, частичная или полная оплата питания, контроль за выполнением колдоговора, порядок внесения изменений и дополнений, ответственность сторон; отказ от забастовок при выполнении условий договора. С учетом положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества по сравнению с установленными.

Условия по юридической природе подразделяются на обязательственные, информационные и нормативные. Обязательственные содержат обязательства по выполнению тех или иных действий, обычно организационно-технического характера (наладить отопление в столовой)

Информационные включаются с целью доведения до сведения работников основных норм трудового законодательства.

Нормативные содержат установленные договором обязательные к применению нормы о коллективных условиях труда работников.

Нормативные условия включаются, когда зак-во само отсылает на этот уровень регулирования, когда существует пробел в зак-ве, когда общие положения конкретизируются на этом уровне. Само собой, нормы, ухудшающие положение работников, недействительны.

34. Порядок заключения коллективного договора и срок его действия. (42-43, о регистрации см. Вопрос 35, ст. 50-51 тк – по аналогии.)

Ст. 42 гласит, что порядок разработки проекта и заключения колдоговора определяется сторонами. На практике в организациях применяются положения о порядке ведения колпереговоров, разработки и принятия колдоговоров (а также внесения изменений и дополнений в колдоговор) – либо единое положение, либо несколько.

Разработкой проекта колдоговора занимается комиссия по колпереговорам на основе вариантов проекта (материалов), представленных профкомом и работодателем с учетом предложений и замечаний работников. Для их выработки необходимо вынести проект на обсуждение (в нек. Орг. – утверждение) общим собранием. Одобренный проект подписывается представителями работодателя и работников.

Изменения вносятся в таком же порядке. Иногда непосредственно в колдоговоре устанавливается порядок изменений (например, представителями сторон по соглашению).

Колдоговор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания или со дня, указанного в самом колдоговоре. Стороны имеют право продлевать его действие на срок не более трех лет. Действие колдоговора распространяется на соответствующее пространство – будь то филиал или вся организация.

Колдоговор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации в форме преобразования, расторжения договора с руководителем, а также смене формы собственности – в течение трех месяцев со дня перехода прав. При реорганизации в иных формах, ликвидации – в течение срока действий.

При реорганизации или смене форм собственности любая из сторон может направить другой предложение о заключении нового договора или продлении старого.

Следует отметить, что колдоговоры могут быть не только в работодателях-ЮЛ, но и в ИП.