- •Понятие трудового права как отрасли права.
- •Метод трудового права как отрасли права
- •Трудовое право – одна из отраслей права. Ее отграничение от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения)
- •Система трудового права как отрасли права и как науки
- •Сфера действия норм трудового права
- •Цели и задачи трудового законодательства. Тенденции его развития.
- •Роль и основные функции трудового права на современном его этапе.
- •Источники трудового права: понятие, виды.
- •Конституция рф как источник трудового права.
- •Общая характеристика Трудового Кодекса рф.
- •Фз «о профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности»: общая характеристика.
- •Закон рф «о занятости населения в рф»: общая характеристика.
- •Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации. Общее и специальное законодательство о труде.
- •Значение руководящих постановлений высших судебных органов в единообразном применении норм законодательства о труде.
- •Отраслевые принципы трудового права.
- •Субъекты трудового права: понятие и общая характеристика.
- •Основные трудовые права и обязанности работника. (ст. 21 тк рф)
- •Работодатель как субъект трудового права.
- •Основные трудовые права и обязанности работодателя. (ст. 22 тк рф)
- •Основные функции профсоюзов и их полномочия. («о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» №10-фз от 12.01.1996»)
- •Защита трудовых прав работников профсоюзами. (370-378 тк рф, глава 2 фз «о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» №10-фз от 12.01.1996»)
- •Порядок принятия решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа.
- •Система правоотношений в науке тп.
- •Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Трудовая правосубъектность. (здесь и далее глава 2 тк)
- •Содержание трудового правоотношения.
- •Основания возникновения, изменения и прекращения правоотношений.
- •Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми: субъекты и содержание.
- •Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны и значение. (ст. 23, 25 тк)
- •Основные принципы социального партнерства. (ст. 24 тк)
- •Формы и уровни социального партнерства в сфере труда. (ст. 26-27 тк)
- •Коллективные переговоры и урегулирование разногласий в ходе их проведения. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах. (ст. 36-39 тк)
- •Коллективный договор: понятие, стороны, значение в условиях рынка. (ст. 40)
- •Структура и содержание коллективного договора. (ст. 41 тк)
- •Порядок заключения коллективного договора и срок его действия. (42-43, о регистрации см. Вопрос 35, ст. 50-51 тк – по аналогии.)
- •Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашения и контроль за его выполнением. (ст. 45 – 51 тк)
- •Участие работников в управлении организацией. (52-53 тк)
- •Ответственность сторон социального партнерства. (54-55 тк)
- •Понятие занятости. Круг лиц, считающихся занятыми. (здесь и до 40 – Закон о занятости)
- •Понятие безработного. Правовой статус безработного. Гарантии и компенсации безработным.
- •Право граждан на трудоустройство через посредничество органов занятости.
- •Свобода труда. Запрещение принудительного труда. (ст. 4 тк)
- •Запрещение дискриминации в сфере труда. (ст. 3)
- •Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде. (ч.4 ст. 11, ст. 56 тк)
- •Содержание трудового договора. (57-58 тк)
- •Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу.(63-69 тк)
- •Испытание при приеме на работу и его правовые последствия. (ст. 70-71 тк рф)
- •Трудовая книжка и ее значение. («Правила ведения и хранения…» пп 16.04.2003, изложение по Передерину).
- •Виды трудовых договоров.
- •Срочный трудовой договор. (тк, ст. 59).
- •Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейным обязанностями. (гл. 41, 253-264)
- •Орт несовершеннолетних работников. (глава 42 тк, 265-272)
- •Орт руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации. (43, 273-281)
- •Орт лиц, работающих по совместительству. (282-288)
- •Орт работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев. (289-292)
- •Орт лиц, занятых на сезонных работах. (293-296)
- •Орт лиц, работающих вахтовым методом. (297-302)
- •Орт работников, работающих у физлиц. (303-309)
- •Орт надомников. (310-312)
- •Орт лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним. (313-327)
- •Орт педагогических работников. (331-336)
- •Орт работников транспорта. (328-330)
- •Орт работников религиозных организаций. (342-348)
- •Орт спортсменов и тренеров. (348-1 – 348-12)
- •Орт медицинских работников. (350)
- •Орт творческих работников сми, организаций кинематографии, театров и других организаций. (351)
- •Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых.
- •Правовые последствия аттестации. Гарантии для работников при аттестации. Порядок рассмотрения споров по результатам аттестации.
- •Переговорные и примирительные процедуры в тп. Процессуальные нормы и правоотношения в тп.
- •Понятие и виды переводов на другую работу.
- •Общие правила перевода на другую работу.
- •Временный перевод на другую работу (ст. 72-2 тк, 73).
- •Отстранение от работы (ст. 76 тк).
- •Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника. (ст. 80 тк)
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника. (пп. 1-4, 13, 14 ч. 1 ст. 81 тк рф).
- •Основания, условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника. (пп. 5-11 ч. 1 ст. 81 тк рф).
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. (ст. 83)
- •Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных тк или иным фз правил заключения трудового договора. (ст. 84)
- •Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников.
- •Общий порядок оформления прекращения трудового договора и производства расчета. Выходные пособия.
- •Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.
- •Защита персональных данных работника.
- •Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.
- •Ученический договор: понятие, содержание, срок, форма и действие.
- •88. Режим и учет рабочего времени, порядок его установления.
- •89. Работа в режиме гибкого рабочего времени.
- •90. Сверхурочная работа: понятие, случаи, порядок привлечения и компенсации.
- •91. Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и её компенсация.
- •92. Понятие и виды времени отдыха.
- •93. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации
- •94. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления.
- •95. Дополнительные отпуска и порядок их предоставления.
- •96. Понятие и функции заработной платы, методы её правового регулирования.
- •97. Тарифная систем и её элементы. Права работодателя по организации оплаты труда.
- •98. Формы и система заработной платы
- •99. Формы материального стимулирования работников: премии, вознаграждения по итогам за год.
- •100. Оплата труда при отклонении от нормальных условий и ее государственные гарантии. (149-154)
- •101. Ограничение удержаний из заработной платы. Размеры удержаний заработанной платы.
- •102. Нормирование труда.
- •103. Понятие и случаи предоставления гарантий и компенсаций.
- •104. Служебные командировки
- •105. Совмещающие работу и обучение.
- •106. Расторжение тд
- •107. Гарантийные выплаты и доплаты: понятие и их виды
- •108. Компенсационные выплаты: понятие и виды
- •109. Понятие и значение дисциплины труда. Методы её обеспечения.
- •110. Поощрения за труд
- •111. Дисциплинарная ответственность работника: понятие и виды
- •112. Дисциплинарное взыскание
- •113. Материальная ответственность работника
- •114. Ограниченная материальная ответственность
- •115. Полная материальная ответственность
- •116. Определение размера ущерба, причиненного работником, и порядок его взыскания
- •117. Материальная ответственность руководителя.
- •118. Понятие и содержание охраны труда как института трудового права.
- •119. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охране труда. (212).
- •120. Обязанности работника в области охраны труда. (214)
- •121. Организация охраны труда. (216-218)
- •122. Порядок расследования несчастных случаев на производстве.
- •123. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, и иных нпа, содержащих нормы тп. (353-369)
- •124. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.
- •125. Самозащита работником трудовых прав. (ст. 379 – 380 тк рф)
- •126. Понятие, причины и виды трудовых споров.
- •127. Подведомственность индивидуальных трудовых споров, органы, их рассматривающие.
- •128. Комиссии по трудовым спорам: состав, компетенция, порядок работы. (ст. 384-389)
- •129. Общий порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров.
- •130. Индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые непосредственно в судах. (ст. 390-393 тк рф)
- •131. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров о переводах на другую работу и увольнении работников. (ст. 394, 396)
- •132. Сроки при разрешении индивидуальных трудовых споров.
- •133. Исполнение решений ктс и суда по индивидуальным трудовым спорам. (389, 396).
- •134. Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их рассмотрения и разрешения.
- •135. Порядок образования примирительных органов. (402-404 тк)
- •136. Сроки разрешения коллективных трудовых споров.
Виды трудовых договоров.
Срочный трудовой договор. (тк, ст. 59).
В экономической деятельности есть огромное число случаев, где трудовые отношения с неопределенным сроком длительности могут только повредить рациональной экономической деятельности, движению и прогрессу работников.
Случаи, в которых заключается срочный трудовой договор, предусмотрены ст. 59 ТК РФ. Это заключение договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется рабочее место (например, с штрейкбрехером для замены бастующих работников – Н.С.), во время выполнения временных (до двух месяцев) и сезонных работ, с лицами, направляемыми на работу за границу, для проведения работ, связанных с временным расширением деятельности и выходящих за рамки обычной деятельности (реконструкция, наладочные, монтажные работы), с лицами, поступающими на работу в организации для выполнения заведомо определенной работы или на заведомо определенный период, для выполнения стажировки, в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность, а также поступления на работу в общественных объединениях, для обеспечения деятельности членов избираемых органов в ОГВ или МСУ (помощники депутатов), с гражданами, направляемыми на общественные работы, для прохождения АГС.
По соглашению сторон срочный договор может заключаться с субъектами малого предпринимательства (до 35 человек, до 20 – в торговле и бытовом обслуживании), с пенсионерами по возрасту, с лицами, поступающими на работу в организации в РКС, если это связано с переездом, для неотложных работ, с избранными по конкурсу, с руководителями, с обучающимися на очной форме; творческими работниками; поступающими на работу по совместительству; членами экипажей морских судов.
Срочный трудовой договор обозначается путем включения условия о сроке в договор. Следует отметить, что при многократном заключении таких договоров договор считается заключенным на неопределенный срок.
Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейным обязанностями. (гл. 41, 253-264)
Цель выделения специальных норм, регулирующих труд женщин и лиц с семейными обязанностями – необходимость защиты их здоровья от неблагоприятных факторов в целях улучшения демографической обстановки, укрепления роли семьи.
Законодательство предусматривает целый ряд гарантий таким работникам.
Во-первых, ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и-или опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических. Перечень таких работ утверждается Постановлением Правительства №162 от 25.02.2000. Работодатель также может принять решение о применении труда женщин, включенных в Перечень, только при условии создания безопасных условий труда. Также устанавливается запрет на применение труда женщин при превышении допустимой физической нагрузки (ПП от 6.02.1993). Предельные нормы – 10 кг, в час – с рабочей поверхности 1750, с пола 875, на тележках – 10 кг.
Во-вторых, беременным женщинам по их просьбе в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания – либо эти женщины переводятся на другую работу с устранением вредных производственных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления такой работы она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка. СМЗ сохраняется также при прохождении диспансерного обследования. Женщины, имеющие детей до 1.5 лет переводятся по их заявлению на другу работу с оплатой труда по работе, но не ниже СМЗ (254). При этом сохраняется право на специальный стаж, лечебно-профилактическое питание. Могут создаваться специализированные участки и цеха для облегчения условий труда.
С момента выявления беременности запрещен труд женщин в растение- и животноводстве, при освобождении такой женщины на основании справки о беременности от работы с сохранением СМЗ.
В-третьих, женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности – до родов 70 (при многоплодной беременности 84) и 70 после (при осложненных 86, при рождении двух и более – 110). 90 дней по умолчанию – по закону 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся радиационному воздействию на ЧАЭС».. Женщинам также предоставляется пособие по беременности и родам в размере среднего заработка (не превышающего 415.000 за год), пособие при рождении – 12,405, по уходу – 2326 за первым, 4652 за вторым и последующим – минимум, 9.310 – максимум.
Также предоставляются отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет, которые могут быть использованы полностью или по частям членом семьи, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины возможен режим неполного рабочего времени. При этом за женщиной не сохраняется заработок, но сохраняется должность.
Отпуска за усыновление (257) соответствуют отпускам по численности детей – 70/110 со дня рождения. Возможно предоставление отпуска до трех лет.
Ст. 260 также устанавливает право на внеочередное использование ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам.
Ст. 263 устанавливает возможность для лиц, осуществляющих уход за детьми до 14 лет – двумя в полной, одним в неполной семьи, 18 для инвалида – взять ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы и возможности его перенесения продолжительностью до 14 дней.
В-четвертых, кормящим женщинам предоставляются перерывы на кормление детей не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый, при наличии двух и более детей до 1.5 лет – не менее часа. Перерывы могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания или к началу/концу дня с его сокращением, они подлежат оплате в размере среднего заработка.
В-пятых, запрещается привлечение беременных женщин в служебные командировки, к работе в ночное время, выходные и праздничные, сверхурочным работам, для женщин, имеющих детей до 3 лет – с их согласия, если это не запрещено в соответствии с медицинским заключением, а также матерям-отцам-одиночкам до 5 лет, воспитывающим детей-инвалидов и осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медзаключением.
В-шестых, расторжение договора с беременными не допускается, кроме ликвидации, при срочном договоре – продлевается до окончания беременности. Допускается увольнение только в том случае, если работа – по исполнению обязанностей отсутствующего работника, и невозможно перевести на другое место.
Расторжение договора с женщинами с детьми до 3 лет, одинокими матерями с ребенком до 14 (инвалидом до 18), другими лицами, воспитывающими таких детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением пп. 1, 5-8, 10 или 11 ст. 81, п. 2 ст. 336).
В-седьмых, ст. 262 для лиц, осуществляющих уход за детьми-инвалидами и женщин, работающихв сельской местности – 4 выходных дня дополнительно с сохранением и 1 день без сохранения соответственно.
Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются также на отцов без матери, а также на опекунов и попечителей.