42.Показатели наличия и состава трудовых ресурсов.

Труд. ресурсы - это часть населения обоего пола, спо­собного заним-ся общественно полезной деят-тью(от 16 лет до 54 лет(для жен.) и 59(для муж.) за вычетом неработающих инвалидов 1 и 2 групп и льготных пенсионеров). Труд. рес-сы состоят из двух групп населения: а) эконом-ки активное население.Оно сост-ет кате­горию рабочей силы;б) эконом-ки неактивное население: учащиеся и студен­ты; лица, занятые дом. хоз-вом, получающие пенсию по старости и на льготн. усл-ях; лица, у кот-х нет необход-сти работать. Занятое населения подразд-тся по ряду признаков: 1)по занятости в отраслях экономики (с/х, пром-ть, строит-во, транспорт и связь и т.д.) 2)по месту жительства (городск. и сельск. насел-е);3)по полу: (муж. и жен.); 4)по занятости в секторах экон-ки(гос-ный,частном, смешан. форма соб-сти и т.д.);5)по возраст. группам; 6)по уровню образ-ния (высшее, среднее,проф-ное и т.д.). Сис-ма показ-лей наличия труд. рес-ов отражается в составляемых ежегодно балансах труд. рес-ов. Они расчит-тся по стране в целом и по субъектам федерации с распред-ем на город-ю и сельск. мест-ти. Числен-ть труд. рес-ов опред-ся при прово­димой каждые 10лет переписи насел-я или при микропереписи (раз в 5 лет),по дан-м пр-тий и орг-заций о заня­тости. К безраб-м в соот-вии со стандартами Междунар. организации труда относятся лица 16лет и стар­ше,кот-е не имели работы, занима­лись ее поиском и были готовы приступить к работе.

43.Показатели состава и движения рабсилы на приятиях.

Числ-сть населения, занят. в сел. хозяйстве (рабочая сила), составляла в последние годы около 10 млн человек, или 15% общего числа занятых в стране. Они работали на сельскохоз. предпр-ях и в организациях, крестьянс. хозяйствах и личн. подсобн. хоз-вах сельск. населения. Наличие на сельскохоз. предпр-ях и в орга-ях рабоч. силы, работающ. по найму, опр-ся в стат-ке путем гос. статис. наблюдения. Числ-сть рабочей силы хар-ся момент. и средн. уровнями. Различают след. момент. абсол. уровни:

— списочн. числ-сть, опр-ая на предпр-ях и в орг-ях ежедневно по спискам на основе приказов, контрактов и соглашений (без совместителей) и отражаем. в ежемесячной форме статист.наблюдения;

— явочн. число — списочн. за вычетом неявок по разн. причинам (отпуска, болезни, прогулы и т.п.); опр-ся в порядке оператив. учета;

— число работающих — явочн. число за вычетом целод-

нев. простоев. Средн. уровни за период рассч-ся по списоч. числ-сти и работающим.

Среднесписоч. число работников рассч-ся как отношение общ. числа человеко-дней пребывания работников в списках к продолжит-сти календар. периода в днях. Среднеспис. число работников хар-т физ. числ-ть лиц и запас рабочей силы на период. Этот показатель опр-ся ежемесячно, а сред. уровни за квартал

и год рассч-ся как сред. арифмет. прост. величина из помесячн. данных. По некоторым группам работников могут быть особ-ти расчетов, регламентируем. инструкциями, например, среднеспис.

число времен. работников исчис-ся делением общ. числа дней их работы на 305 рабочих дней года.

Среднее число работавших:

а) за календарный период S_k

Общее число человеко-дней работы

Календарная продолжительность

периода

б) за рабочие дни S_p = Общее число человеко-дней работы

Число рабочих дней за период

На сельскохоз. предпр-ях из общ. числа среднеспис.х работников, занят. во всех отраслях, выделяют сред. число работников, занят. в сельскохоз. производстве. Расчет ведется пропорционально удел. весу отработан. в сельс. хозяйстве человеко-дней или человеко-часов в общих их затратах. Показ-ли общ. числ-ти работников в силу разн. удел. веса подростков и престарелых бывают несопостав., поэтому нередко прибегают к расчету условн. численности путем перевода подростков и престарелых во взрослых работников по коэффициентам, учит-щим результативность их труда. Числ-сть работников, занят. в крестьян. хоз-вах опр-ся расчет. путем как произведение сред. числа хоз-в за период на сред. число работ-х не по найму.

Особо выделяют в аналит. целях занят. ручн. и механизир. трудом. Работники крестьян. и личн. подсобн. хозяйств могут быть дифференцированы по таким же признакам. Их набор определяется задачами анализа и возможностями сбора и обработки информации при выборочных обследованиях.

Движение рабочей силы харак-ся системой абсол. и относ. показателей. Составляются балансы рабочей силы с указанием

источников поступления и формирования рабочей силы (из учеб. заведений, из армии, других отраслей, других предприятий данной отрасли, беженцы и переселенцы), а также каналов выбытия (на пенсию, в армию, по собственному желанию, по сокращению штатов, в связи с ликвидацией и реорганизацией хозяйств, за нарушение трудовой дисциплины и др.). Наряду с общепринятыми показателями динамики для оценки движения рабочей силы рассчитывают ряд специал. коэффициентов оборота: по приему, выбытию, оборота всего. Они рассчитываются как отношение числа принятых и выбывших работников, а также их суммы к среднеспис. числу работников за месяц, квартал или год. Для оценки степени неоправданного движения рабочей силы исчисляют коэф-т текучести раб. силы:

Выбытие по собственному желанию

и за нарушение трудовой дисциплины

Среднесписочное число работников