32. Рынок ресурсов: сущность; функции; особенности формирования спроса на производственные ресурсы.

Рынок ресурсов-рынок на котором обьектом является производственные ресурсы. Функции рынка ресурсов: -закладываются условия производства –формируется доходы у собственников ресурса. Рынок ресурсов имеет особенности: -экономические субьекты рынка потребительских товаров меняются на рынке ресурсов своими местами, продавцы стают покупателями и наоборот---мотивация продавцов на этом рынке мотивирует покупаемость на рынке потребительских товаров. –покупатели на рынке ресурсов стараются минимизировать затраты –рынок является вторичным. Покуп… лишь те ресурсы, которые используются спросом –спрос является комплексным которые работают, то есть на все факторы производства –могут заменить друг друга (люди машины) От чего завист купле ресурсов: Покупатели будут покупать из так, чтобы минимизировать затраты, это достиг, когда предельные продукты каждого из факторов труда.

Предельные продукты фактор по отношений к цене продукта варавниваются. Принимая решения о кол-ве покупаемого ресурса, предприниматель анализирует 3 показателя: предельный продукт фактора, предельный доход и предельные издержки. Предельный продукт – дополнительное кол-во продукции, которое получит производитель если он увеличит фактора 1 при неизменении других факторов. Динамика сумен. предельного продукта: предельный продукт имеет свойство вначале увеличивается, а которое с определенные единицы фактора уменшается. Предельный доход фактора – дополнительный доход, который получит производитель, увеличился 1 из ресурсов дополнительно на 1 единицу при неизменении других ресурсов. Доход – предельный продукт умножить на цену продукта. Цена задается рынком, а предельный продукт уменьшился---предельный доход уменьшется. Предельные издержки – дополнительно затраты которые несет фирма за превлечение 1 единицы фактора при неизменении других факторов. Предельные издержки или не меняются, или могут возрастать. Общий оббьем дохода увеличивается, но предельный доход до определенной вышены, а потом снижается---при привлечении какойто 1 единица при неизмении других предельных доходов=предельным издержкам.

33. Рынок труда: сущзность, механизм функционирования в условиях совершенной и несовершенной конкуренции.

Продается и получается труд. Покуп. Фирмы – производители до тех пор пока предельный продукт=предельные издержки. Когда труд дешевый, равенство будет когда больше будут покупать этого ресурса (и наоборот).

Труд прода люди руководствовали своими потребительских выбором. Когда цена труда низка, то люди должны работать больше. А когда з\п достигает определенного уровня то предложение, на рынке начинает уменьшатся. Всегда есть спрос и предложение и в зависимости от них форм. цена. Рынок совершенной конкуренции – много желающих продать и купить труд Кол-во спроса совпадает с предложением – ни дефицыта, ни избытка. Рынок несовершенной конкуренции: 1)много желающих продать и только 1 покупатель – монопсония. Цена ниже цены равновесия и часть людей не хочет идти. 2)много желающих купить но только 1 продавец – пофсоюз. 1 продавец – профсоюз. Требования профсоюза: -диктовать цену (---повышение з\п, но часть работников уволят) –повышение цены и не увольнять (работа на налич. ставки) Это приведет к деформации. Требования профсоюза является обьективным при повышении з\п до уровня равновесия.

34. З\п как цена труда. Формы заработной платы; номинальная, реальная з\п.

Цена труда называется з\п: 1)номинальная – то кол-во денег, которые получили продавцы труда. 2) реальная – кол-во благ и услуг, которых можно приобрести на номинальную з\п. существует множество форм и системы з\п. Они направлены на стимулирование рабочих. Цена труда=спрос\предложение. Формы з\п: 1)повременная – цена товара (как результат взаимодействия спроса и предложения) внешнее увязывается с продолжительностью от работанного времени: голосовая, дневная, месячная, годовая з\п. Применение на тех видах производства, где темы работы задается производством. 2)сдельная – цена труда, внешнее увязана с кол-вом производимой продукции. Примениется где темы работы задается человеком.