Создание
гибкой, научно обоснованной системы
организационно-штатной работы на
основе экономичного структурного
построения, обеспечивающего эффективность
работы таможенной системы и использование
ее кадрового потенциала в условиях
ограничения ресурсов на ее содержание.
Своевременное
определение потребности ТО в
комплектовании кадрами нужной
специальности и профессии.
Внедрение
современных методик подбора и определения
профессиональной пригодности
кандидатов в ТО, плановые перемещения
кадров по службе на основе новых
подходов к работе с резервом.
Переход
на интенсивную систему подготовки,
переподготовки и повышения
квалификации кадров.
Создание
условий и системы в работе с резервом
на выдвижение.
Разработка
и реализация комплекса правовых,
оперативных и воспитательно-профилактических
мер, направленных на обеспечение
законности в деятельности ТО и их
сотрудников, дисциплины и высокой
ответственности.
