Тема: международная организация труда. И ее деятельность по защите прав человека

Образована в 1919 году

11 апреля 19 года утвержден устав этой организации

28 апреля 19 года хартия труда

Эти части стали частью версальского договора (ч.8) договор подписан 28 июня 19 года

В 98 году была принята декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда.

Цель декларации: обеспечении того что бы экономический прогресс сопровождался прогрессом социальным.

МОТ приняла около 188 конвенций и 199 рекомендации, которые сейчас условно именуются международный трудовой кодекс (corpus juris <cсоциальное государство>)

Многие из рекомендаций становятся источниками обычного права. Конвенции отличаются по времени.

Механизм контроля МОТ – заложен в уставе МОТ и основы заложены в процедуре докладов и жалоб.

Процедура докладов. МОТ запрашивает специальные доклады у государств членов, государства члены презентуют эти доклады в конкретные сроки – регулярная процедура контроля.

Доклады бывают по следующим основаниям:

• Доклад по ратифицированным конвенциям

• Доклад по не ратифицированным конвенциям

• Доклад по рекомендациям

Сроки и форма предоставления этих докладов решает административный совет МОТ.

После того как доклады получены государства должны рассылать доклады национальной организации трудящимся и работодателям (ст. 23 п. 2 устава МОТ)

Конвенция № 144 «о трехсторонних консультациях» ст. 5 и Рекомендации № 155 ст. 5 - предусматривает консультаций стран участников при составлении докладов

Процедура жалоб – установлена в уставе МОТ и в регламенте международной конференции труда и в регламенте административного совета МОТ.

Самого слова жалобы нет, а есть только сама процедура

Виды жалоб:

• Представление касающиеся соблюдения ратифицированных конвенций

• Жалобы в отношении соблюдения ратифицированных конвенций

• Жалобы относительно нарушение принципа свободы объединения

• Жалобы о неисполнении обязательства по представлению конвенции и рекомендации компетентным органам власти

Признаки контроля мот

1. Контроль МОТ самый старый вид контроля в области прав человека

2. Контроль является универсальным

3. Предметом контроля является соблюдение обязательств всех без исключения государств членов

4. Контроль бывает двух видов

5. Все органы МОТ задействованы в осуществлении контроля

6. Контроль характеризуется сопутствующим применением процедуры прямых контактов

Отдельным видов взаимоотношений МОТ и государств членов участников является техническое сотрудничество

Техническое сотрудничество делится на следующие виды:

• Техническую помощь

• Содействие

Формы технического контроля:

1. Направление миссий прямых контактов

2. Информационно просветительская деятельность

3. Создание много дисциплинарных консультативных групп

Техническое сотрудничество начало осуществляться с 1930 года, но впервые вопрос о соотношении МОТ с другими видами деятельности был поднят в 1984 году

Миссия прямых контактов были введены в МОТ 1968 году и использовались в качестве дипломатического средства .

Миссия прямых контактов – представитель генерального директора международного бюро по труду встречается с представителем конкретного государства и они создают комиссию экспертов

До 2000 года миссии прямых контактов посетили более 10 государств, наиболее проблемные (Белоруссия, Венесуэла, Камерун, Гватемала)

Проведение региональных и межрегиональных семинаров. – проводятся в Туринском учебном центре МОТ или штаб квартира МОТ в Женеве.

Они проводят специальные курсы для юристов и преподавателей трудовых дисциплин.

Для распространения знаний по правам человека в области труда МОТ подготовила 2 базы (электронные):

1. Ilolex – база данных по международному праву

2. Натлекс – база данных по национальному законодательству (очень обширная и включает законодательство в области труда и социального обеспечения более 180 государств)

3. Осуществление просветительской деятельности в виде целевых программ

Виды программ:

• Программа по продвижении декларации 1998 года

• Программа по устранению детского труда (ИПЕК)

• Программа восстановления и реагирования на кризисы

• Программа по безопасному труду

Много дисциплинарные консультативные группы – осуществляют контроль за внедрением стандартов МОТ в законодательство (Москва, Будапешт)

Минусы деятельности МОТ:

1. Несмотря на то что в рамках МОТ существует специальный центр исследования и публикация очень малая доля в научных исследованиях отводится исследованию проблемы в области частного права

2. Незначительные связи МОТ с ведущими университетами мира

3. Для большинства деятельность МОТ представляет виртуальное действие