4.4 Система менеджмента здоровья и безопасности (ohsas 18001:1999)

Стандарт OHSAS 18001:1999 «Система менеджмента здоровья и безопасности» ориентирован на создание системы управления охраной труда организации, как составной части общей системы менеджмента компании.

Международный стандарт OHSAS 18001:1999 был разработан при участии национальных органов по стандартизации ряда стран – Великобритании, Японии, ЮАР, Ирландии, а также фирм и исследовательских организаций.

Требования стандарта применимы к организациям всех типов, независимо от конкретного сектора экономики (отрасли промышленности). На разработку и внедрение системы управления охраной труда оказывают определенное влияние область деятельности организации, ее конкретные задачи, выпускаемая продукция и оказываемые услуги, а также используемые технологические процессы, оборудование, средства индивидуальной и коллективной защиты работников и практический опыт деятельности в области охраны труда.

Система менеджмента предприятия, построенная и сертифицированная в соответствии с требованиями OHSAS 18001, позволяет предприятию (организации) создать систему менеджмента здоровья и безопасности, позволяющую:

- осуществлять контроль за опасными производственными факторами

- управлять рисками, возникающими в процессе производственной деятельности

- предотвращать возникновение инцидентов, аварий, нештатных ситуаций

- снижать потери от несоответствующей деятельности

- интегрироваться с действующими на предприятии системами менеджмента

- внести положительные изменения в имидж предприятия.

Стандарт OHSAS 18001 был специально разработан совместимым со стандартами систем менеджмента ISO 9001:2000 (относящийся к качеству) и ISO 14001:2004 (относящийся к окружающей среде) с целью облегчения интеграции систем менеджмента качества, производственной безопасности и экологического менеджмента в организациях, если они захотят это сделать.

Среди корпораций, внедривших стандарты системы менеджмента здоровья и безопасности на производстве можно выделить мировых лидеров различных индустрий: General Motors - лидер мирового автомобилестроения, G&A Engineering - лидер в сфере производства микроэлектронных устройств для космоса, HP - лидер производства компьютеров и оргтехники, ABB - лидер в сфере энергетики.

4.5 Система менеджмента социальной среды (sa 8000)

Началу 60-х годов прошлого столетия было присуще массовое потребление, в конце 70-х покупатели стали требовать, чтобы приобретаемые ими товары соответствовали установленному качеству, в 80-е годы они хотели, чтобы товары были экологически чистыми, а в конце 90-х стала обязательной социальная ответственность производителей. Потребителей заботят не только цена, качество и удобство, но также права рабочих и та обстановка, в которой создаются эти товары.

Однако это волнует не только потребителей, но и инвесторов, и правительства. У них возникает множество вопросов, а именно: была ли эта рубашка произведена на предприятии, где существует «потогонная система»; сделан ли этот мяч бросившим школу ребенком; были ли рабочие, собравшие эти бананы, подвергнуты вредному воздействию пестицидов; соблюдает ли компания, произведшая этот ботинок, определенный кодекс поведения? От того, как работодатели относятся к рабочей среде, зависят и условия труда, и производственная обстановка, и конечные результаты.

Исследования показывают, что большой процент потребителей и инвесторов по всему миру при оценке деятельности компаний обращают самое пристальное внимание на социальные аспекты и рабочую среду. Для того чтобы соответствовать все возрастающим требованиям к социальной и рабочей сфере, предприятиям необходим системный подход, при котором политика предприятия и нормы трудовой и общественной этики не будут противоречить друг другу.

Многие международные организации, профсоюзы, общества по защите прав человека прилагают огромные усилия, чтобы искоренить ущемления прав работников, связанные с состоянием их рабочих мест и условий труда. Одна из таких организаций «Международная социальная ответственность» (Social Accountability International SAI). Это международная неправительственная организация по правам человека, деятельность которой направлена на улучшение рабочей среды и общества посредством разработки и внедрения стандартов социальной ответственности. Системный подход организации в рассматриваемой области базируется на доверии, верификации (контроле) и открытости.

В 1996 г. SAI созвала международный консультативный совет, состоящий из многих заинтересованных сторон, для разработки SA 8000 стандарта на систему социального и этического менеджмента (ССиЭМ), применяемого на добровольной основе. Его требования базируются на конвенциях Международной службы труда (International Labour Office ILO) и других организаций по защите прав человека, а независимая система верификации основана на процедурах, применяемых при сертификации по стандартам ISO серий 9000 и 14000. Стандарт SA 8000 может быть применен к любой организации, независимо от ее размера и формы собственности. Сертификация ССиЭМ на соответствие требованиям стандарта SA 8000 будет служить гарантом того, что продукция (услуги) произведена (оказаны) в соответствии с общепринятым и социально приемлемым набором ценностей. Предприятия, разработавшие ССиЭМ, соответствующие требованиям стандарта SA 8000, име-ют конкурентное преимущество, которое заключается в высокой мотивации сотрудников. Стандарт позволяет предприятиям делать то, что они делают лучше всего, а именно, применять систему менеджмента для достижения намеченных целей, обеспечивая при этом постоянную рентабельность. ССиЭМ, соответствующая требованиям стандарта SA 8000, является дополнением системы менеджмента качества, отвечающей требованиям ISO серии 9000, системы экологического менеджмента (ISO 14000). Их создание это основа формирования интегрированной системы управления, позволяющей сокращать риски и повышать прибыльность предприятия.

Применение стандарта SA 8000 дает предприятиям преимущества в виде повышения отдачи от каждого рабочего места, что в итоге приведет к увеличению эффективности производства и расширению возможностей торговли по всему миру. Выгода для работников также очевидна это повышение производительности труда, снижение числа аварий на производстве, сохранение здоровья персонала и т. д. Стандарт SA 8000 по-настоящему универсальный стандарт, являющийся сегодня наиболее доступным инструментом, способствующим улучшению качества жизни работников и процветанию предприятия.