ФГОУ СПО Глазовский технический колледж

Специальность 270103

Отчет по стажировке

_____________________ООО «Строй -центр»______________________

^{(место прохождения стажировки )}

Выполнил: Иванова О. М.

Руководитель

стажировки от ГТК: Корякина В.И.

Руководитель стажировки

от производства: Макаров А.В.

место печати _____________________

2012

СОДЕРЖАНИЕ ОТЧЕТА ПО СТАЖИРОВКЕ

№ п/п		Стр.
1	Исследование строительно-монтажной организации	3
1.1	Характеристика строительно-монтажной организации	3
1.2	Организационная структура управления СМО	4
2	Объект прохождения стажировки	5
2.1	Объемно-планировочное и конструктивное решение объекта	5
2.2	Технико-экономические показатели проекта	6
3	Технология и организация работ на строительной площадке	6
3.1	Права, обязанности и ответственность мастера и специалистов СМО в соответствии с типовыми должностными инструкциями.	6
3.2	Организация строительной площадки	8
3.3	Система организации оплаты труда	8

1Исследование строительно-монтажной организации

1.1Характеристика строительно-монтажной организации

Цель:Исследовать организационно-правовую форму СМО.

Наименование организации	ООО «Строй-центр»
Статус предприятия (способ формирования капитала):личный, акционерный, паевой.	Общество с ограниченной ответственностью
Область деятельности организации	Производство общестроительных работ по возведению зданий.
Срок создания	2003
Юридический адрес	617764 Пермский край, г. Чайковский, ул.Шлюзовая 17
Правила внутреннего распорядка	I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают нормы поведения в ООО «Строй-центр», определяют основные обязанности работников, регламентируют порядок использования рабочего времени и времени отдыха, устанавливают меры поощрения за добросовестный труд и меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины. Правила имеют целью способствовать дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени. 2. Все вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются администрацией в случаях, предусмотренных законодательством, совместно или по соглашению с профсоюзным комитетом. 3. Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на всех работников предприятия. Подчинение внутреннему трудовому распорядку является основным условием работы для каждого работника. С правилами внутреннего трудового распорядка администрация знакомит всех работников.