- •1. Поняття організації роботи і управління в органах прокуратури.
- •2. Організаційна структура системи управління в органах прокуратури. Структура органів прокуратури характеризується:
- •5. Компетенція посадових осіб органів прокуратури зі здійснення організації та управління конкретними органами (підрозділами) прокуратури.
- •6. Організаційно-управлінські акти органів прокуратури та їх класифікація.
- •8. Координаційна рада генеральних прокурорів країн снд:завдання та напрями діяльності.
- •9. Організаційно-управлінські та правові засади діяльності органів прокуратури щодо зміцнення правопорядку та законності.
- •11.Поняття кадрів органів прокуратури та його співвідношення з функцією управління.
- •13.Кадрова політика в органах прокуратури: напрями, визначені рішеннями колегії Генеральної прокуратури України від 15.04.08 та 23.10.09.
- •1. 15 Квітня 2008 року, (рішення)
- •14.Суб’єкти управління кадрами органів прокуратури.
- •15.Принципи управління кадрами органів прокуратури.
- •16.Процедури управління кадрами органів прокуратури.
- •17.Основні види кадрової роботи в органах прокуратури.
- •18.Правовий статус працівників прокуратури, засоби його забезпечення.
- •20.Організаційно-управлінські повноваження Генеральної прокуратури України та їх зміст.
- •1. Загальні положення
- •21.Взаємодія прокуратури з органами державної влади, місцевого самоврядування, контролю та змі
- •22.Діяльність органів прокуратури у сфері міжнародного співробітництва та правової допомоги
- •23.Інформаційно-методична та аналітична діяльність органів прокуратури
- •24.Організаційно-управлінські повноваження прокурорів арк та обласного рівня, їх зміст
- •25.Організаційно-управлінські повноваження міських, районних і прирівняних до них прокурорів, їх зміст
- •26.Загальне та відмінне у діяльності та повноваженнях територіальних і спеціалізованих прокуратур
- •27.Координація дій правоохоронних органів з протидії злочинності: поняття, сутність, принципи, форми
- •28.Суб’єкти координаційної діяльності. Повноваження прокурора як спеціального суб’єкта координації
- •29 Управлінські рішення органів прокуратури, їх типологія та загальна характеристика
- •30.Умови і фактори забезпечення якості управлінських актів
- •32Організація виконання управлінських рішень в органах прокуратури
- •2) Заходи щодо проведення перевірок з питань захисту прав і свобод громадян та інтересів держави. 3) Питання організації прокурорського нагляду за додержанням законів:
- •4) Проведення аналітичної роботи5) Питання, що стосуються роботи з кадрами,
- •34. Технологія планування роботи в органах прокуратури
- •35.Види планів та їх характеристика
- •Види планування роботи.
- •37. Порядок, принципи і форми, зміст управлінського акту прокуратури щодо розподілу обовязків
- •38.Загальна характеристика і сутність інформаційно-аналітичної діяльності органів прокуратури.
- •39.Значення аналітичних досліджень для прокурорської діяльності. Напрями комплексних аналітичних досліджень.
- •41.Стадії та методи (способи) аналітичних досліджень.
- •42.Вимоги щодо форми, структури, якості аналітичних розробок.
- •43.Реалізація аналізів, узагальнень: порядок, терміни, форми.
- •44.Оперативні наради в органах прокуратури: поняття, значення, сутність.
- •45.Процедура підготовки та проведення оперативних нарад.
- •46.Рішення оперативних нарад: порядок їх оформлення, реалізації, зняття з контролю.
- •47.Позитивний досвід: поняття, значення, порядок вивчення, розповсюдження і впровадження у практику.
- •48.Особливості організації роботи прокуратур районів у містах з районним поділом.
- •49.Принципи та правові підстави контрольної діяльності в органах прокуратури.
- •51.«Керівник» в системі прокуратури: поняття та основний зміст його організаційно-управлінських повноважень.
- •52.Організаційно-управлінські обов”язки керівника галузевого підрозділу прокуратури обласного рівня (арк).
- •53.Організаційно-управлінські обов”язки керівника міської (районної) прокуратури.
- •55.«Прокурор галузевого підрозділу»: поняття та основний зміст його повноважень та Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини щодо звернень громадян.
- •56.Виїзди до підпорядкованих прокуратур: поняття, класифікація і типологія.
- •57.Порядок організації та проведення виїздів, оформлення їх результатів.
- •58.Тактика і методологія проведення виїздів, реалізації їх результатів.
- •59.Гласність у роботі органів прокуратури: поняття, форми і засоби її забезпечення.
- •62.Правові підстави та основні вимоги щодо організації роботи з правовою інформацією та систематизації законодавства в органах прокуратури.
- •63.Організація роботи з питань ведення обліку і звітності в органах прокуратури.
- •64.Основні форми статистичної звітності органів прокуратури, порядок і строки її формування та подання за належністю.
- •Загальні положення
- •Порядок складання та подання звіту
- •8. Строки представлення звіту до прокуратур вищого визначені наказом Генерального прокурора України від 21 грудня 2005 року № 65. Інструкція
- •8) Розгляд запитів на інформацію.
- •66.Критерії оцінки ефективності роботи органів прокуратури в цілому та за окремими напрямами діяльності.
- •67.Основні вимоги й правові підстави щодо організації діловодства в органах прокуратури.
15.Принципи управління кадрами органів прокуратури.
Реалізуючи кадрову функцію, суб'єкти управління спираються на вироблені практикою та узагальнені теорією правила або принципи управлінської діяльності.
Під принципами добору, розстановки кадрів і проходження служби в органах прокуратури розуміють основні ідеї, керівні настанови, закріплені у нормах права, що виражають об'єктивні закономірності та визначають науково обґрунтовані напрями реалізації кадрової політики в органах прокуратури.
Спеціальними принципами кадрової функції управління в органах прокуратури вважаються:
1)принцип динамізму, що сполучений зі стабільністю і мобільністю кадрів;
2)принцип визначення оптимальних термінів перебування на посадах прокурорів і слідчих;
3)принцип перспективності просування по службі;
4)принцип бездоганної репутації;
5)принцип сполучення демократизму, гласності та конфіденційності при доборі, розстановці, вихованні кадрів органів прокуратури;
6)принцип професіоналізму та компетентності;
7)принцип довіри до кадрів;
8)принцип позапартійності;
9)принцип стабільності і ротації в сполученні з правом на просування по службі;
10)принцип відповідальності керівників органів прокуратури будь-якого рівня за добір, розстановку і виховання прокурорських кадрів;
11)принцип наступництва і відновлення кадрів, оптимального співвідношення досвідчених і молодих співробітників;
12)принцип загальних і рівних вимог щодо проходження служби в органах прокуратури.
16.Процедури управління кадрами органів прокуратури.
Управління кадрами, так само як й інші управлінські функції реалізується через чітко визначені процедури.
Під процедурою прийнято розуміти функціонально визначений порядок дій, здійснюваних за визначеними правилами (регламентом) для вирішення певних завдань.
Процедури знаходять своє вираження у нормах права і застосовуються в чітко визначених формах. Їх сукупність, у поєднанні з діяльністю щодо реалізації інших функцій суб'єктами управління в органах прокуратури, і є кадровою роботою.
На основі аналізу загальної теорії управління, положень Законів України "Про прокуратуру", наказів Генерального прокурора України №1 від 26.12.2011 р. "Про організацію роботи і управління в органах прокуратури України"; №2-гн від 15.12.2011р. "Про організацію роботи з кадрами в органах прокуратури України" та інших можна визначити такі основні напрями реалізації кадрової функції управління в органах прокуратури:
1)систематичне вивчення та облік кадрів прокуратури;
2)планування трудових ресурсів (стратегія);
3)добір прокурорсько-слідчих кадрів;
4)розстановка та переміщення прокурорсько-слідчих кадрів;
5)оцінка трудової діяльності прокурорсько-слідчих кадрів;
6)професійне навчання прокурорсько-слідчих кадрів згідно з характером, профілем служби в органах прокуратури;
7)психологічне забезпечення (виховання).
Ефективна реалізація кожного з наведених напрямів (підфункцій) має важливе значення для якості та результативності кадрової роботи.