- •История становления и развития экономики труда.
- •Понятие, структура и функции труда
- •Субъекты трудовой деятельности: современные тенденции и проблемы.
- •4. Население, трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества.
- •5. Элементы рынка труда, функции рынка труда, виды рынков труда.
- •6. Особенности российского рынка труда и его количественные характеристики.
- •7. Проблемы занятости и безработицы. Государственное регулирование данной сферы.
- •8. Политика социального партнерства: сущность, функции, механизм реализации.
- •9.Трудовой кодекс рф. Общая характеристика.
- •10. Система социальной защиты работника на предприятии.
7. Проблемы занятости и безработицы. Государственное регулирование данной сферы.
8. Политика социального партнерства: сущность, функции, механизм реализации.
Социальное партнерство - система институтов и механизмов согласования интересов участников производственного процесса: работников и работодателей, основанная на равном сотрудничестве. Развитие социального партнерства в его различных формах - важная составная часть процесса усиления социальной направленности современной рыночной экономики, ее социализации. В системе социального партнерства интересы работников представлены, как правило, профсоюзами[1], интересы работодателей - союзами предпринимателей[2]. В так называемом трипартистском ее варианте третьим непосредственным участником процесса согласования интересов выступает государство, которое одновременно является и гарантом выполнения принятых соглашений. Согласование интересов достигается путем переговорного процесса, в ходе которого стороны договариваются об условиях труда и его оплате, о социальных гарантиях работникам и их роли в деятельности предприятия.
Развитие системы социального партнерства создает возможность достижения относительного баланса интересов работников и работодателей на основе сотрудничества, компромисса, ведет к социальному консенсусу. Оно служит действенным инструментом сочетания экономической эффективности и социальной справедливости. ПАРТНЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЕ (от франц. le partenaire — партнер, компаньон) — тип социального взаимодействия, который характеризуется прежде всего способом регулирования общественных, прежде всего трудовых, отношений между большими группами и слоями населения, в частности между предпринимателями (работодателями), наемными работниками и Государством. Социальное партнерство ориентирует на их равноправное сотрудничество, на интеграцию трудящихся в систему рыночных отношений. Политика социального партнерства связана с реализацией программы сотрудничества между различными силами общества, поиска согласия и достижения консенсуса. В экономическом отношении социальное партнерство предполагает материальное и моральное стимулирование заинтересованности наемных работников в росте темпов производства, производительности труда во имя обеспечения условий, необходимых для роста прибыли работодателей и валового продукта общества, повышения уровня и качества жизни самих трудящихся. Социальное партнерство предполагает: - согласование между партнерами на высшем (национальном) уровне как распределения доходов, так и социально-экономической политики в целом, включая разработку основных критериев и показателей социальной справедливости и мер по защите интересов субъектов трудовых отношений; - переговорный характер коллективно-договорного процесса и урегулирования возникающих между сторонами противоречий и разногласий; - наличие механизмов и институтов по согласованию интересов социальных партнеров на различных уровнях; - участие наемных работников в управлении предприятиями; - снижение уровня и смягчение остроты социальных конфликтов (в виде забастовок и локаутов) посредством применения различных методов примирения сторон.
Под механизмом социального партнерства как элемента его системы в целом мы понимаем совокупность методов и инструментов, с помощью которых обеспечивается достижение партнерского взаимодействия сторон. Как всякий механизм, он имеет ряд составляющих рычагов, взаимодействие которых приводит к достижению целевой функции. Важнейшими элементами механизма социального партнерства являются: - постоянно действующий переговорный процесс между представителями институтов социального партнерства, т. е. профсоюзов, объединений работодателей, предпринимателей и властных структур; - постоянно работающие органы (трехсторонние комиссии) по регулированию социально-трудовых отношений; - установление и соблюдение процедур согласования интересов и позиций сторон; - кодификация отношений партнерства в законах РФ, субъектов Федерации, в нормативных документах органов государственного управления; - системы контроля за выполнением принятых договоров и соглашений; - работа экспертов партнерских отношений, анализирующих состояние и перспективы развития системы социального партнерства; - доведение идей социального партнерства до широких слоев трудящихся. Механизм социального партнерства определяет и методы взаимодействия социальных партнеров. Все они очень тесно взаимосвязаны и являются дополнением к составным частям друг друга.