- •Курсовой проект
- •Содержание
- •Заключение…………………………………………………………………..34 Список используемой литературы……………………………………….35 Введение
- •Основные элементы нормирования, организации и оплаты труда.
- •Нормирование труда.
- •Тарифные системы и формы оплаты труда.
- •1.3 Натуральная форма поощрения работников животноводства.
- •2.Расчёт численности рабочих на комплексе
- •2.1.Расчёт численности операторов машинного доения.
- •2.2.Расчёт численности операторов по раздаче кормов.
- •2.3.Расчет численности других рабочих, обслуживающих животных на ферме.
- •3.Разработка распорядков дня и графиков рабочего времени.
- •3.1.Распорядок рабочего дня операторов машинного доения при двухсменной работе на комплексе.
- •3.2.Распорядок дня оператора по удалению навоза.
- •3.2.Распорядок дня оператора по раздаче кормов
- •3.4.Графики работы операторов машинного доения, скотников и рабочих по кормлению (при 6-ти дневной рабочей неделе).
- •4.Расчёт индивидуальной и коллективной расценок для оплаты труда рабочих на комплексе.
- •4.1.Расчёт расценок оператору машинного доения.
- •4.2.Расчёт расценок для оплаты труда рабочим по раздаче кормов.
- •4.3.Расчёт расценок для оплаты труда рабочим по удалению навоза.
- •4.4.Расчёт расценок для оплаты труда бригадиру.
- •4.5.Расчёт коллективной расценки.
- •5.Начисление заработной платы работникам комплекса за июль месяц.
- •5.1.Начисление заработной платы оператору машинного доения (основному и подменному).
- •5.2.Начисление заработной платы рабочим при применении коллективной расценки.
1.3 Натуральная форма поощрения работников животноводства.
До перехода к рыночной экономике в сельском хозяйстве применялась натуральная оплата труда как дополнительное средство материального стимулирования. Основная часть доходов сельскохозяйственных работников формировалась в виде денежной оплаты.
Размеры натуральной оплаты устанавливались в соответствии с нормами, утвержденными государственными или местными органами власти. Натуральная оплата производилась в зависимости от степени трудового участия работника в производственном процессе. Так, например, размер выдачи сельскохозяйственной продукции зависел от количества отработанных трудодней, участия в тех или иных видах работ, начисленной заработной платы.
В настоящее время сельскохозяйственное предприятия самостоятельно утверждают правила и нормы распределения натуральной оплаты, исходя из своих возможностей, потребностей работников и спроса на данный продукт на рынке. Эти условия фиксируются в коллективном договоре и положении об оплате труда. На многих предприятиях в связи с острым недостатком денежных средств натуральная оплата является основной, занимая в структуре годового трудового дохода работников 70% и более.
Широкое применение натуральной оплаты в сельском хозяйстве обусловлено следующими причинами:
в условиях нестабильной экономической ситуации и высокой инфляции натуральная оплата (зерно, корма, овощи, фрукты, молоко и др.) гарантирует определенный уровень жизни сельских жителей за счет продажи продукции на рынке или личного ее потребления;
использование в личном подсобном хозяйстве молодняка животных и птиц позволяет повысить трудовую занятость и, следовательно, смягчить сельскую безработицу;
применение натуральной оплаты труда снижает задолженность по заработной плате и материально-денежные затраты на производство продукции.
Натуральная оплата может быть в виде части (доли) произведенной продукции, выдаваемой за выполненный объем работы, продажи продукции в счет заработной платы, натурального премирования. Кроме того, практикуется бесплатная выдача продукции пенсионерам, престарелым, многодетным семьям и другим социально не защищенным слоям населения.
Натуральная оплата получила распространение при заключении договоров между администрацией предприятий и непостоянными (сезонными) рабочими. В договор включают условия, согласно которым трудовому коллективу (бригаде, звену, отряду) или отдельному работнику при достижении определенных показателей (получение сверхпланового валового сбора, перевыполнение определенного уровня урожайности и др.) производят начисление натуральной оплаты.
В молочном животноводстве для стимулирования труда заведующему молочнотоварной фермой, его помощнику, операторам машинного доения, скотнику (пастуху) и трактористу-машинисту выдают 2-3-месячных телят при получении от 100 коров свыше 85 телят или при условии их сохранности на 95%.
Продукция сельскохозяйственного производства, выдаваемая в качестве натуральной оплаты, включается в совокупный годовой доход работника, который учитывается при расчете среднего заработка для оплаты отпуска, компенсации за неиспользуемый отпуск, а также для начисления пенсии. Оценка продукции, выданной в форме натуральной оплаты, производится по государственным регулируемым ценам, а в случае их отсутствия — по свободным (рыночным) ценам на дату получения дохода.5