- •22. Монопольное ценообразование. Цена на рынке монополии.
- •23. Ценовая дискриминация. Антимонопольное законодательство.
- •24. Общественные издержки монопольной власти. Ценовая дискриминация. Эффект масштаба. Отдача от масштаба производства (снижающаяся, повышающаяся, неизменная). Х-неэффективность.
- •25. Понятие несовершенной конкуренции. Спрос и предельный доход. Монополистическая конкуренция: модель Чемберлена.
- •26. Монополистическая конкуренция. Неценовая конкуренция и дифференциация продукта. Реклама и ее значение.
- •27. Олигополия. Основные модели олигополии. Ломаная кривая спроса. Олигополия предложения. Модель дуополии Курно. Модель дуополии Штакельберга.
- •28. Олигополия. Ценовая конкуренция. Модель Бертрана. Картели. Ценообразование за лидером. Олигополия на рынке гетерогенного блага.
- •29. Олигополия. Игра и стратегические решения. Доминирующие стратегии. Равновесие Нэша. Стратегия торга.
- •30. Особенности рынка ресурсов. Предельный продукт, предельные издержки ресурса. Оптимальное соотношение ресурсов.
- •31. Особенности рынка труда. Модели рынков труда. Влияние профсоюзов на рынок труда. Компромисс индивида между доходом и досугом.
- •32. Заработная плата как цена труда. Номинальная и реальная заработная плата. Особенности ценообразования. Дифференциация заработной платы.
- •33. Неравенство доходов. Кривая Лоренца и коэффициент Джини. Инвестиции в человеческий капитал. Роль профсоюзов.
- •34. Капитал как фактор производства, его структура. Фактор времени и дисконтирование. Процентная ставка. Дисконтированная стоимость.
- •Начисление сложного процента
- •Npv pdVпроекта I (pdv1 pdv2 ... pdVn) I
- •35. Рынок земли и его особенности. Предложение земли. Спрос на землю. Ограниченность земельных ресурсов.
- •36. Земельная рента – доход землевладельца. Абсолютная рента и дифференциальная рента. Рента и арендная плата. Цена земли. Особенности ценообразования на рынке земли.
- •37. Цена земли. Динамика и факторы, ее определяющие. Земельный кадастр. Формирование цены земли в условиях экономики России.
- •38. Общее конкурентное равновесие. Эффективность по Парето и общее конкурентное равновесие (первая и вторая основные теоремы благосостояния).
- •39. Несостоятельность рынка. Экстерналии: позитивные и негативные. Неэффективное распределение ресурсов и решение проблемы неэффективности: присвоение прав собственности (теорема Коуза), налог Пигу.
- •40. Общественные блага, неконкурентные и неисключаемые блага. Внешние эффекты и права собственности. Ресурсы, находящиеся в общественной собственности.
- •41. Общественные блага. Индивидуальные предпочтения на общественный товар. Способы устранения несостоятельности рынка.
- •42. Неравенство в распределении доходов. Кривая Лоренца и коэффициент Джини. Теорема Эрроу.
31. Особенности рынка труда. Модели рынков труда. Влияние профсоюзов на рынок труда. Компромисс индивида между доходом и досугом.
Рынок труда - это система экономических механизмов, норм и институтов, устанавливающих связи между фирмами, которые предъявляют спрос на труд, и предложением труда со стороны населения.
Субъекты рынка труда:
- контрагенты трудовых отношений - работники и работодатели;
- посредники между работниками и работодателями (службы занятости);
- представители органов власти;
- представители интересов работников (профсоюзы) и работодателей (союзы предпринимателей).
Основные функции рынка труда:
- посредническая — соединение продавца и покупателя рабочей силы (труда);
-уравновешивание спроса на труд и его предложения, формирование цены труда — заработной платы;
- приведение отраслевой, территориальной, профессионально-квалификационной структуры занятости в соответствие с отраслевой и территориальной структурой общественного производства;
- выявление численности безработных, видов, характера безработицы и др.
Общие черты
Во-первых, спрос на рынке труда, как и на других факторных рынках, носит производный характер от величины спроса на конечную продукцию, создаваемую с участием этих ресурсов.
Во-вторых, спрос носит взаимозависимый характер от других ресурсов, принимающих участие в создании продукта: ведь труд и капитал используются в определенном сочетании в зависимости от технологии. От того, сколько цехов на предприятии, зависит количество рабочих и т. д.
В-третьих, количество спроса на рынке труда зависит также от предельного продукта труда в денежном выражении, т. е. от качества данного ресурса.
Однако у рынка труда есть и свои особенности.
1. Объектом спроса на рынке труда являются услуги труда, а не труд. Сам труд и способность к труду остаются собственностью работника, а предприниматель покупает лишь право на использование услуг труда.
2. Качество услуг труда как фактора производства зависит от образования, квалификации, опыта работы, творческих способностей, воспитания, культурного уровня и других особенностей индивида — носителя этого фактора.
3. Итак, длительность контракта и непрерывность взаимоотношений сторон в течение всего срока контракта .
4. Подчиняясь в целом законам спроса и предложения, рынок труда имеет ряд специфических особенностей социального и социально-психологического характера.
Модели. 1. первая модель ориентируется на географическое и профессиональное движение рабочей силы. Фирмы организуют внутрифирменную подготовку кадров в соответствии с необходимой структурой рабочих мест. Характерен для Японии. 2. смешанная. В силу особенностей сохранения кадрового потенциала от административной экономики России. Важную роль на рынке труда играют профсоюзы. Профсоюз — это объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов. Цель профсоюза — максимизация заработной платы своих членов, улучшение условий их работы и получение дополнительных выплат и льгот. Рассмотрим деятельность профсоюзов в условиях как совершенной, так и несовершенной конкуренции. На конкурентном рынке труда профсоюзы действуют В0ЯКИ М образом. Они стремятся либо к повышению спроса на труд, либо к ограничению предложения на труд. Повышение спроса на труд достигается прежде всего путем увеличения спроса на продукт. Повышению спроса на труд способствует также рост эффективности и качества труда. Это обеспечивается, в частности, работой кружков контроля качества, на которых работники (нередко совместно с администрацией) ищут способы повышения производительности труда, лучшего использования машин и оборудования, экономии сырья и улучшения качества продукции. Ситуация, которая присуща процессу принятия оптимального решения с целью вывода на рынок рабочей силы, характеризует Компромисс индивида между доходом и досугом. Каждый отдельный индивид старается сделать выбор между потреблением продукции, а также предоставляемых услуг и досугом, выступающим в форме нормального блага. Труд индивида в данной модели поведения является антиблагом. Любой человек имеет определенную цель, которая в основном заключается в том, чтобы как можно больше заработать денег путем выхода на рынок труда и затем на них приобрести потребительские блага. 1. состав предпочтений каждого отдельного индивида. 2. бюджетное ограничение. Это два фактора, которые формируют рациональное распределение времени между досугом и доходом.