Особенности обязательства:

1. Если в объявлении не указан размер награды, он определяется по соглашению с лицом, ее обещавшим, а в случае спора — судом (п. 3 ст. 1055).

2. В случае совершения действий несколькими лицами имеют место следующие юридические последствия:

• право на получение награды приобретает первый, кто совершил это действие;

• если невозможно определить, кто был первый, а также в случае, когда действие совершено одновременно, награда между ними делится поровну или в ином предусмотренном соглашением между ними размере.

§ 4. Публичный конкурс

Понятие и признаки

В соответствии с п. 1 ст. 1057 ГК лицо, объявившее публично о выплате денежного вознаграждения или выдаче иной награды за лучшее выполнение работы или достижение иных результатов (публичный конкурс), должно выплатить обусловленную награду тому, кто в соответствии с условиями проведения конкурса признан его победителем. Примером рассматриваемых обязательств может являться сообщение о конкурсном приеме на работу и последующие действия в этой связи. В последнее время получили распространение конкурсы, по результатам которых ученые получают денежные средства на проведение своих исследований или научные командировки.

Объявление конкурса как внедоговорное обязательство имеет следующие признаки:

1. Публичность, т. е. обращение к неопределенному кругу лиц. Однако здесь есть исключения. Конкурс может объявляться как открытым, так и закрытым. При открытом конкурсе признак публичности проявляется в полной мере, поскольку предложение организатора принять участие в конкурсе обращено ко всем желающим путем объявления в печати или иных СМИ (ч. 1 п. 3 ст. 1057 ГК). В случае объявления закрытого конкурса предложение принять в нем участие делается определенному кругу лиц по выбору организатора. Поэтому в этой ситуации признак публичности отсутствует.

2. Достижение общественно полезных целей. Данное требование к объявлению публичного конкурса содержится в п. 2 ст. 1057.

3. Выплата премии в качестве вознаграждения победителю. Премия — это особый, самостоятельный вид вознаграждения, который отличается, например, от авторского или трудового вознаграждения. Премия всегда имеет имущественный характер, поэтому любое иное поощрение победителей соревнования (выдача кубков, дипломов, грамот и т. д.), если оно не сочетается с выплатой денежного или иного вознаграждения, имеющего стоимостное выражение, не может считаться конкурсным вознаграждением.

4. Состязательность. При объявлении конкурса награда может быть обещана лишь за лучшее выполнение определенной работы или достижение определенных результатов. В свою очередь, это предполагает, что результаты работы, выполненной различными лицами, могут быть сопоставимы.

Условия конкурсного объявления

Сведения, которые должно содержать объявление о конкурсе, делятся на обязательные и факультативные. Первые закреплены в Гражданском кодексе, вторые устанавливаются организаторами для детализации обязательных условий и внесения определенности во взаимоотношения с участниками конкурса (это может быть определение порядка оформления работ, состава жюри и т. д.).

Значение обязательных условий состоит в том, что при их отсутствии конкурс считается необъявленным.

Согласно п. 4 ст. 1057 к числу таких условий относятся:

• существо задания;

• критерии и порядок оценки результатов работы или иных достижений;

• место, срок и порядок предоставления работ;

• размер и форма награды;

• порядок и сроки объявления результатов конкурса.

Гражданское законодательство подробно оговаривает лишь права и обязанности лица, объявившего конкурс. Сюда относятся:

1. Право на изменение условий конкурса или его самого в течение первой половины установленного для предоставления работ срока.

2. Обязанность возместить расходы, понесенные любым лицом, которое выполнило предусмотренную в объявлении работу до того, как ему стало или должно было стать известно об изменении условий конкурса или о его отмене.

3. Обязанность возвратить участникам конкурса работы, не удостоенные наград, если иное не предусмотрено объявлением о конкурсе и не вытекает из характера выполненной работы.