2.3 Расчет численности ремонтного персонала

Количество персонала в группе технического обслуживания и текущего ремонта определяется по формуле:

(2.5)

где k – коэффициент, учитывающий удаленность электрооборудования от

центрального пункта технического обслуживания, k = 1,08, ;

З – годовые затраты труда на ТО и ТР, чел.-ч;

Ф – годовой (эффективный )фонд рабочего времени одного рабочего, ч.

Годовой (эффективный) фонд рабочего времени одного рабочего на планируемый год определяется с помощью баланса рабочего времени.

Годовой фонд рабочего времени одного рабочего рассчитывается по формуле:

(2.6)

где dк, dв, dп, dо, dпп – соответственно число календарных, выходных,

праздничных, отпускных, предпраздничных дней;

t – средняя продолжительность рабочей смены, t =8 ч;

q – коэффициент, учитывающий потери рабочего времени по уважительным причинам, q = 0,95-0,96;

b – число часов на которое укорочен предпраздничный день, ч.

Ф=(366-100-15-20)*8*0,95-1*8=1743,6ч

Определяем количество персонала в группе технического обслуживания и текущего ремонта по формуле (2.6):

m=1,05*1,08*142,025/1743,6=0,092

Количество персонала в дежурной (оперативной) группе определяется по

формуле:

(2.7)

m_д=0,15*142,025/1743,6=0,012

Вывод: количество персонала в группе технического обслуживания и текущего ремонта будет принято один человек, так же количество персонала в дежурной (оперативной) группе будет один человек.

2.4 Расчет годового фонда заработной платы

Годовой фонд заработной платы рассчитывается:

-для ремонтного персонала - по сдельно-премиальной системе.

-для обслуживающего персонала - по повременно-премиальной системе.

Рассчитываем фонд основной (Зосн) и дополнительной (Здоп) заработной платы для ремонтного персонала.

Основная заработная плата рассчитывается по формуле:

(2.8)

где С_ч – тарифная часовая ставка;

Т- годовые затраты труда на техническое обслуживание и ремонт электрооборудования, чел-ч.

По техническому обслуживанию и ремонту задействованы ремонтники 3 разряда.

Часовая тарифная ставка – 47 руб.

З_осн=47*142,025=6675,17руб

Дополнительная заработная плата учитывает выплаты, предусмотренные Законодательством о труде или коллективными договорами за непроработанное время: оплата очередных и дополнительных отпусков, оплата льготных часов подросткам, оплата времени, выплата вознаграждений и т. д. Размер дополнительной заработной платы обычно составляет 10% от основной заработной платы.

Дополнительная заработная плата (10%) рассчитывается по формуле (2.9):

З_доп= 0,1*З_осн (2.9)

З_доп= 0,1*6675,17=667,52Руб

Общий фонд заработной платы на проведение ТО и ТР находим по формуле:

(2.10)

З_общ=6675,17+667,52=7342,69руб

Найдем зарплату одного рабочего ремонтного персонала за год по формуле:

(2.11)

З_ср.г=7342,69/2=3671,35руб

После расчета фонда заработной платы рассчитывается социальные отчисления во внебюджетные фонды (Пенсионный Фонд, Фонд социального страхования , Фонд обязательного медицинского страхования.

С_соц = (З_осн+З_доп)*30%, (2.12)

где Ссоц – социальные отчисления, руб;

Зосн,Здоп, - основная и дополнительная заработная плата, руб.

С_соц = 7342,69*30%=2202,80руб