- •Вопросы
- •1 Безграничность потребностей и ограниченность ресурсов
- •2 Ресурсы и факторы производства.
- •3 Альтернативная стоимость и кривая производственных возможностей.
- •4 Собственность как экономическая категория.
- •5 Два способа решения фундаментальных проблем экономики
- •6,Рынок и его функции.
- •7.Характерные черты рыночной экономики.
- •8.Субъектно-объектная система рыночного хозяйства.
- •9.Преимущества и недостатки рыночной экономики.
- •10 Административно-плановая система. Преимущества и недостатки.
- •Основные черты:
- •Преимущества:
- •Недостатки:
- •11 Кругооборот доходов в рыночной экономике
- •12 Ограниченность возможностей рынка.
- •13. Спрос и закон спроса.
- •14 . Закон предложения
- •15. Рыночное равновесие. Реакция рынка на изменение спроса и предложения.
- •16. Рента покупателя и рента продавца
- •17. Воздействие внешних сил на рыночное равновесие. Дефицит и избыток.
- •Эластичность спроса. Коэффициент эластичности спроса по цене, по доходу, перекрестной эластичности.
- •Эластичность спроса по цене
- •Дуговая эластичность спроса по цене
- •Эластичность спроса по доходу
- •Перекрёстная эластичность спроса
- •19. Эластичность предложения. Коэффициент эластичности предложения.
- •20. Современная фирма. Организационно-правовые формы предприятий.
- •21. Продукт фирмы. Общий средний и предельный продукт фирмы
- •22. Бухгалтерские и экономические издержки
- •23. Теория потребления. Понятия общей и предельной полезности. Закон убывающей предельной полезности.
- •24. Кардиналистская функция полезности. Правило максимизации полезности.
- •25) Ординалистская функция полезности. Равновесие потребителя.
- •26) Типы рыночных структур
- •27) Ценообразование в условиях конкуренции
- •28Особенности рынков факторов производства.
- •29 Рынок труда и заработная плата.
- •30 Формы и системы оплаты труда.
- •31. Рынок услуг земли и земельная рента. Цена земли
- •33.Кривая Филипса
- •34. Деньги как экономическая категория. Сущность, виды и функции денег.
- •35. Количество денег, необходимое для обращения. Уравнение обмена.
- •36. Валовой национальный продукт и национальный доход.
- •37) Основные макроэкономические показатели; номинальные и реальный внп.
- •39) Метод расчета ввп по расходам
- •38) Метод расчета ввп по доходам (распределительный метод)
- •43. Финансовая политика государства: понятие финансов и государственный бюджет, проблема бюджетного дефицита и государственного долга.
- •44.Фискальная политика государства: сущность, виды и функции налогов; дискреционные и автоматические регуляторы.
- •45.Уравнение обмена и структура денежной массы. Банковский эффект кредитно-денежной мультипликации.
- •46. Социальная роль рынка и государства. Доходы населения: структура, показатели, принципы распределения.
- •47. Кривая Лоренца и коэффициент Джини
- •48. Два типа торговой политики государства: протекционизм и свободная торговля. Сущность и роль международного кредита.
28Особенности рынков факторов производства.
Факторы производства могут отчуждаться от своих собственников на определенный срок. В этом случае возникает рынок услуг факторов производства. На рынке услуг труда работник нанимается на работу на оговоренный период времени; на рынке услуг земли на тот или иной срок сдаются в аренду земельные участки; на рынке услуг капитала сдаются во временное пользование элементы
реального капитала.
Если факторы производства оказывают услуги своим собственникам, то они не выступают на рынке. Так, предприниматель может сам трудиться в собственной фирме, используя принадлежащий ему участок земли, производственные помещения, оборудование и т. п. В этом случае заработная
плата, земельная рента и процент присваиваются самим собственником ресурсов.
Такое положение дел характерно для мелкого бизнеса.
Цены услуг факторов производства представляют собой интервальные величины, размерность которых выражается в рублях, долларах и т. д. в единицу времени.
На рынках самих факторов производства осуществляются процессы купли-продажи ресурсов, навсегда отчуждающихся от своих собственников.
На факторы производства, которые являются реальным капиталом, устанавливаются определенные цены, которые представляют собой моментные величины. Их размерность выражается в рублях, долларах и т. д.
Особенностью рынков факторов производства является то, что ресурсы не поступают в личное потребление. Поэтому, в отличие от кривой спроса на товары и услуги, которая строится исходя из системы предпочтений отдельных индивидов, кривая спроса на ресурсы определяется объемами
спроса, предъявляемыми фирмами. Спрос на факторы производства я в л я е т с я производным спросом.
ПРОИЗВОДНЫЙ СПРОС - спрос на факторы
производства, зависящий от спроса на товары и
услуги, производимые фирмами, использую-
щими эти факторы.
спрос на факторы производства имеет свою специфику: он имеет производный, вторичный характер. Производный характер объясняется тем, что потребность в факторах производства возникает лишь в том случае, если с их помощью могут быть произведены пользующиеся спросом конечные потребительские блага.
Спрос на любой фактор производства находится в прямой взаимосвязи со спросом на потребительские товары, изготовленные с помощью данного фактора производства. В то же время существует обратная зависимость между спросом на ресурс и его ценой, это является следствием уменьшения предельного продукта ресурса в денежном выражении.
На рынке факторов производства основными продавцами являются домашние хозяйства, они формируют предложение, а основными покупателями являются фирмы и предприятия, они формируют спрос. Значит, они участвуют в формировании рыночной цены, в установлении равновесия на рынке факторов производства.
29 Рынок труда и заработная плата.
Рынок труда и заработная плата взаимосвязаны. Заработная плата означает цену за труд или доход, который получает наёмный работник за работу в единицу времени. Заработная плата может быть нескольких видов. Во-первых, существует номинальная заработная плата – это та зарплата, которую работник получает за свой труд. Во-вторых, есть такое понятие как реальная зарплата, которая обратно пропорциональна уровню цен, то есть совокупность товаров и услуг, которые работник может приобрести на свою номинальную заработную плату. Бывает, что номинальная заработная плата увеличивается, а реальная, наоборот, падает из-за быстрого роста цен.
На рынке труда определяется стоимость рабочей силы, условия найма работников, условия труда, гарантия занятости и получения дополнительного образования и многое другое. Более того, рынок труда чётко отражает масштабы безработицы и мобильность рабочей силы.
Как и на любых других рынках, на рынке труда есть спрос и есть предложение. Спрос основывается на потребности работодателей закрыть вакантные должности в организации, а предложение, соответственно, определяется незанятой рабочей силой или изменением места работы. Предложение на рынке труда напрямую зависит от численности населения, особенно работоспособного возраста, квалификации работников, продолжительности годового рабочего времени и т.д. На спрос оказывают влияние научно-технический прогресс, состояние экономической коньюктуры и т.д.
Есть ещё такое понятие как стоимость предельного продукта труда. Количество принимаемых на работу сотрудников определяется заработной платой и этой стоимостью. Привлечение новых единиц труда прекращается, как только заработная плата будет равна стоимости предельного продукта. Это ещё одна особенность цепочки «рынок труда и заработная плата».
в контексте рыночной экономики можно говорить о регулируемом и нерегулируемом рынке. Если рынок не регулируется, то работники практически не защищены социально, отсутствуют гарантии занятости и охраны труда, тогда как у регулируемого рынка присутствует обширная нормативная база и государство играет ведущую социальную роль.
Выделяют также рынок физического труда, умственного труда, творческого труда, рынок крестьянского труда и т.п. По балансу между спросом и предложением рынок может быть равновесным, избыточным и дефицитным.
Есть также внешний и внутренний рынок труда. Внешний рынок определяется мобильностью рабочей силы между государствами, предприятиями , внутренний же рынок подразумевает движение персонала внутри организации, внутреннюю ротацию кадров.